Трудовое право: посещаемость наград - правовые последствия
Если вы думали предложить вашим сотрудникам специальных наград в качестве стимулов для имеющих хорошие показатели посещаемости, то вы должны читать. В самом деле, что работодатели предлагают бонусы посещаемость может найти себя падение фол из law.The Royal Mail введены поощрительные схемы для сотрудников, которые не брать отпуск больным. По схеме Royal Mail, рабочие с полным рекорды посещаемости были введены в розыгрыше призов, чтобы выиграть Ford Focus автомобили или праздник ваучеры стоит ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", £ 2000. Как стимулирования персонала, казалось, на работу. Royal Mail утверждает, что ее общий уровень отсутствие болезней упали за девять месяцев (за период с августа по апрель) на 11%. Однако, такие программы могут иметь серьезные последствия с юридической точки зрения, и оставить работодатели уязвимы к различным правовым claims.DiscriminationEmployees может принести претензий дискриминации по признаку инвалидности и пола. Успех этих требований будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого сотрудника и потребностей, будь то по отношению к своей семье, религии или здоровью. Кроме того, работникам квалификационные требования могут привести к подвергнуться лечению ущерб в результате отстаивать свои законные права, например, для: Отпуск по иждивенцев и дородовой уход, время от Утверждение отпуск для учебы или профессиональной подготовки или время для жюри декретного отпуска службы; или уходу за ребенком или родительского отпуска; инвалидности дискриминация может возникнуть, если, к примеру, сотрудник был перерыв связан с инвалидностью и это не было принято во внимание работодателя в соответствии с наградой схеме. Сотрудник может утверждать, что отказ работодателя об отмене его / ее отсутствие по причинам, связанным с потерей трудоспособности составила менее благоприятный режим. Как работодатели защитить себя от таких требований? Работодатели могут избежать этих ловушек путем включения в список исключений в награду схемы, например, услуги жюри или учебный отпуск, принимая во внимание любые законные права на отпуск, или выдачу премий работникам, связанным с выполнением их работы, а не осуществление посещаемости вознаграждение. Работодатели должны быть осторожны в принятии участия Бонусы Схема без правовых consultation.If Вам необходимо дальнейшее us.Email Контактная информация: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © РТ Coopers, 2005. Эта информационная записка не содержит всеобъемлющим или полное изложение соответствующего закона, касающиеся обсуждаемых вопросов и не является юридической консультацией. Он предназначен для выделения общих вопросов. Специалист юридической консультации должны всегда следует искать в применительно к конкретным circumstances.Employment адвокатами в Лондоне, трудового законодательства, занятости адвокатов, фирма трудовое право, увольнений, необоснованных увольнений, нарушение договора, Workplace спорам, TUPE переводов Редакционный трудовых договорах, процедуры рассмотрения жалоб, дисциплинарных процедур, материнских прав, дискриминации, трудовые споры, суспензий, противоправные Sismissal, равная оплата труда, Медиа Copyright.If Вам необходимо дальнейшее информацию, напишите нам на enquiries@rtcoopers.com. Visist наш сайт по адресу http://www.rtcoopers.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
