私はサラリーの歴史を提供しなければならないか。
頻繁にサラリーの歴史の概要をに送るのを見る要求の人材募集がのような"か。" 私はあなた私の心への破裂音が支払うと期待するものがである最初の事について知らないが、か。私が熟考する次の質問はこの情報を要求するために法的であるかどうかである。私の履歴書および伴う文書が受け取られる場合だれが私のサラリーの歴史を見るか。それは雇用のマネージャー人的資源部の誰かである、または郵便を開ける仕事それがののは悪名高くおせっかいな従業員であるか。その個人は他の従業員に私の秘情報資料を放送するか。
彼ら自身を救うのに何人かの雇用者はこの作戦を時間使用し、喜んでまたはあるかより多くを期待する支払うことあなたの過去の補償の彼らの意見に基づく志願者を取り除くことに技術があるか、または必要経験しないようでない。先行する文の第2 声明のキーワードは現われるある。とてもよくよりよく値するのために、またあるべきであるどんな理由を償わないことができる。
不運にもあなたの収入が非常に機密事項であるのに、雇用者がサラリーの歴史を頼むことは違法でない。従って、それをまたはより悪い期待する物を取扱うために、要求するそれを計画を開発する必要がある。あなたの仕事の調査文書へのアクセスがあるかもしれないちょうど誰でもへたくさんの情報を明らかにしないで問題に演説するためにその計画は方法が含まれるべきである。
するべき最初の事は重大機会があなたにいかにあるか定めることである。雇用機会とchoosy である位置にあったらあなたの時間およびエネルギーを無駄にしてはいけない。ある投稿はあなたの履歴書とのあなたのサラリーの歴史を送らなければファイル13 に投げられること警告する。それを要求し、次の機会に動く人材募集を無視しなさい。絶対にそれに打撃を与えなければならないまたは機会でチャンスを渡すことをできることができなければことを仕事があなたのための非常にもうかる見通しのようである、そして信じれば余りにそれらのテーブルを回し、あなたの利点にそれらを選別するのにこれを使用できる。
べきであるかどの位既に知らなければ償われると期待する第二に、研究をするべきである適用する前に。魔法使いを見つけるために調査エンジンの何れかのサラリーの魔法使いのための調査をしなさい。経験のレベル及び地理的位置に基づく異なった専門職および位置に補償の高い範囲に低速を提供するサラリーの魔法使いを見つける。金融補償、またそれらのいくつかは利点及び特典についての情報を含んでいる。ほとんどの雇用者は彼らの自身の研究をし、見つけられる各地のための範囲を知っている。
雇用の利点を強調した後あなたの添え状のあなたのサラリーの歴史のための要求に答えなさい。雇用者を過ぎて償われたものを詳しく述べるかわりに、あなたの期待されたサラリーを示す声明を含んでいることによって問題に演説しなさい。上か最下の範囲、60k へのすなわち50 を毎年与えないで"中間の50 年代" のような一般的な数を使用しなさい。まだ交渉するあなたの機能を限ることができるので範囲を示したいと思わない。他の利点および特典と同様、金融補償を交渉できるためにドアを開いた残したいと思う。
それらから聞かなかったら、多分それらが必要とするか、または期待するものを支払うように意図しなかったので動かし、それを重点を置いてはいけない。テーブルの回転に成功し、確認はあなたに好ましい仕事のあなたの時間そしてエネルギーをより少なくより無駄にしなかった。それらから聞いたら、あなたのために適度である及び雇用者準備されなさい補償のために交渉するために。
強いて、インタビューに対外開放目標とされた概要はAngela Betts によって成長した。より多くのキャリア及び仕事の調査のために先端はhttp://www.resumeritr.com で私達の自由な時事通信のために 署名する。 自由な概要の批評または 概要の 開発サービスを要求する501-467-8768 またはinfo@resumeritr.com の接触Angela 。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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