Como saber se você está demitido e que apenas não sei
Ninguém deve ser demitido e se surpreender com isso. Há sempre sinais de aviso. O truque está em aprender a reconhecer os sinais e ter um plano de ação. Tempo muitas sugestões sutis são dados que fazem alusão ao machado falling.Here é uma lista de sinais de alerta que somam a desgraça iminente: Subtle * Você será solicitado a atualização de gestão em todos os seus projectos correntes .* Você já não conseguir convidado a participar de reuniões que você sempre participou no passado .* Você é empurrado para embrulhar os projectos de longa data .* Você tem uma sensação geral de mal-estar no trabalho .* Seus relatórios de despesas são rigorosamente analisadas e exigir explicações .* Coisas que foram imputados anteriormente estão agora a ser questionada .* tempo fora por motivos pessoais é negado ou questionado .* seu espaço de escritório é rebaixado ou movida para um local distante .* Você é solicitado a transferência para uma unidade fora do caminho. * Suas funções são alteradas para outros não críticos para o sucesso da empresa .* Você está convidado a preparar uma descrição do trabalho e explicar suas funções .* Você anda em uma sala e há silêncio opiniões .* Performance são marcas canceladas ou reprogramadas como uma emergência .* Comunicações que estavam com a boca sobre o seu desempenho, de repente aparecer sob a forma escrita .* Sua renda está congelado, sem motivo aparente. * Ninguém convida você para bebidas, almoço ou eventos sociais. * HR quer se encontrar com você para atualizar seus records.Boss * Seu chefe que você se encontra com menos freqüência com uma duração muito curta .* de repente você está dado uma análise do desempenho .* o seu patrão parece distante Alguém .* indisponíveis e vê seu patrão fora do escritório com o que parece ser um candidato de trabalho .* Seu chefe parece excessivamente interessado em seus contatos e base de recursos .* Seu chefe começa a fazer suas decisões e direcionando os resultados .* Seu chefe parece particularmente interessado em seus resultados do projeto .* Gestão está realizando entrevistas para um trabalho que é semelhante à sua .* Você se reportar a um novo chefe que é mais um júnior manager.Subordinate * A nova comissão é formada para reestruturar o departamento e você não está nela .* Você já não são copiados em memorandos e comunicações internas .* Outros funcionários parecem desconfortáveis em sua presença .* Você está convidado a explicar o seu trabalho para um subordinate.If você marcou um ou nenhum desses itens, então provavelmente você está seguro para o momento. Se você respondeu sim a um par destes, poderia ser um sinal de alerta precoce que há problemas pela frente, e seu chefe, que é o 'trabalho solo você respondeu sim a cinco ou mais, é melhor você começar a atualizar seu currículo. Você está demitido e, provavelmente, só não sei se yet.JoAnn Hines especialidade é EMBALAGEM PEOPLE. Se você quer ser pago mais, você acaba de perder seu emprego, ou você quer progresso no que você tem, Sra. Hines conselhos e experiência pode ajudá-lo a transformar a sua marca pessoal. Ela pode mostrar-lhe como pacote de si mesmo e fazer a sua marca um producto quente. É fácil quando você sabe as cordas e começar a utilizar de seus segredos do insider. Ela mostra passo a passo como aumentar a sua visibilidade, credibilidade ea liquidez com fácil de usar e tutoriais templates.It é hora de começar "Yourself embalagens." Email me the Chief People Packager @ pkgcoach@aol.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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