De Gesprekken van de baan: Het slagen met de Gesprekken van het Comité
Deze dagen, baangesprekken bestaan vaak uit een commissie van drie-aan-zes interviewers.
Een "teambenadering" van het vinden van de beste kandidaat kan voor de werkgever voordelig zijn. Elk lid brengt een verschillende reeks van vaardigheden, ervaring en oordeel aan het team, en kan op pros (en cons.) over een kandidaat wijzen die de andere interviewers zouden kunnen missen.
De gesprekken van het Comité kunnen ook voor de werkzoekenden voordelig zijn.
In een one-on-one gesprek hebt u slechts één ontsproten bij het maken van de beste indruk. Met een team dat het interviewen doet, worden uw kansen verhoogd!
Zeg bijvoorbeeld dat de Interviewer Nr. 1 een slechte ervaring met uw afgelopen werkgever had en unconsciously (of bewust) dat tegen u houdt, alhoewel u niets had met wat te doen gebeurde. De interviewers Nr. 2..3, en 4 hebben geen dergelijke vooroordelen en konden zo de stemming in uw gunst slingeren.
Terwijl de paneelgesprekken vaak intimiderend schijnen dan one-on-one gesprekken, zijn hier sommige maatregelen u kunt treffen om uw spanning te verlichten en een succesvol resultaat te verzekeren.
1. Ontspan. Herinner me dat die door een paneel van vreemdelingen (tegenover) onder ogen wordt gezien beter is voor u.
2. Glimlach. Iedereen in de ruimte zal terug glimlachen en u allen zult aan een groot begin afstappen.
3. Begroet individueel elke interviewer. Schud handen met elke persoon. Herhaal hun namen aangezien u wordt geïntroduceerd (iedereen houdt van hun eigen naam te horen, en het zal u helpen om hen te herinneren).
4. Omvat iedereen wanneer het beantwoorden van vragen. Zie onder ogen en neem dan oogcontact met de persoon op die de vraag stelt, maar breid uw oogcontact tot iedereen in de ruimte uit. U spreekt aan elk van hen, niet alleen de persoon die de vraag stelde.
5. Krijg hun kaarten. Alvorens weg te gaan, krijg een adreskaartje van elke persoon in de ruimte. Deze zullen in handig komen wanneer het tijd is om uw nota's dank u te verzenden. (Als zij geen kaarten hebben, vraag opnieuw om hun namen of herinnert u hen niet; noteer neer hen. U kunt de persoon of de receptionnist van u contacteren later om hun e-mail of postadres te krijgen.)
6. Verzend dank u individuele nota's. Verzend onmiddellijk dank u nota nemen van aan elk lid van het gesprekspaneel, maar maken niet de nota's identiek. Maak het persoonlijker door op iets te wijzen die de persoon zei of vroeg. Bijvoorbeeld, "toen u me over mijn marketing ervaring vroeg, vergat ik om te vermelden dat naast mijn drie jaar als op de markt brengende vertegenwoordiger bij bedrijf ABC, ik ook op verscheidene op de markt brengende nadrukgroepen terwijl het werken bij bedrijf XYZ." deelnam
Herinner me, een paneelgesprek een kans is om voor niet alleen één persoon te glanzen, maar een geheel team!
Bonnie Lowe is auteur van het populaire Systeem van het Succes van het Gesprek van de Baan en vrije informatie-ingepakte ezine, het "carrière-Leven Tijden." Vind die en andere krachtige carrière-bouwende middelen en uiteinden bij haar website: http://www.Best-gesprek-strategies.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
