Interviste Di Lavoro: Riuscendo con le interviste del pannello
Attualmente, le interviste di lavoro consistono spesso di un pannello tre--se'agli intervistatori.
"un metodo della squadra" a trovare il candidato migliore può essere favorevole per il datore di lavoro. Ogni membro porta un insieme differente delle abilità, dell'esperienza e del giudizio alla squadra e può precisare i pro (ed il contro) circa un candidato che gli altri intervistatori potrebbero mancare.
Le interviste del pannello possono anche essere favorevoli per i cercatori di lavoro.
In a un--un sull'intervista avete soltanto uno sparato a fare l'impressione migliore. Con una squadra che fa l'intervista, le vostre probabilità sono aumentate!
Dica per esempio che l'intervistatore il no. 1 ha avuto un'esperienza difettosa del vostro datore di lavoro passato e sostenge unconsciously (o coscientemente) che contro di voi, anche se avete avuti niente a che fare con che cosa è accaduto. Gli intervistatori no. 2, 3 e 4 non hanno tali pregiudizi ed in modo da potrebbero ondeggiare il voto nel vostro favore.
Mentre le interviste del pannello sembrano spesso intimidenti di un--un sulle interviste, qui sono alcune misure che potete prendere per facilitare il vostro sforzo e per accertare un risultato riuscito.
1. Distendasi. Ricordisi di che essendo affrontando da un pannello degli sconosciuti (contro uno) è migliore per voi.
2. Sorriso. Tutto nella stanza sorriderà indietro e tutti otterrete fuori ad un inizio grande.
3. Greet individualmente ogni intervistatore. Agiti le mani con ogni persona. Ripeti i loro nomi come essete introdotti (tutto gradisce sentire il loro proprio nome e li aiuterà a ricordarseli di).
4. Includa tutto quando rispondono alle domande. Affronti e stabilisca il contatto dell'occhio con la persona che fa la domanda, ma allora estenda il vostro contatto di occhio fino tutto nella stanza. State parlando a tutti, non appena la persona che ha fatto la domanda.
5. Ottenga le loro schede. Prima di andare, ottenga una scheda di affari da ogni persona nella stanza. Questi verranno in pratico quando è tempo di trasmettere le vostre note di ringraziamento. (se non hanno schede, chieda ancora i loro nomi se non se li ricordate di; annotili giù. Potete mettersi in contatto con più successivamente la persona o il receptionist di ora per ottenere il loro email o indirizzo spedente.)
6. Trasmetta le diverse note di ringraziamento. Immediatamente trasmetta una nota di ringraziamento ad ogni membro del pannello di intervista, ma non renda le note identiche. Rendalo più personale precisando qualcosa che la persona abbia detto o chiesto. Per esempio, "quando mi avete chiesto riguardo alla mia esperienza di vendita, mi sono dimenticato di accennare che oltre che i miei tre anni come rappresentante di vendita all'azienda di ABC, inoltre ho partecipato su parecchi gruppi di fuoco di vendita mentre funzionando all'azienda di XYZ."
Ricordisi di, un'intervista del pannello è un'occasione lucidare davanti non appena una persona, ma una squadra intera!
Bonnie Lowe è autore del sistema popolare di successo di intervista di lavoro e del ezine informazione-imballato libero, "tempi di Carriera-Vita." Trovi quelli ed altre risorse e punte potenti della carriera-costruzione al suo Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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