La prise en charge au cours d'une interview!
Peut-être que vous avez-vous trouvé dans la situation de la recherche d'un nouveau poste en raison d'une mise à pied, la réduction ou la réduction des effectifs et sont désormais confrontés à l'entretien. Comme effrayant que semble mai, l'un des points les plus critiques à se rappeler, c'est que parce que vous êtes assis dans le siège en face de l'employeur potentiel ne signifie pas que vous n'avez aucun contrôle. Il existe un certain nombre de moyens pour faire de l'interview une plus grande égalité d'expérience et de la première commence à savoir que vous avez le droit de demander questions.Come prêts! Même si ce n'est pas une bonne idée de monopoliser l'entrevue, poser des questions montre votre intérêt pour le poste et c'est donc une bonne idée de préparer quelques questions à l'avance. En faisant quelques recherches sur l'entreprise vous montrer à l'intervieweur que vous êtes vraiment bien informé et sérieux applicant.What Vous ne devrait pas dire Pendant et Interview! Si vous n'avez pas ont eu la chance de poser vos propres questions au cours de l'entretien tout simplement attendre jusqu'à la fin de la réunion et que vous avez quelques questions. Mais faire preuve de prudence en gardant strictement la conversation professionnel. L'intervieweur se forger une opinion sur vous afin de vous assurer que vous ne dites rien qui pourrait être mal interprété. Par exemple, ne jamais partager des renseignements personnels qui est inutile et d'éviter tout Négatif de détails concernant l'emploi passé. Tenir hors de poser des questions qui traitent de vacances, les jours de maladie, de prestations, salaires et autres. Ils sont importants à connaître, mais ils ne doivent pas être votre priorité. Premier entretiens sont surtout de savoir à savoir si vous êtes un bon ajustement pour la job.Important Questions à poser au cours de l'interview! Question # 1. Quelles sont les responsabilités concernant ce que je serai au départ? Une fois que je l'établissement dans ma position, mes responsabilités en changer? Très souvent, un individu de la responsabilité n'est pas clairement énoncées et laisse le demandeur potentiel incertain quant à ses responsabilités. Assurez-vous qu'ils sont claire avant d'accepter un position.Question # 2. Les membres du personnel savent que mes responsabilités et entraînera ont-ils été donné un bref aperçu de ce que je serai la manipulation? Découvrez qui vous fera rapport et si d'autres sont de vous faire rapport. Si d'autres sont de vous, assurez-vous qu'ils ont déjà été informés de cette décision. Et si vous êtes embauché pour un poste de gestion, demander si les employés ont été informé de vos responsabilités. Si elle reste à définir pour vous, vous pourriez être en partant sur le mauvais foot.Question # 3. Que diriez-vous sont les meilleurs et les plus difficiles à travailler dans ce environnement? N'ayez pas peur de demander à l'enquêteur d'expliquer ce qu'il ou elle croit la meilleure et la plus difficile sur les aspects du travail. Bien sûr, vous mai ne pas percevoir les mêmes choses que difficile, mais il est toujours bon à savoir sa perception à l'onset.Question # 4. Sur la base de mes réponses au cours de cet entretien, et par mon expérience passée, selon vous, je peux gérer des responsabilités de ce poste? Fondamentalement, ce que vous essayez de le savoir est que vous soyez ou non un candidat idéal pour le poste. Poser cette question peut vous donner une idée de l'endroit où vous vous tenez. De cette façon, vous n'aurez pas à passer des jours à réfléchir si oui ou non vous avez une chance de combler le position.Question 5. Est-ce que la personne dans cette position, laissez-passer ou de promotion ou est-ce un poste nouvellement créé? Si quelqu'un a laissé aller, comment vais-je savoir si je suis effectuer de manière efficace? En d'autres termes, savoir si on vous donnera une rétroaction immédiatement ou si vous devez attendre pour les études de performance? Question n ° 6. Ai-je fourni suffisamment d'informations sur moi pour vous pour prendre une décision éclairée? Si non, que puis-je faire pour remédier à l'une de vos préoccupations au sujet de mes capacités? La façon dont vous vous présenter au cours d'un entretien démontre clairement vos points forts et les faiblesses afin jamais hésiter à se présenter d'une manière qui montre vos forces. N'ayez pas peur de faire un peu de vous vanter lors de l'entretien, surtout si c'est vrai. Vous êtes en concurrence avec un certain nombre d'autres les personnes qui veulent la même chose donc il ne faut pas hésiter de se démarquer de la crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow apporte 15 années d'expérience en tant que scénariste et auteur à ses efforts de création comme un pigiste. Elle a aidé avec succès un nombre d'entreprises et d'individus à atteindre leurs objectifs par la préparation personnelle et professionnelle copywriting. Son portefeuille comprend le contenu du site Web exceptionnel écrit, des communiqués de presse, des biographies, des articles d'intérêt, les plans d'activités, les curriculum vitae et de toutes les autres formes de commercialisation du matériel. Vous mai contact Charlene Rashkow à http://www.allyourwritingneeds.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
