Die Aufnahme in einem Interview!
Vielleicht haben Sie gefunden haben, selbst in der Position der Suche nach einer neuen Position wegen einer Entlassung, Kürzung oder "Downsizing" und stehen nun vor der Befragung werden. Wie schrecklich, dass so auch sein mag, einer der wichtigsten Punkte auf erinnern ist, dass, nur weil Sie sitzen in den Sitz gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber bedeutet nicht, dass Sie keine Kontrolle haben. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für das Interview eine gleiche Erfahrung und die erste beginnt mit der Sie wissen, haben das Recht zu verlangen questions.Come bereit! Auch wenn es nicht eine gute Idee, das Interview zu monopolisieren, Fragen zu stellen, zeigt Ihr Interesse an der Position daher ist es eine gute Idee, Vorbereitung ein paar Fragen im Vorfeld. Auf diese Weise einige der Forschung über das Unternehmen Sie zeigen die Interviewer, dass Sie wirklich einen erfahrenen und ernsthaften applicant.What Sie sollten nicht sagen, während und Interview! Wenn Sie nicht hatte eine Chance, fragen Sie Ihren eigenen Fragen während des Interviews einfach warten, bis am Ende der Sitzung und deuten darauf hin, dass Sie ein paar Fragen. Aber seien Sie vorsichtig, indem sie das Gespräch streng Professional. Der Interviewer ist sie sich eine Meinung über Sie, so stellen Sie sicher, dass Sie nicht sagen, dass könnte falsch verstanden werden. Zum Beispiel, niemals persönliche Informationen, die unnötig und lenken klar von Einzelheiten über die Vergangenheit negative Beschäftigung. Halten Sie sich auf Fragen, die sich mit Urlaub, Krankenstand, Nutzen, Gehalt und so. Sie sind wichtig, zu wissen, aber sie sollten nicht Ihre oberste Priorität. Zuerst Interviews sind vor allem darum herauszufinden, ob Sie einen guten Fit für die job.Important Fragen während des Interviews! Frage # 1. Welche Aufgaben werde ich zunächst auf? Wenn ich etabliert in meiner Position, wird meine Zuständigkeiten ändern? Sehr oft eine individuelle Verantwortung ist nicht klar, und die Blätter der potenziellen Antragsteller unsicher, seine Verantwortung. Stellen Sie sicher, dass sie deutlich vor der Annahme eines position.Question # 2. Haben die Mitarbeiter wissen, was meine Verantwortung zu haben und sie erhielten einen kurzen Überblick darüber, was werde ich mit? Finden Sie heraus, die Sie wird die Berichterstattung und wenn andere zu berichten können. Wenn andere zu berichten Sie, stellen Sie sicher, dass sie bereits über diese Entscheidung. Und wenn Sie zu mieten für eine Management-Position, fragen, ob das vorhandene Personal haben seit über Ihre Aufgaben. Wenn es sich um die für Sie zu definieren, können Sie sich Start auf der falschen foot.Question # 3. Was würden Sie sagen, sind die besten und schwierigsten Dinge, über die Arbeit in diesem Umwelt? Haben Sie keine Angst zu fragen, dem Interviewer zu erklären, was er oder sie glaubt, sind die besten und größten Herausforderungen über die Arbeit. Natürlich können Sie nicht wahrnehmen, die gleichen Dinge, wie schwierig, aber es ist immer noch gut zu wissen, seine Wahrnehmung in der onset.Question # 4. Basierend auf meine Antworten in diesem Interview und meine bisherigen Erfahrungen glauben Sie, ich kann die Verantwortung der diese Position? Im Grunde, was Sie versuchen, um herauszufinden, ob oder nicht, Sie sind ein idealer Kandidat für die Position. Fragen dieser Frage kann Ihnen eine Idee, wo Sie stehen. Auf diese Weise werden Sie nicht mehr tagelang grübeln, ob oder nicht Sie haben eine Chance, das Füllen der position.Question # 5. War die Person in dieser Position vorher loslassen oder gefördert werden oder ist dies eine neu geschaffene Position? Wenn jemand mehr los, wie werde ich wissen, ob oder nicht, ich bin Durchführung wirksam? Mit anderen Worten, herauszufinden, ob Sie werden mit Feedback sofort oder würden Sie warten müssen, bis Leistung Bewertungen Frage # 6. Habe ich genug Informationen über mich für Sie , um eine fundierte Entscheidung treffen? Wenn nicht, was kann ich tun, um alle Ihre Sorgen über meine Fähigkeiten? Die Art und Weise, Ihnen, in einem Interview deutlich, Ihre Stärken und Schwächen so nie zögern, um sich selbst in einer Art und Weise zeigt, dass Sie Ihre Stärken. Haben Sie keine Angst zu tun, ein bisschen über sich selbst bietet während des Interviews, vor allem, wenn es stimmt. Sie befinden sich im Wettbewerb gegen eine Reihe von anderen Personen, die die gleiche Arbeit daher sollten Sie nicht zögern, sich abgesehen von der crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow bringt 15 Jahre Erfahrung als Schriftsteller und Autor zu ihrem kreativen Schaffen als freier Schriftsteller. Sie hat erfolgreich dazu beigetragen, unzählige Anzahl von Unternehmen und Einzelpersonen erreichen ihre Ziele durch die Ausarbeitung von persönlichen und beruflichen copywriting. Ihr Portfolio umfasst außergewöhnliche Website-Inhalte schriftlich, Pressemitteilungen, BIOS, von Interesse, Business Pläne, wieder auf und alle anderen Formen von Marketing-Material. Sie können sich mit Charlene Rashkow auf http://www.allyourwritingneeds.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
