면접의 비밀 무기
적 데이트를하고 그래서 당신은 다른 사람의 과거에 대해 질문을 어디에 당신의 시간을 보낸 공통점이 아무것도 없었어? "어디가? 어디 컷니 전에 작동 했나? 어디로 움직 였 후 그? 형제가 몇 명이나 있나? "당신이 생각을 가지고있다. 너의 뇌 탈출 모드이며 입을 때까지 사람들이 같은 상황에서 자신을 찾아 인터뷰에서 보내는 시간을 구입하기만하면 모두가 leave.Many 수 그들의 시간은 과거에 대해, 자신의 이력서를 방어한 얘기. 이것은 정말 나쁜 서명하고 당신이 그것을 당신에게 그때는 아마 거기 강력 간단한 방법입니다 job.But 얻을 수 없다는 걸 일어나고를 찾을 수있습니다 인터뷰 질문을 차례 around.What 대신이 경우 : "넌 * 일이 * 무언가를 만드는 사람을 고용하고 싶어 - 그래서 뭐가 어떻다는 당신이 직장에서 일을하고 싶어?는"어떤 결과 또는 고용주에게 묻고 그들이 이 직장에서 발생하고 싶지 완벽하게 그들이 원하는 걸 말해 시작합니다 주위의 인터뷰와 인터뷰 또는 고용주가 끝난다면 ... 이제 그들에게 당신이 과거에 보여 (이력서)에서 예제를 줄 수 대신 당신은 고용주가 당신의 과거와 현재가 아닌 평소의 침착한 예제 나쁜 상황을 처리하는 방법을 부여하여 potential.Now에 대해 이야기 할수있는 방법에 대한 이야기를 찾고있다 for.Now 결과를 제공할 수있습니다 고객과 함께, 당신은 직업 자체에 대한, 그리고이 사람들을 극복하기 위해 노력하고있는 도전을 얘기할 수있다. 그렇다면 당신은 그들이 취할 수 손으로 그들을 심어줄뿐만 아니라 당신의 과거를 안하면 잠재하지만 당신 겁니다 얼마나 당신의 재능, 기술과 경험을 모든 이들과 MORE.Not 나쁜, 응?이 접근법에서 한 가지 주의할 것 같은데 찾고 제공할 수있는지를 보여. 언제 질문은 "무엇을하면"그런 질문을해야할까요 면접관, 그들은 대답을 알지 못할 수도있습니다! 이것은 특히 열심히 인터뷰 질문 그리고 NO 아이디어가 그들을 고용하는 사람들을위한 연료를 생각하고 그들의 날들을 보내는 인사들이 사실이 될 수있는 자신의 회사의 the hotel.Nonetheless, "무슨 일이있다면이 직업을 위해 날 고용하고자 할 물어?" 당신은 환상적인 기회가 될 것이다 직업에 대해 그리고 그들 facing.Hopefully 도전 얘기를 제공하는 사람이야 그냥 인사들이면 다음 질문을 찾아보기 위해 일하는 그들의 답변은 인터뷰에서뿐만 아니라,하지만됩니다. 이상의 가능성이있는 경우에는 대부분의 아마 될 것입니다 두번째 인터뷰 당신의 잠재적인 매니저가 인터뷰를했다. 확인하기 전에 당신이 당신의 다음 인터뷰를 위해 머리가 무슨 일이과 해답을 찾아보기 them.So 함께 갖고 싶어 그들, 그들에게 당신이와 함께 한장의 종이를 인쇄되도록 확실 무슨 "그것과 공간에 대한 아래에 노트를 만들기 위해 인쇄 일이 만들고 싶어 할 질문". (예! 당신은 당신과 함께 나도 알아!)이 간단한 것은 믿음! 하드 질문에 필기 만들어 사용할 수있습니다 차별과 명령의 약자 respect.Hi 후보로 - 마케팅은 구직자들이 자신의 재능을 찾을 수 있도록 내 사이트 http://www.job-secrets-revealed.com에서 마약 중독자를 끊으. 나는 또한, 패러 글라이더 조종사로 해요 어떤 사람들은 내가 더 좋겠지만, 그것을 나에게 인생은 죽음의 소원을 권해드립니다.
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