雇用法律: 出席の報酬- 法的分枝
よい出席の記録、それから持っていることのための刺激が読まなければならないようにあなたの従業員に特別な報酬を提供することについて考えたら。実際は、出席ボーナスを提供する雇用者は彼ら自身を落下法律の汚れた見つけるかもしれない。
高貴な郵便は病人休みをとらなかったスタッフのために報酬計画する導入した。高貴な郵便の機構の下で、6A"4a.2,000 の価値を持つフォードの焦点車か休日のバウチァに勝つために完全な出席の記録を持つ労働者は入賞した引くことに参加させられた。スタッフの刺激として、それは働いたようである。高貴な郵便は全面的な病欠のレベルが9ヶ月の期間の間に11% によって(8 月と4 月間で) 落ちたことを言う。
但し、そのような機構に法的視点からの深刻な分枝があることができ雇用者を色々法的要求に傷つきやすい残す。
差別
従業員は不能か性という理由で差別の要求を持って来ることができる。これらの要求の成功は各従業員の特定の情況および必要性に、どうか家族、宗教または健康に関連して左右される。代わりに、修飾の従業員は彼らの法定権利の、例えば、のために主張の結果として損傷の処置への服従のための要求を持って来ることができる: -
扶養家族及びantenatal 心配の時間; 調査または訓練の時間jury サービス産休のまたは時間; 採用の許可; またはPaternity か親許可;
不能の差別は、例えば、従業員が不能に接続された時間があり、これが報酬の機構の下の雇用者によって考慮に入れられなかったら起こるかもしれない。従業員は不能のために彼/彼女の不在を取っておく雇用者の失敗がより少なく好ましい処置に理由をなった関連付けたことを主張するかもしれない。雇用者はいかにそのような要求から彼ら自身を保護してもいいか。
雇用者は報酬の機構で例外のリストを、例えば含めることによって時間を計る法定権利を考慮に入れるjury サービスまたは調査の許可これらの落とし穴を避ける、ことができる; または従業員への支払ボーナスは仕事よりもむしろ出席の報酬を実行することの性能に接続した。雇用者は法的相談のない出席ボーナス機構の採用に慎重なべきである。
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6A"4A© RT のたる製造人2005 年。この短い手紙は論議される問題に関して法律の広範囲か完全な声明をそれ構成する法律鑑定を提供しない。一般的な問題しか強調しないことを意図する。専門家の法律鑑定は常に特定の情況に関連して追求されるべきである。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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