Su arma secreta entrevista
¿Ha estado alguna vez en una fecha en la que no tenían nada en común lo que gastan su tiempo haciendo preguntas sobre la otra persona en el pasado? "¿Dónde trabajo antes de eso? ¿Dónde crecen? ¿Dónde pasar después a que? ¿Cuántos hermanos tiene? "Usted obtiene la idea. Su cerebro está en el modo de escapar de la boca y es simplemente ganar tiempo hasta que pueda leave.Many personas se encuentran en la misma situación en todas las entrevistas y pasar su tiempo a hablar sobre el pasado, tratando de defender su currículum. Esta es una muy mala señal y si usted siente que le sucede a continuación, usted está probablemente no va a obtener el job.But hay una devastadora forma sencilla se puede a su vez la entrevista around.What preguntó si esta cuestión en vez: "¿Quieres contratar a alguien para hacer algo ocurra * * - ¿y qué es lo que queremos que suceda a partir de este trabajo?" Pedir a un empresario qué resultado o lo que quieres que ocurra a partir de este trabajo gira completamente en torno a la entrevista y un empleador o entrevistador comenzará a decirles lo que quieren ... Ahora usted puede darles ejemplos de su pasado (su currículum) que demuestran usted puede obtener los resultados que el empleador está buscando for.Now en lugar de hablar de su pasado, ahora se puede hablar de su potential.Now en lugar de la habitual serio dando ejemplos de cómo se maneja una mala situación con un cliente, usted puede hablar acerca del trabajo en sí, y los desafíos que estos chicos están tratando de superar. A continuación, puede tomar de la mano y tranquilizarlos de que no sólo es tu pasado, pero su potencial no le mostrarles cómo sus talentos, habilidades y experiencia pueden aportar todo lo que está buscando y MORE.Not mal, ¿eh? No hay una advertencia sobre este enfoque, aunque. Cuando usted le pide al "¿qué quieres que suceda" cuestión de la entrevistador, puede que no sabe la respuesta! Esto puede ser especialmente cierto en el caso de los recursos humanos de personas que pasan sus días hasta difícil pensar las preguntas de la entrevista y no tienen idea de que la gente que contratan son el combustible para su empresa el crecimiento y la innovación. Si fuera a pedir al gerente de un restaurante de hotel lo que quieres que ocurra cuando se contrata a un camarero que obtendrá una respuesta totalmente diferente que si usted pide la misma pregunta a la gerente de recursos humanos de la hotel.Nonetheless, preguntando "¿Qué quiere que suceda si me contratan para este trabajo?" le da una fantástica oportunidad para hablar acerca del trabajo y los retos que están facing.Hopefully la persona a la que se de trabajo para se en la entrevista también, pero si es sólo la de recursos humanos entonces pedir a la gente y estudiar sus respuestas. Más que probablemente habrá una segunda entrevista, en cuyo caso usted, probablemente, la entrevistados por su potencial directivo. Asegúrese de pedir lo que quieren que suceda y explorar con la respuesta them.So, antes de la cabeza a su próxima entrevista, asegúrese de imprimir una hoja de papel con el pregunta "¿Qué quiere hacer suceder" impreso en ella y en el espacio para hacer notas en la parte inferior. (¡Sí! A usted se le permite tomar notas con usted y de hacer preguntas! Difícil de creer que sé!) Este simple cosa que se enciende en un candidato que se distingue y comandos respect.Hi - Soy un drogadicto de marketing que se baja en la ayuda a las personas que buscan empleo a encontrar su talento en mi sitio http://www.job-secrets-revealed.com. También soy un piloto de parapente sugieren que las personas que tienen un deseo de muerte, pero para mí es más de un deseo de vida.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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