Moet ik een Geschiedenis van het Salaris verstrekken?
Vaak ziet u baan het posten met een verzoek zoals "verzenden samenvatting met salarisgeschiedenis naar?" Ik van u maar zijn niet is het eerste ding op de hoogte dat in mijn mening knalt wat zij denken te betalen? De volgende vraag ik nadenk is al dan niet het wettelijk is om om deze informatie te verzoeken. Wie mijn salarisgeschiedenis zal zien wanneer mijn samenvatting en begeleidende documenten worden ontvangen? Zal het de hurende manager, iemand in de menselijke middelenafdeling zijn, of zal het een algemeen bekend bemoeizieke werknemer zijn van wie baan het is om de post te openen? Zal dat individu mijn vertrouwelijke informatie aan andere werknemers uitzenden?
Sommige werkgevers gebruiken deze tactiek om tijd en onkruid uit kandidaten te redden die veronderstellen meer dan zij bereid zijn te betalen of, gebaseerd op hun mening van uw afgelopen compensatie, niet schijnen om de noodzakelijke vaardigheden of de ervaring te hebben. Het sleutelwoord in de tweede verklaring van de voorafgaande zin is verschijnt. U kunt zeer goed beter verdiend hebben, maar voor de reden kunt gecompenseerd te zijn u niet evenals zou u moeten geweest zijn.
Jammer genoeg, is het niet onwettig voor werkgevers om om een salarisgeschiedenis te vragen alhoewel uw inkomen een hoogst vertrouwelijke kwestie is. Daarom moet u een plan ontwikkelen om degenen te behandelen die het of slechter, vereisen het verwachten. Dat plan zou een methode moeten omvatten om de kwestie zonder teveel informatie te openbaren aan enkel om het even wie te behandelen wie toegang tot uw documenten van het baanonderzoek kan hebben.
Het eerste te doen ding is bepaalt hoe essentieel een kans aan u is. Als u bij machte met baankansen kieskeurig te zijn bent, verspil uw tijd en energie niet. Één of andere het posten zal u waarschuwen dat als u uw salarisgeschiedenis met uw samenvatting niet verzendt u in dossier 13. zal worden gegoten baan het posten negeer die het vereisen en zich op de volgende kans bewegen. Als de baan een zeer winstgevend vooruitzicht voor u schijnt te zijn en u gelooft moet u absoluut het een schot geven of als u zich niet kunt veroorloven om op de kans bij de kans over te gaan, kunt u de lijsten draaien op hen en dit aan uw voordeel aan het scherm gebruiken hen, ook.
Ten tweede, als u reeds weet hoeveel niet u zou moeten verwachten om worden gecompenseerd zou u wat onderzoek moeten doen alvorens van toepassing te zijn. Doe een onderzoek naar salaristovenaars op om het even welk van de onderzoeksmotoren van tovenaars de plaats bepalen. U zult salaristovenaars vinden die een lage aan hoge waaier van compensatie voor verschillende beroepen verstrekken zullen en posities die op ervaringsniveaus en geografische plaatsen worden gebaseerd. Sommigen van hen omvatten informatie over voordelen en perks evenals monetaire compensatie. De meeste werkgevers hebben hun eigen onderzoek gedaan en de waaiers voor het geografische gebied gekend waar zij worden gevestigd.
Geef aan het verzoek om uw salarisgeschiedenis gevolg in uw dekkingsbrief na het benadrukken van de voordelen om u in te huren. In plaats van het detailleren van wat u door afgelopen werkgevers werd gecompenseerd, behandel de kwestie door een verklaring te omvatten die op uw verwacht salaris wijst. Gebruik algemene aantallen zoals "medio jaren '50" zonder een bovenkant of bodemwaaier, d.w.z. 50 aan 60k jaarlijks te geven. U wilt geen waaier verklaren omdat het uw capaciteit kon nog beperken te onderhandelen. U wilt de deur open verlaten monetaire compensatie evenals andere voordelen kunnen bespreken en perks.
Als u zich niet van hen hoort, en niet beklemtoont over het beweegt omdat het waarschijnlijkst zij niet bedoelden te betalen wat u nodig hebt of verwacht. U bent in het draaien van de lijsten geslaagd en ervoor zorgend verspilde u uw tijd en energie op een baan niet dan minder gunstig aan u. Als u van hen hoort, voorbereidingen getroffen om voor compensatie te onderhandelen die voor u en de werkgever redelijk zal zijn.
Gericht dwingen, hervat die deuren voor gesprekken openen zal die door Angela Betts worden ontwikkeld. Voor meer carrière en baanonderzoek ondertekenen de uiteinden omhoog voor ons vrij bulletin bij http://www.resumeritr.com. Contacteer Angela bij 501-467-8768 of info@resumeritr.com om om een vrije samenvattingskritiek te verzoeken of de ontwikkelingsdiensten te hervatten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
