Emprego lei: recompensas comparecimento - implicações legais
Se você estava pensando em oferecer a seus empregados recompensas especiais, como incentivos para ter recordes de público bom, então você deve ler. Na verdade, os empregadores que oferecem bônus de comparecimento podem encontrar-se acabem law.The do Royal Mail, introduziu um sistema de recompensas para o pessoal que não tomar o tempo fora do doente. No âmbito do regime, o Royal Mail, os trabalhadores com registros de pleno atendimento foram inseridos em um sorteio para ganhar Ford Focus carros ou vales de férias no valor ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 2.000. Como um incentivo pessoal, pareceu-obra. O Royal Mail diz que seus níveis de ausência total de doença caiu durante um período de nove meses (entre agosto e abril) de 11%. No entanto, tais regimes poderiam ter sérias conseqüências do ponto de vista jurídico, os empregadores e deixar vulnerável a uma variedade de claims.DiscriminationEmployees legal poderia trazer reivindicações contra a discriminação em razão da deficiência ou do sexo. O sucesso desses créditos dependeria de circunstâncias específicas de cada funcionário e necessidades, seja em relação à sua família, a religião ou a saúde. Como alternativa, os trabalhadores qualificados pode levar as reclamações para serem submetidos a um tratamento em detrimento de um resultado de fazer valer os seus direitos estatutários, por exemplo, para:-Tempo livre para dependentes de cuidados pré-natais; Time off para estudo ou formação ou fora de tempo de serviço do júri licença maternidade; deixar Adoção; ou paternidade ou parental; discriminação invalidez pode ocorrer se, por exemplo, um funcionário teve tempo fora ligada a uma deficiência e isso não foi levado em consideração pelo empregador ao abrigo do regime de recompensa. O funcionário pode alegar que a falta do empregador, para anular a sua ausência por motivos relacionados com a deficiência representava menos tratamento favorável. Como podem os empregadores se proteger de tais afirmações? Empregadores podem evitar essas armadilhas, incluindo uma lista de exceções no sistema de recompensa, por exemplo, o serviço do júri ou deixar de estudo, tendo em consideração quaisquer direitos legais a ausentar-se, ou bônus de pagamento a funcionários ligados ao desempenho de seu trabalho em vez de implementar uma recompensa de presenças. Os empregadores devem ser cuidadosos de se adotar um bônus de atendimento regime jurídico consultation.If sem precisar us.Email mais contato da informação: uma enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © COOPERS RT, 2005. Esta nota de instrução não prevê uma declaração completa ou parcial da lei em relação aos temas discutidos, nem constitui um aconselhamento jurídico. Destina-se apenas de destacar as questões gerais. Especialista em assessoria jurídica deve sempre ser procurado no relação aos solicitadores circumstances.Employment particular em Londres, o direito do trabalho, emprego advogados, escritório de advocacia de emprego, despedimentos, demissões injustas, quebra de contrato, Conflitos de Trabalho, TUPE Transfers, Elaboração de contratos de trabalho, Grievance procedimentos, processos disciplinares, Maternidade Direitos Humanos, Discriminação, Emprego Controvérsias, Suspensões, Faltoso Sismissal, igualdade de remuneração, Mídia Copyright.If necessite de mais Informações e-mail para enquiries@rtcoopers.com. Visist nosso website em http://www.rtcoopers.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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