La tua intervista arma segreta
Sei mai stato a una data in cui non avevano nulla in comune in modo che il vostro tempo speso domande circa l'altra persona del passato? "Dove ha lavorato prima di tale? Dove hai crescere? Dove hai spostare a dopo che? Quanti fratelli avete? "Vedrete l'idea. Il vostro cervello è in fuga e la modalità bocca è semplicemente acquistando tempo fino a quando non si può leave.Many persone si trovano nella stessa situazione e spendere tutte le interviste il loro tempo a parlare di passato, cercando di difendere i loro curriculum. Questo davvero un brutto segno e se si trovano a voi succede allora probabilmente non hai intenzione di ottenere il job.But c'è un modo semplice devastatingly è possibile sua volta l'intervista around.What se invece questa domanda: "Se qualcuno vuole noleggio a fare qualcosa accada * * - ciò che è così che si desidera avere accadrà da questo lavoro?" Chiedere un datore di lavoro quale risultato o quello che vuole che accada da questo lavoro si trasforma completamente l'intervista e circa un intervistatore o datore di lavoro inizierà a dire quello che vogliono ... Ora puoi dare loro esempi del passato (il tuo curriculum) che dimostrano è possibile consegnare i risultati al datore di lavoro sta cercando for.Now invece di parlare di vostro passato, si può ora parlare del vostro potential.Now invece di dare la solita posata esempi di come è gestita una cattiva situazione con un cliente, si può parlare di lavoro stesso, e le sfide che questi ragazzi stanno cercando di superare. È quindi possibile prendere per mano e rassicurarli sul fatto che non solo è il vostro passato, non è il tuo potenziale, ma si mostrare loro come i vostri talenti, le competenze e l'esperienza può dare tutto ciò che state cercando e MORE.Not male, eh? C'è un avvertimento anche se su questo approccio. Quando si chiede il "che cosa si desidera avere accadere" questione della intervistatore, che non può conoscere la risposta! Questo può essere vero in modo particolare di HR persone che trascorrono le loro giornate a pensare duro intervista domande e non hanno idea che le persone che sono il noleggio di combustibile per i loro società la crescita e l'innovazione. Se si dovesse chiedere al gestore di un ristorante che cosa vuole che accada, quando un cameriere noleggio riceverai una risposta totalmente diversa che se si chiede la stessa domanda al HR manager del hotel.Nonetheless, chiedendo "Che cosa volete avere accadere se Ingaggiami per questo lavoro?" vi offre una fantastica opportunità per parlare del lavoro e le sfide che stanno facing.Hopefully la persona sarà che lavorano per lo saranno in un colloquio come bene, ma se è solo il popolo HR quindi porre la domanda e di esplorare le loro risposte. Più probabilmente ci sarà un secondo colloquio, nel qual caso sarà molto probabilmente essere intervistato dal potenziale gestore. Assicurarsi di chiedere loro cosa vogliono avere accadere ed esplorare la risposta con them.So, prima di testa fuori per la tua prossima intervista, assicurarsi che la stampa di un pezzo di carta con il domanda "Cosa vuoi fare accadere" stampata su di esso e lo spazio per prendere appunti sotto. (Sì! Siete autorizzati a prendere appunti con voi e di porre domande! Difficile da credere lo so!) Questa semplice cosa che si accende è in un candidato che si distingue e comandi respect.Hi - Sono un drogato di marketing che viene fuori ad aiutare persone in cerca di lavoro trovano il loro talento al mio sito http://www.job-secrets-revealed.com. Sono anche un pilota di parapendio suggerire che la gente ho un desiderio di morte, ma per me è più di un desiderio di vita.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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