Eu tenho que fornecer um history do salário?
Frequentemente você vê postings do trabalho com um pedido como "emitir o resumo com history do salário a?" Eu não sei sobre você mas a primeira coisa que os PNF em minha mente são o que eles esperam pagar? A pergunta que seguinte eu ponder é se ou não é legal pedir esta informação. Quem verá meu history do salário quando meus resumo e originais acompanhando são recebidos? Será o gerente empregando, alguém no departamento dos recursos humanos, ou será um empregado notoriously nosy cujo trabalho seja abrir o correio? Esse indivíduo transmitirá minha informação confidential a outros empregados?
Alguns empregadores usam esta tática conservar-se tempo e remover ervas daninhas para fora dos pretendentes que esperam que mais do que eles seja disposto pagar ou, baseados em sua vista de sua compensação passada, não parece ter as habilidades ou experimentar necessário. O keyword na segunda indicação da sentença precedente é aparece. Você pode muito jorrar mereceu mais melhor, mas para o que razão você não pode ter sido compensado assim como você deve ter sido.
Infelizmente, não é ilegal para empregadores pedir um history do salário mesmo que sua renda seja uma matéria altamente confidential. Conseqüentemente, você necessita desenvolver uma planta para tratar de essas que a esperam ou mais mau, requê-la. Essa planta deve incluir um método para dirigir-se à edição sem revelar demasiada informação apenas a qualquer um que pode ter o acesso a seus originais da busca do trabalho.
A primeira coisa a fazer é determinar como crucial uma oportunidade lhe é. Se você estiver em uma posição a ser choosy com oportunidades de trabalho, não desperdice seus tempo e energia. Alguns postings adverti-lo-ão que se você não emitir seu history do salário com seu resumo você estará moldado na lima 13. Ignore os postings do trabalho que a requerem e se movem sobre para a oportunidade seguinte. Se o trabalho parecer ser um prospeto muito lucrative para você e você acreditar que você absolutamente deve lhe dar um tiro ou se você não puder ter recursos para passar acima da possibilidade na oportunidade, você pode girar as tabelas nelas e usar isto a sua vantagem selecioná-las, demasiado.
Secondly, se você não souber já quanto você deve esperar lhe ser compensado deve fazer alguma pesquisa antes de aplicar-se. Faça uma busca para wizards do salário em alguns dos motores de busca para encontrar wizards. Você encontrará os wizards do salário que fornecerão um ponto baixo à escala elevada da compensação para profissões diferentes e as posições baseadas em níveis da experiência e em posições geográficas. Alguns deles incluem a informação sobre benefícios e perks assim como a compensação monetary. A maioria de empregadores fizeram sua própria pesquisa e sabem as escalas para a área geográfica onde são encontrados.
Responda ao pedido para seu history do salário em sua letra de tampa após ter destacado os benefícios de empregá-lo. Em vez de detalhar o que você foi compensado perto após empregadores, dirija-se à edição incluindo uma indicação que indica seu salário previsto. Use números gerais tais como "50's mid" sem dar um alto ou uma escala inferior, isto é 50 a 60k anualmente. Você não quer indicar uma escala porque poderia acalmar o limite sua abilidade de negociar. Você quer deixar a porta aberta para poder negociar a compensação monetary as.well.as outros benefícios e perks.
Se você não se ouvir deles, mova-a sobre e não force sobre porque muito provável não pretenderam pagar o que você necessita ou espera. Você sucedeu em girar as tabelas e certificar-se você não desperdiçou seus tempo e energia em um trabalho mais menos do que favorável a você. Se você se ouvir deles, esteja preparado para negociar para a compensação que será razoável para você e o empregador.
Compelindo, os resumos alvejados que abrirão portas às entrevistas tornaram-se por Angela Betts. Para mais busca da carreira e do trabalho as pontas assinam acima para nosso boletim de notícias livre em http://www.resumeritr.com. Contate Angela em 501-467-8768 ou em info@resumeritr.com para pedir serviços do desenvolvimento de uma crítica livre do resumo ou do resumo.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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