Legge di occupazione: ricompense di presenza - ramificazioni legali
Se steste pensando ad offrire ai vostri impiegati le ricompense speciali poichè motivi per avere buone annotazioni di presenza, quindi dovete leggere sopra. Infatti, i datori di lavoro che offrono le indennità di presenza possono trovarsi fallo di caduta della legge.
Royal Mail ha introdotto ricompense progetta per il personale che non ha richiesto tempo fuori dal malato. Nell'ambito dello schema del Royal Mail, gli operai con le annotazioni complete di presenza sono stati inseriti in un tiraggio premiato per vincere le automobili di Ford Focus o i buoni di festa degno il ‚£2,000 di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ. Come motivo del personale, è sembrato funzionare. Royal Mail dice che i relativi livelli generali di assenza per malattia sono caduto durante il periodo di nove mesi (fra agosto ed aprile) da 11%.
Tuttavia, tali schemi hanno potuto avere ramificazioni serie da un punto di vista legale e lasciano i datori di lavoro vulnerabili a vari reclami legali.
Distinzione
Gli impiegati potrebbero portare i reclami di distinzione sulla base dell'inabilità o del sesso. Il successo di questi reclami dipenderebbe dalle circostanze particolari e dai bisogni di ogni impiegati, se rispetto alla loro famiglia, religione o salute. Alternativamente, gli impiegati di qualificazione potrebbero portare i reclami per l'assoggettamento al trattamento di detrimento come conseguenza dell'affermazione dei loro diritti statutari, per esempio, per: -
Tempo fuori per i dipendenti e la cura prenatale; Tempo fuori per lo studio o l'addestramento o tempo fuori per congedo di maternità di servizio della giuria; Permesso di approvazione; o paternità o congedo parentale;
La distinzione di inabilità può accadere se, per esempio, un impiegato abbia fatto collegarsi il tempo fuori ad un'inabilità e questo non fosse considerato dal datore di lavoro nell'ambito dello schema della ricompensa. L'impiegato potrebbe sostenere che l'omissione del datore di lavoro di mettere la sua assenza da parte per i motivi inerente all'andicap ammontava a trattamento meno favorevole. Come possono i datori di lavoro proteggersi da tali reclami?
I datori di lavoro possono evitare questi trabocchetti comprendendo una lista delle eccezioni nello schema della ricompensa, per esempio, nel servizio della giuria o nel permesso di studio, considerante tutti i diritti statutari di cronometrare fuori; o le indennità di paga agli impiegati si sono collegate alla prestazione nel loro lavoro piuttosto che realizzando una ricompensa di presenza. I datori di lavoro dovrebbero essere prudenti di adozione dello schema di indennità di presenza senza consultazione legale.
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BOTTAI di © RT del ‚di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ, 2005. Questa nota sommaria non fornisce una dichiarazione completa o completa della legge per quanto riguarda le edizioni discusse né esso costituisce il consiglio legale. È inteso per evidenziare soltanto le edizioni generali. Il parere legale dello specialista dovrebbe essere chiesto sempre rispetto alle circostanze particolari.
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