고용법: 출석 사례금 - 법적인 파생효과
좋은 출석 기록, 그때 너를 있음을 위해 동기유발이 위에 읽어야 한다 대로 너가 너의 직원에게 특별한 사례금을 제안하기의 생각하면. 실제로, 출석 상여를 제안하는 고용주는 떨어짐 법률의 더러운 발견할지도 모른다.
왕 우편물은 병자 시간을 내지 않은 직원을 위해 사례금 계획한다 도입했다. 왕 우편물 계획의 밑에,6A"4a£2,000의 값이 있는 포드 초점 차 또는 휴일 증인을 이기기 위하여 충분한 출석 기록에 노동자는 현상 끌기로 들어갔다. 직원 동기유발로, 그것은 일한것을 보였다. 그것의 전부 병 휴무 수준이 9개월 기간동안에11%에 의하여 (8월과 4월사이) 떨어졌다 것 을 왕 우편물은 말한다.
그런데, 그런 계획에는 법적인 관점에서 심각한 파생효과가 있을 수 있고, 고용주를 다양한 법적 배상에 비난받기 쉬운 남겨둔다.
차별
직원은 무력 또는 성의 이유로 차별 요구를 가져올 수 있었다. 이 요구의 성공은 각 직원 특별할 상황 및 필요에, 그들의 가족, 종교 또는 건강에 관하여 의존할텐데. 양자택일로, 자격을 주는 직원은 그들의 법정 권리를, 예를 들면,을 위해 주장하기의 손해 대우에 복종시키기 그 결과로를 위해 요구를 가져올 수 있었다:-
종과 출생전 배려를 위해 떨어져의 시간; 학문 훈련을 위해 떨어져의 시간 응급 서비스 출산 휴가를 위해 떨어져 시간; 채용 허가; 또는 부계 또는 신생아 양호 휴가;
, 예를 들면, 직원이 시간을 떨어져 무력과 연결해 달라고 하고 이것이 사례금 계획의 밑에 고용주에의해 고려하지 않으면 무력 차별은 생길지도 모른다. 직원은 무력을 위해 그/그녀의 휴무를 곁에 두는 고용주의 실패가 보다 적게 호의를 베풀는 대우에 이유를 합계한 관련시킨 주장한. 고용주는 어떻게 그런 요구에서 보호해 좋은가?
고용주는 사례금 계획안에 예외의 명부를, 예를 들면 포함해서 떨어져 시기를 정하는 어떤 법정 권리를 고려하는 응급 서비스 또는 학문 허가 이 함정을 기피할, 수 있는다; 또는 직원에게 급여 상여는 그들의 일 오히려 출석 사례금을 실행하기안에 성과와 연결했다. 고용주는 법적인 의논없이 출석 상여 계획을 채택하기의 주의해야 한다.
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6A"4A© RT술장수2005년. 이 요약보고 주는 토론되는 문제점에 관하여 법률의 포괄 적이고 완전한 계산서를도 아니다 그것 창설한다 법적 조언을 제공하지 않는다. 단 일반적인 문제점을 강조하기 위하여 예정된다. 전문가 법적 조언은 특별한 상황에 관하여 항상 찾아야 한다.
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