Hacerse cargo, durante una entrevista!
Tal vez usted ha encontrado en la posición de buscar una nueva posición debido a un despido, recorte o la reducción y ahora se enfrenta el proceso de la entrevista. Como miedo que pueda parecer, uno de los puntos más críticos para recordar es que el hecho de que usted esté sentado en el asiento frente al empleador potencial no significa que no tienen ningún control. Hay una serie de formas para hacer la entrevista, una mayor igualdad y la primera experiencia comienza con saber que usted tiene el derecho de pedir questions.Come Preparado! Aunque no es una buena idea de monopolizar la entrevista, las preguntas muestra su interés en la posición, por lo tanto, es una buena idea preparar una serie de preguntas de antemano. Haciendo algunas investigaciones acerca de la compañía demuestran que el entrevistador que usted es realmente un conocimiento serio y que usted debería applicant.What no decir durante y Entrevista! Si no tenido la oportunidad de preguntarle a su propio preguntas específicas durante la entrevista simplemente esperar hasta cerca del final de la reunión y sugieren que usted tiene algunas preguntas. Pero tenga cuidado de mantener la conversación estrictamente profesional. El entrevistador es formarse una opinión acerca de usted para asegurarse de que no decir nada que pudiera ser mal interpretado. Por ejemplo, nunca compartimos información personal que es innecesario y lejos de negativo últimos detalles sobre el empleo. Mantenga fuera de las preguntas que se ocupan de las vacaciones, días de enfermedad, prestaciones, sueldo y tal. Son importantes para conocer, pero no debe ser su máxima prioridad. Primero entrevistas son en su mayoría alrededor de averiguar si usted es un buen ajuste para el job.Important Durante Preguntas para la entrevista! Pregunta # 1. ¿Qué responsabilidades se me abarca inicialmente? Una vez que se establezcan en mi posición, mi cambio de responsabilidades? Muy a menudo la responsabilidad de un individuo no está claramente establecido y deja claro el potencial demandante en cuanto a sus responsabilidades. Asegúrese de que estén claro antes de aceptar un position.Question # 2. Hacer los funcionarios saben lo que mi responsabilidad implica, y han sido una breve reseña de lo que voy a manejar? Averigua quién se le de información y si los demás tienen que informar a usted. Si otros tienen que informar a usted, asegúrese de que ya les haya informado de esa decisión. Y si usted está siendo contratado para un puesto de gestión, pregunte si el personal existente tiene sido informado de sus responsabilidades. Si es para usted la izquierda para definir, que podría empezar por el mal foot.Question # 3. ¿Qué diría usted que son los mejores y más difíciles las cosas acerca de cómo trabajar en este medio ambiente? No tenga miedo de preguntar el entrevistador para explicar lo que él o ella cree que son los mejores y más difíciles aspectos sobre el trabajo. Por supuesto usted no puede percibir las mismas cosas que es difícil, pero todavía bueno saber su percepción en el onset.Question # 4. Basado en mis respuestas en esta entrevista y por mi experiencia anterior ¿cree usted que puede manejar las responsabilidades de esta posición? Básicamente lo que que está tratando de averiguar es si o no usted es un candidato ideal para el puesto. Pidiendo que se trate puede dar una idea de su posición. De esta forma usted no tendrá que pasar días meditando si o no usted tiene la oportunidad de llenar el position.Question # 5. Era la persona en esa posición anteriormente soltar o promovidos o se trata de un puesto de nueva creación? Si alguien se deja ir, ¿cómo voy a saber si estoy o no realizar de manera efectiva? En otras palabras, saber si se le proporcionará información de inmediato o si usted tiene que esperar a los resultados de evaluación? La pregunta # 6. He proporcionado suficiente información sobre mi para ti para tomar una decisión? Si no es así, ¿qué puedo hacer para aliviar alguna de sus preocupaciones acerca de mis capacidades? La forma en que usted presente durante una entrevista demuestra claramente sus fortalezas y debilidades, así que nunca dudan en presentarse en una forma que muestra sus puntos fuertes. No tenga miedo de hacer alarde de un poco sobre usted durante la entrevista, sobre todo si es verdad. Estás compitiendo contra una serie de otros que desean que el mismo trabajo, por lo tanto, usted no debe dudar en permanecer aparte de la crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow lleva 15 años de experiencia como escritor y autor de su labor creativa como escritor independiente. Ella ha ayudado a innumerables empresas e individuos alcanzar sus objetivos mediante la preparación personal y profesional de la redacción. Su cartera incluye excepcional contenido del sitio web la escritura, comunicados de prensa, biografías, artículos de interés, planes de negocio, hojas de vida y todas las demás formas de material de marketing. Puede ponerse en contacto con Charlene Rashkow en http://www.allyourwritingneeds.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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