解雇され、ちょうど知ってはいけないかどうか言う方法それを
誰もそれについて発射され、驚くべきではない。 危険信号が常にある。 トリックは学習に印を確認し行動計画を持つ方法をである。 多数は斧の落下に言及する微妙なヒントを与えられる時間を計る。
切迫した運命に集計する早期警報の印のチェックリストはここにある:
微妙
*すべてのあなたの流れのプロジェクトの管理を更新するように頼まれる。
*常に以前出席したこともはや会合を結合することを頼まれて得ない。
*長年のプロジェクトを包むために押される。
*仕事で不安の一般的な感覚を有する。
*あなたの費用のレポートは密接に吟味され、説明を要求する。
*前にexpensed事は今質問されている。
*個人的な理由の時間は否定されるか、または質問される。
*あなたの事務所は遠い位置に小型化されるか、または動く。
*遠い設備に移るように頼まれる。 *あなたの義務は会社の成功に重大ではないいくつかに変わる。
*職務を準備し、あなたの義務を説明するように頼まれる。
*部屋に歩き、沈黙がある。
*勤務評定は緊急事態として取り消されるか、または再スケジュールされる。
*あなたの性能について突然口であったコミュニケーションは文書による形態で現われる。
*あなたの収入は明らかな理由もなく凍っている。 *誰も飲み物、昼食または社交行事のための誘わない。 * HRは記録を更新するために会いたいと思う。
主任
*あなたの主任は大いに短い持続期間とのより少し頻繁に会う。
*突然勤務評定を与えられる。
*あなたの主任は遠く、利用できないようである。
*誰かは見えるものがの求職者のようにオフィスの外のあなたの主任を見る。
*あなたの主任はあなたの接触および資源ベースに法外に興味があるようである。
*あなたの主任はあなたの決定をし、結果を指示し始める。
*あなたの主任はあなたのプロジェクトの結果に特に興味があるようである。
*管理はあなたのに類似している仕事のためのインタビューを行なっている。
*後輩のマネージャーである新しい主任に報告し始める。
部下
*新しい委員会は部門を再構成するために形作られ、それにない。
*メモおよび内部コミュニケーションでもはやコピーされない。
*他の従業員はあなたの存在で不快なようである。
*部下にあなたの仕事を説明するように頼まれる。
1つをまたは点検するか、これらの項目のどれもそれからおそらく今のところ安全ではない。 幾つかにこれらにはい答えたら、それは前方の問題がある、あなたの主任は地上の仕事を置いているという早期警報の印でもよい。
5または多くにはい答えたら、よりよくあなたの履歴書を更新し始める。 おそらく解雇され、どうしてもそれをまだ知らない。
JoAnn Hinesの専門は人々を包んでいる。 多くを支払われたいと思うかどうかちょうどあなたの仕事を失った、またはあなたが持っているもの、Hines氏の助言で進歩したいと思い、専門知識はあなたの個人的なブランドを変形させるのを助けることができる。 彼女はあなた自身を包みあなたのブランドに熱い商品をする方法を示してもいい。 それはロープを知り、彼女の部内者の秘密を利用し始めれば容易である。 彼女は使いやすい個人指導および型板とのあなたの可視性、信頼性および市場性を高める方法を一歩ずつ示す。
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私に主な人々の荷造業者@ pkgcoach@aol.comを電子メールで送りなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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