Трудово право: присъствието награди - правни последици
Ако сте били мисленето на служителите си предлага специални награди като стимули за това, че добрите записи обслужване, тогава вие трябва да четете нататък. В действителност, работодателите, които предлагат обслужване бонуси могат да се окажат да нарушат на law.The Royal Mail въведе награди схема за персонала, който не е да вземат отпуск болен. Съгласно схемата на Royal Mail, работници с пълна документация участие са влезли в теглене на жребий, за да спечели Ford Focus автомобили или почивка ваучери на стойност ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В £ 2,000. Като член на персонала стимул, тя изглежда да работи. The Royal Mail казва цялостното си нива отсъствие поради болест, падна по време на деветмесечния период (В периода между август и април) от 11%. Въпреки това, такива схеми може да има сериозни последици от правна гледна точка, и се оставя на работодателите уязвими към различни правни claims.DiscriminationEmployees биха могли да доведат вземания от дискриминация, основана на увреждане или пол. Успехът на тези вземания ще зависи от конкретните обстоятелства на всеки служител и нужди, независимо дали по отношение на техните семейства, религия или здраве. Освен това, квалифицирани служители могат да предявяват искове за да бъдат подложени на лечение вреда в резултат да защитят своите законни права, например, за:-Освобождаване от работа за издръжка, и преди раждането грижи; Освобождаване за обучение или обучение или отпуск за участие като съдебен заседател Отпуск по майчинство; Приемане отпуск; или бащинство или родителския отпуск; дискриминация хората с увреждания могат да възникнат, ако, например, един служител, свободно време, свързани с увреждания и това не е било взето предвид от работодателя по силата на награда схема. Служителите могат да твърдят, че липсата на работодателя да отмени негово отсъствие за инвалидност, свързани с причините в размер на по-малко благоприятно третиране. Как може работодателите да се предпазват от подобни твърдения? Работодателите могат да се избегнат тези капани, като включва списък на изключенията в премиална система, например, участие като съдебен заседател или проучване отпуск, като се вземе предвид всички законни права на отпуск или платени бонуси на работниците и служителите, свързани с резултатите в работата си, а не въвеждането на обслужване награда. Работодателите трябва да се притесняват от приемането на присъствен бонус схемата, без правно consultation.If се нуждаете от допълнителна us.Email информация: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © RT Coopers, 2005. Това Брифинг забележка не предоставя цялостна или пълно тълкуване на правната уредба, свързани с обсъжданите въпроси, нито пък представлява юридически съвет. Той е предназначен само за да подчертае общите въпроси. Специализирани правни консултации трябва винаги да се търси в връзка с конкретни адвокати circumstances.Employment в Лондон на трудовото законодателство, заетостта адвокати, посредници трудовото право, уволнения, нелоялни уволнения, нарушаване на договора, на работното място спорове, TUPE преводи, Изготвяне на трудови договори, процедури по оплакване, дисциплинарни процедури, майчинство права, дискриминация, трудови спорове, спирането, неправомерно Sismissal, равно заплащане, Media Copyright.If се нуждаете от допълнителна информация пишете ни на enquiries@rtcoopers.com. Visist нашия уебсайт http://www.rtcoopers.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
