Overname tijdens een interview!
Misschien heb je jezelf gevonden in de positie van het zoeken naar een nieuwe positie als gevolg van een ontslag, afvloeiing of schaalverkleining, en worden nu geconfronteerd met het interviewen van proces. Zo eng als die ook mag lijken, een van de meest kritische punten onthouden is dat alleen maar omdat je zit in de stoel tegenover de potentiële werkgever betekent niet dat je geen controle hebben. Er zijn een aantal manieren voor het maken van het gesprek een meer gelijke ervaring en de eerste begint met het voelen dat u het recht om questions.Come Opgesteld vragen! Hoewel het niet een goed idee om het interview te monopoliseren, vragen stellen, toont uw belangstelling voor deze functie dan ook is het een goed idee om bereiden op een paar vragen vooraf. Door wat onderzoek gedaan over het bedrijf laten zien van de interviewer dat je echt een goed geïnformeerde en ernstige applicant.What u moet niet zeggen: Tijdens en Interview! Als je niet had een kans om uw eigen specifieke vragen te stellen tijdens het gesprek gewoon wachten tot bijna aan het einde van de vergadering en stel dat je een paar vragen. Maar wees voorzichtig bij het voeren van de gesprekken strikt professional. De interviewer is het vormen van een mening over je dus zorg dat je niet zeggen dat alles wat tot misverstanden kan leiden. Bijvoorbeeld, nooit persoonlijke informatie die onnodig is en ontzeilen negatieve details met betrekking tot een vroegere dienstbetrekking. Houd uit op het stellen van vragen die te maken hebben met vakantie, ziekteverlof dag, uitkeringen, loon en dergelijke. Ze zijn belangrijk om te weten, maar ze moet niet je hoogste prioriteit. Eerste interviews zijn meestal over erachter te komen of je een goede fit voor de job.Important vragen aan te stellen tijdens het interview! Vraag # 1. Welke verantwoordelijkheden zal ik dat aanvankelijk voor? Toen ik eenmaal ingeburgerd in mijn positie, zullen mijn bevoegdheden veranderen? Heel vaak de verantwoordelijkheid van een individu niet duidelijk is omschreven en laat de potentiële aanvrager onzeker over zijn of haar verantwoordelijkheden. Zorg ervoor dat ze zijn duidelijk vóór de aanvaarding van een position.Question # 2. Do medewerkers weten wat mijn taken zal brengen, en hebben zij een beknopt overzicht van wat zal ik hanteren? Zoek uit wie je verslag zal uitbrengen en als anderen om zijn verslag uit. Als anderen te melden bij je, zorg ervoor dat ze al op de hoogte van deze beslissing. En als je wordt gehuurd voor een leidinggevende positie, de vraag stellen of het huidige personeel zijn de hoogte gesteld van uw verantwoordelijkheden. Als het over is voor u om te bepalen, kan je beginnen aan de verkeerde foot.Question # 3. Wat zou u zeggen, zijn de beste en meest moeilijke dingen over het werken in deze milieu? Wees niet bang om de interviewer te vragen om uit te leggen wat hij of zij van mening zijn de beste en meest uitdagende aspecten aan de baan. Natuurlijk kun je niet kan zien dezelfde dingen als moeilijk, maar het is nog steeds goed om te weten dat zijn of haar perceptie op de onset.Question # 4. Op basis van mijn antwoorden tijdens dit interview en door mijn ervaringen uit het verleden denkt u dat ik kan de verantwoordelijkheid van deze positie te behandelen? Eigenlijk wat je probeert uit te vinden, is of u bent een ideale kandidaat voor de functie. Vragen die vraag kan u een idee van waar u staat. Op die manier hoef je niet te dagen na te denken, al dan niet uitgeven heb je een kans van het vullen van de position.Question # 5. Was de persoon in deze positie eerder laten gaan of bevorderd of is dit een nieuw gecreëerde functie? Als iemand los te laten, hoe weet ik of ik ben het uitvoeren van effectief? Met andere woorden, te achterhalen of u zal worden voorzien van feedback onmiddellijk of zou u moeten wachten voor de evaluatie van prestaties? Vraag # 6. Heb ik voldoende informatie verstrekt over mezelf voor u om een geïnformeerd besluit te nemen? Zo niet, wat kan ik doen om een van uw bezorgdheid over mijn capaciteiten te verlichten? De manier waarop je jezelf presenteren tijdens een interview een duidelijk bewijs van uw sterke en zwakke punten dus nooit aarzelen om jezelf te presenteren op een manier die laat zien van je sterke punten. Wees niet bang om een beetje trots over jezelf tijdens het interview te doen, vooral als het waar is. U bent de concurrentie met een aantal andere mensen die willen dat het hetzelfde werk daarom moet je niet aarzelen om afstand te nemen van de crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow heeft 15 jaar ervaring als schrijver en auteur voor haar creatieve uitingen als een freelance schrijver. Ze heeft met succes geholpen ontelbare aantallen bedrijven en personen hun doelstellingen te bereiken door het opstellen van persoonlijke en professionele copywriting. Haar portefeuille omvat een uitzonderlijke inhoud van een website schrijven, persberichten, bios, interessante artikelen, business plannen, cv's en alle andere vormen van marketing materiaal. U kunt contact opnemen met Charlene Rashkow op http://www.allyourwritingneeds.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
