Sua entrevista arma secreta
Já alguma vez esteve em uma data em que você não tinha nada em comum, para que você gasta seu tempo fazendo perguntas sobre o passado da outra pessoa? "Onde você o trabalho antes que? Onde você crescer? Onde você passar para depois que? Quantos irmãos você tem? "Você pegou a idéia. Seu cérebro está em modo de escapar e sua boca é simplesmente comprar o tempo até que você possa leave.Many pessoas encontrem na mesma situação em todas as entrevistas e gastar seu tempo a falar do passado, tentando defender seu currículo. Isso realmente um mau sinal, e se você acha que acontece com você, então você provavelmente não vai tirar o job.But existe uma maneira simples, pode devastatingly transformar a entrevista around.What se esta pergunta vez: "Você deseja contratar alguém para fazer algo acontecer * * - Então, o que é que pretende ter acontecerá a partir deste trabalho?" Colocar um empregador que resultado ou o que eles queremos que isso aconteça a partir deste trabalho completamente gira em torno da entrevista e um entrevistador ou empregador vai começar a dizer-lhe o que quiserem ... Agora você pode dar exemplos de seu passado (seu currículo), que demonstrem você pode entregar os resultados, o empregador está procurando for.Now vez de falar de seu passado, agora você pode falar sobre seu potential.Now em vez de dar o habitual staid exemplos de como é tratada uma má situação com um cliente, você pode falar sobre o trabalho em si, e os desafios esses caras estão tentando superar. Você pode, então, levá-los pela mão e garantir-lhes que não só é o seu passado não o seu potencial, mas você mostrar-lhes como os seus talentos, competências e experiência podem produzir todos os que estão procurando e MORE.Not ruim, hein? Há uma advertência sobre esta abordagem embora. Quando você pede a "fazer o que você quiser ter acontecer" questão da entrevistador, que pode não saber a resposta! Isso pode ser especialmente verdadeiro no caso de AR pessoas que passam os dias pensando até difícil entrevista perguntas e não tenho ideia de que as pessoas que contratam são o combustível para a sua empresa da crescimento e inovação. Se você perguntar ao gerente de um restaurante que eles querem que aconteça quando contratar um garçom você obterá uma resposta totalmente diferente do que se você perguntar a mesma pergunta para o gestor de RH do hotel.Nonetheless, perguntando "O que você quer ter acontecer se você contratar-me para este trabalho?" dá-lhe uma fantástica oportunidade para falar sobre o trabalho e os desafios que estão facing.Hopefully a pessoa ser-lhe-á trabalho será de, na entrevista, mas se é apenas o FC pessoas e, em seguida, perguntar-se explorar as suas respostas. Mais do que provavelmente não haverá uma segunda entrevista, caso em que você provavelmente ser entrevistado por seu potencial gestor. Certifique-se de perguntar o que eles querem que aconteça, e explorar a resposta com them.So, antes de cabeça para a sua próxima entrevista, certifique-se de imprimir uma folha de papel com o pergunta "O que você quer fazer acontecer" impressa no mesmo espaço e tomar notas abaixo. (Sim! Você está autorizado a tomar notas com você e de fazer perguntas! É difícil acreditar que eu sei!) Esta coisa simples que você vai virar em um candidato que se distingue e comandos respect.Hi - Eu sou um viciado em drogas que comercialização arrancarem em ajudar pessoas que procuram emprego encontrar o seu talento em meu site http://www.job-secrets-revealed.com. Eu também sou um piloto de Parapente sugerem que as pessoas que tenho um desejo a morte, mas para mim é mais do que uma vida desejarem.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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