Vorstellungsgespräche: Folgen mit Verkleidung Interviews
Diese Tage, Vorstellungsgespräche bestehen häufig aus einer Verkleidung drei--sechs zu der Interviewer.
Eine "Mannschaftannäherung" an das Finden des besten Anwärters kann für den Arbeitgeber vorteilhaft sein. Jedes Mitglied holt der Mannschaft einen anderen Satz Fähigkeiten, Erfahrung und Urteil und kann Pro (und Cons) über einen Anwärter unterstreichen, den die anderen Interviewer vermissen konnten.
Verkleidung Interviews können für die Jobsucher vorteilhaft auch sein.
In a ein-auf-ein Interview haben Sie nur ein, das auf das Bilden des besten Eindruckes geschossen wird. Wenn eine Mannschaft das Interviewen tut, werden Ihre Vorteile erhöht!
Sagen Sie, zum Beispiel daß Interviewer Nr. 1 eine schlechte Erfahrung mit Ihrem letzten Arbeitgeber hatte und unconsciously (oder bewußt) daß gegen Sie hält, obwohl Sie nichts hatten, zu tun mit, was geschah. Interviewer Nr. 2, 3 und 4 haben keine solchen Vorurteile und also konnten die Stimme zu Ihren Gunsten beeinflussen.
Während Verkleidung Interviews häufig scheinen, einschüchternd als ein-auf-ein Interviews, sind hier einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihren Druck zu erleichtern und ein erfolgreiches Resultat sicherzustellen.
1. Entspannen Sie sich. Erinnern Sie daran, daß, gegenüberstellend durch eine Verkleidung der Fremder (gegen einen) für Sie besser ist.
2. Lächeln. Jeder im Raum lächelt zurück und alle Sie gelangen weg an einen großen Anfang.
3. Grüßen Sie jeden Interviewer einzeln. Rütteln Sie Hände mit jeder Person. Wiederholen Sie ihre Namen, wie Sie eingeführt werden (jeder mag ihren eigenen Namen hören, und er hilft Ihnen, sich an sie zu erinnern).
4. Schließen Sie jeder mit ein, wenn Sie Fragen beantworten. Stellen Sie gegenüber und bilden Sie Blickkontakt mit der Person, die die Frage stellt, aber verlängern Sie dann Ihren Blickkontakt auf jeder im Raum. Sie sprechen mit alle, nicht gerade die Person, die die Frage stellte.
5. Erhalten Sie ihre Karten. Bevor Sie gehen erhalten Sie eine Geschäft Karte von jeder Person im Raum. Diese kommen in handliches, wenn es Zeit ist, Ihre thank-you Anmerkungen zu senden. (wenn sie nicht Karten haben, bitten Sie um ihre Namen wieder, wenn Sie an sie sich nicht erinnern; notieren Sie sie unten. Sie können der mit Stunde Person oder Empfangsdame später in Verbindung treten, um ihre email oder Postsendungadresse zu erhalten.)
6. Senden Sie einzelne thank-you Anmerkungen. Schicken Sie jedem Mitglied der Interviewverkleidung sofort eine thank-you Anmerkung, aber bilden Sie die Anmerkungen nicht identisch. Bilden Sie es persönlicher, indem Sie etwas unterstreichen, um um das Person sagte oder bat. Z.B. ", als Sie mich nach meiner Marketing-Erfahrung fragten, vergaß ich, zu erwähnen, daß zusätzlich zu meinen drei Jahren als Marketing-Vertreter bei der ABC Firma, ich auch auf einigen Marketing-Fokusgruppen teilnahm, beim Arbeiten bei der XYZ Firma."
Erinnern Sie sich, ein Verkleidung Interview ist eine Gelegenheit, vor nicht gerade einer Person zu glänzen, aber eine vollständige Mannschaft!
Bonnie Lowe ist Autor des populären Vorstellungsgespräch-Erfolg-Systems und des freien Information-verpackten ezine, "Karriere-Leben Zeiten." Finden Sie die und andere leistungsfähige Karriere-Gebäude Betriebsmittel und Spitzen an ihrer Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
