Est-ce que je dois fournir une histoire de salaire ?
Souvent vous voyez des postings du travail avec une demande comme "envoyer le résumé avec l'histoire de salaire à?" Je ne sais pas vous mais la première chose que les bruits dans mon esprit est ce qui elles comptent payer ? La prochaine question que je considère est si elle est légale pour demander cette information. Qui verra ma histoire de salaire quand mon résumé et documents d'accompagnement sont reçus ? Sera-t-ce le directeur de location, quelqu'un dans le département de ressources humaines, ou sera-t-ce un employé notoirement fouineur dont le travail il est d'ouvrir le courrier ? Cet individu annoncera-t-il ma information confidentielle à d'autres employés ?
Quelques employeurs emploient cette tactique pour se sauver temps et sarcler dehors les demandeurs qui prévoient que plus qu'elles soyez disposé à payer ou, basés sur leur vue de votre compensation passée, ne semblent pas avoir les qualifications ou éprouver nécessaire. Le mot-clé dans le deuxième rapport de la phrase précédente est apparaissent. Vous pouvez très bien avoir mérité mieux, mais pour quelque raison vous ayez pu ne pas avoir été compensée comme vous devrait avoir été.
Malheureusement, il n'est pas illégal que les employeurs demandent une histoire de salaire quoique votre revenu soit une question fortement confidentielle. Par conséquent, vous devez développer un plan pour traiter celui qui s'attendent à l'ou plus mauvais, l'exigez. Ce plan devrait inclure une méthode pour aborder la question sans indiquer trop d'information juste à quiconque qui peut avoir accès à vos documents de recherche du travail.
La première chose à faire est de déterminer comment crucial une occasion est à vous. Si vous êtes en position à être choosy avec des possibilités d'emploi, ne gaspillez pas votre temps et énergie. Quelques postings vous avertiront que si vous n'envoyez pas votre histoire de salaire avec votre résumé vous serez moulé dans le dossier 13. Ignorez les postings du travail qui l'exigent et passent à la prochaine occasion. Si le travail semble être une perspective très lucrative pour vous et vous croyez que vous absolument devez lui donner un projectile ou si vous ne pouvez pas vous permettre de passer vers le haut de la chance à l'occasion, vous pouvez renverser les rôles sur elles et employer ceci à votre avantage pour les examiner, aussi.
Deuxièmement, si vous ne savez pas déjà combien vous devriez compter pour vous être compensé devrait faire de la recherche avant l'application. Faites une recherche des magiciens de salaire sur n'importe lequel de ces moteurs de recherche pour localiser des magiciens. Vous trouverez les magiciens de salaire qui fourniront un bas à la gamme élevée de la compensation pour différentes professions et positions basées sur des niveaux d'expérience et des endroits géographiques. Certains d'entre eux incluent des informations sur des avantages et des avantages comme la compensation monétaire. La plupart des employeurs ont fait leur propre recherche et connaissent les gammes pour le secteur géographique où ils sont localisés.
Répondez à la demande de votre histoire de salaire dans votre lettre d'accompagnement après avoir accentué les avantages de vous louer. Au lieu de détailler ce que vous avez été compensé près après des employeurs, abordez la question en incluant un rapport indiquant votre salaire prévu. Employez les nombres généraux tels que les "mi années 50" sans donner un dessus ou une gamme inférieure, c.-à-d. 50 à 60k annuellement. Vous ne voulez pas énoncer une gamme parce qu'elle pourrait calmer la limite votre capacité de négocier. Vous voulez laisser la porte ouverte pour pouvoir négocier la compensation monétaire aussi bien que d'autres avantages et avantages.
Si vous n'entendez pas d'eux, passez-et ne la soumettez pas à une contrainte plus de parce que très probablement ils n'ont pas prévu pour payer de ce que vous avez besoin ou comptez. Vous avez réussi à renverser les rôles et s'assurer vous n'a pas gaspillé votre temps et énergie sur un travail moins que favorable à vous. Si vous entendez d'eux, soyez préparé pour négocier pour la compensation qui sera raisonnable pour vous et l'employeur.
Contraignant, les résumés visés qui ouvriront des portes aux entrevues se sont développés par Angela Betts. Pour plus de recherche de carrière et de travail les bouts s'engagent pour notre bulletin libre à http://www.resumeritr.com. Contactez Angela à 501-467-8768 ou à info@resumeritr.com pour demander des services de développement d'une critique libre de résumé ou de résumé.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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