Tomada a cargo durante uma entrevista!
Talvez você encontrou-se na posição de procurar uma nova posição devido a uma dispensas, redução ou redução e agora estão enfrentando o processo de entrevistas. Como assustador como que possa parecer, um dos pontos mais críticos para lembrar é que só porque você está sentado em frente a sede do potencial empregador não significa que você não tem nenhum controle. Há uma série de maneiras para fazer a entrevista uma maior igualdade e da primeira experiência começa com sabendo que você tem o direito de solicitar questions.Come Preparado! Ainda não é uma boa idéia para monopolizar a entrevista, fazer perguntas demonstra o seu interesse na posição, portanto, é uma boa idéia para preparar a algumas perguntas antes. Ao fazer alguma pesquisa sobre a empresa de mostrar o entrevistador que você é realmente um conhecedor e graves applicant.What Você não deve Say Durante e entrevista! Se você não tinha uma chance de colocar seu próprio questões específicas durante a entrevista simplesmente esperar até perto do final da reunião e sugerem que você tem algumas perguntas. Mas tome cuidado, mantendo a conversa estritamente profissional. O entrevistador é formar uma opinião sobre você de forma que você não disse nada que pudesse ser mal interpretada. Por exemplo, nunca partilhar informações pessoais de que é desnecessária e orientar clara de negativas últimos detalhes relativos ao emprego. Manter fora perguntando sobre questões que tratam de férias, doente dias, benefícios, salário e tal. Eles são importantes para saber, mas eles não devem ser sua prioridade. Primeiro entrevistas são principalmente sobre descobrir se você é um bom ajuste para o job.Important perguntas a fazer durante a entrevista! Pergunta # 1. Que responsabilidades vou ser abrangendo inicialmente? Assim que se estabelecer na minha posição, vai mudar minhas responsabilidades? Muitas vezes um indivíduo a responsabilidade da não está claramente definido e deixa dúvidas quanto ao potencial candidato à sua responsabilidade. Certifique-se de que eles são claro antes de aceitar uma position.Question # 2. Será que os funcionários sabem o que implicará a minhas responsabilidades e eles têm sido dada uma breve visão geral sobre o que eu serei o tratamento? Saiba quem vai ser relato aos outros e se estão a apresentar um relatório para você. Se os outros estão a comunicar com você, certifique-se que já tenham sido informado dessa decisão. E se você está sendo contratado para uma posição de gestão, perguntar se o pessoal existente tenham sido informados das suas responsabilidades. Se a esquerda, para que possa definir, pode ser desligado na partida errado foot.Question # 3. O que você diria são os melhores e mais difíceis coisas que trabalham neste ambiente? Não tenha medo de perguntar ao entrevistador para explicar o que ele ou ela acredita que são os melhores e mais desafiadores aspectos sobre o trabalho. Claro que você pode não perceber as mesmas coisas que ainda é muito difícil, mas bom para conhecer a sua percepção no onset.Question # 4. Com base em minhas respostas durante a entrevista e pela minha experiência anterior acha que pode lidar com as responsabilidades desta posição? Basicamente o que você está tentando descobrir se é ou não você é um candidato ideal para a posição. Pedindo a essa pergunta pode lhe dar uma idéia a respeito de onde você está. Dessa forma, você não terá que passar dias pensando ou não você tem uma chance de preencher o position.Question # 5. Foi a pessoa nesta posição anteriormente solte ou promovidos ou é um recém-criado posição? Se alguém se deixa ir, como vou saber se estou ou não bom desempenho? Em outras palavras, saber se você será fornecido com feedback imediato ou que você tem que esperar para o desempenho opiniões? Pergunta # 6. Já forneceu informação suficiente sobre mim para você para tomar uma decisão esclarecida? Se não, o que posso fazer para aliviar a qualquer uma das suas preocupações acerca da minha capacidade? O jeito de apresentar sozinho durante uma entrevista demonstra claramente seus pontos fortes e fracos de forma nunca hesita em apresentar-se em uma forma que mostra seus pontos fortes. Não tenha medo de fazer um pouco de vanglória sobre si durante a entrevista, em especial se é verdade. Você está competindo contra uma série de outros indivíduos que querem o mesmo trabalho, portanto, você não deve hesitar em stand para além da crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow traz 15 anos de experiência como um escritor e autor de seu esforço criativo como um freelance escritor. Ela tem ajudado com sucesso inúmeros números de companhias e indivíduos atingir os seus objectivos através da preparação pessoal e profissional copywriting. Seu portfólio inclui excepcionais site conteúdo escrito, press releases, biografias, artigos de interesse, planos de negócio, recomeça e todas as outras formas de comercialização dos materiais. Você pode entrar em contato com a Charlene Rashkow http://www.allyourwritingneeds.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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