¿Tengo que proporcionar una historia del sueldo?
Usted ve a menudo postings del trabajo con una petición por ejemplo "enviar el curriculum vitae con historia del sueldo a?" ¿No sé sobre usted sino la primera cosa que los estallidos en mi mente son qué ellos esperan pagar? La pregunta siguiente que ponder es si o no es legal solicitar esta información. ¿Quién verá mi historia del sueldo cuando se reciben mi curriculum vitae y documentos de acompañamiento? ¿Será el encargado que emplea, alguien en el departamento de los recursos humanos, o será un empleado notorio nosy que trabajo es abrir el correo? ¿Ese individuo difundirá mi información confidencial a otros empleados?
Algunos patrones utilizan esta táctica para ahorrarse tiempo y escardar hacia fuera a los aspirantes que esperan que más que ellos esté dispuesto a pagar o, basados en su opinión de su última remuneración, no aparece tener las habilidades o experimentar necesario. La palabra clave en la segunda declaración de la oración precedente es aparece. Usted puede muy manar ha merecido mejor, pero para cualquier razón usted pudo no haber sido compensado tan bien como usted debe haber estado.
Desafortunadamente, no es ilegal que los patrones pidan una historia del sueldo aunque su renta es una cuestión altamente confidencial. Por lo tanto, usted necesita desarrollar un plan para tratar de los que lo cuentan con o peor, lo requiere. Ese plan debe incluir un método para tratar la edición sin revelar demasiada información apenas cualquiera que puede tener acceso a sus documentos de la búsqueda del trabajo.
La primera cosa a hacer es determinarse cómo es crucial una oportunidad está a usted. Si usted está en una posición a ser choosy con oportunidades de trabajo, no pierda su tiempo y energía. Algunos postings le advertirán que si usted no envía su historia del sueldo con su curriculum vitae le echen en el archivo 13. No haga caso de los postings del trabajo que lo requieren y se mueven encendido a la oportunidad siguiente. Si el trabajo aparece ser una perspectiva muy lucrativa de usted y usted cree que usted absolutamente debe darle un tiro o si usted no puede permitirse pasar encima de la ocasión en la oportunidad, usted puede dar vuelta a las tablas en ellas y utilizar esto a su ventaja para defenderlas, también.
En segundo lugar, si usted no sabe ya cuánto usted debe esperar para ser compensadole debe hacer una cierta investigación antes de aplicar. Haga una búsqueda para los magos del sueldo en cualesquiera de los motores de búsqueda para localizar a magos. Usted encontrará a magos del sueldo que proporcionarán un punto bajo a la alta gama de la remuneración para diversas profesiones y las posiciones basadas en niveles de la experiencia y localizaciones geográficas. Algunos de ellos incluyen la información sobre ventajas y gratificaciones tan bien como la remuneración monetaria. La mayoría de los patrones han hecho su propia investigación y saben las gamas para el área geográfica donde los localizan.
Responda al pedido su historia del sueldo en su letra de cubierta después de destacar las ventajas de emplearle. En vez de detallar lo que cerca le compensaron más allá de patrones, trate la edición incluyendo una declaración que indica su sueldo previsto. Utilice los números generales tales como "años 50 mediados de" sin dar una tapa o una gama inferior, es decir 50 a 60k anualmente. Usted no desea indicar una gama porque podría calmar límite su capacidad de negociar. Usted desea dejar la puerta abierta para poder negociar la remuneración monetaria así como otras ventajas y gratificaciones.
Si usted no oye de ellas, muévala encendido y no tensione encima porque no se prepusieron muy probablemente pagar lo que usted necesita o espera. Usted ha tenido éxito en dar vuelta a las tablas y el cerciorarse de usted no perdió su tiempo y energía en un trabajo menos que favorable a usted. Si usted oye de ellos, esté preparado para negociar para la remuneración que será razonable para usted y el patrón.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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