Come sapere se sei licenziato e proprio non so che
Nessuno dovrebbe essere licenziato ed essere sorpresi su di esso. Ci sono sempre segnali di pericolo. Il trucco sta nel imparare a riconoscere i segni e di avere un piano d'azione. Ora molti suggerimenti sono sottili, dato che alludono al ax falling.Here è una lista di segnali di allarme precoce che sommano l'imminente rovina: Subtle * Verrà chiesto di aggiornare la gestione a tutti i vostri progetti correnti .* Non è più ottenere chiesto di aderire alle riunioni che si sono sempre hanno partecipato in passato .* Si sono spinti fino ad avvolgere i progetti di lunga data .* Hai un senso generale di disagio sul posto di lavoro .* I rapporti spese sono strettamente controllate e richiedono spiegazioni Cose .* che sono stati spesati in precedenza sono ora sotto interrogatorio .* Dispensa dal lavoro per motivi personali è negato o messo in dubbio .* Il vostro spazio ufficio è ridimensionato o spostato in una location lontana .* Si è tenuto a trasferire ad un fuori della struttura di via. * Le sue funzioni sono cambiati alcuni non critici per il successo dell'azienda .* Siete invitati a preparare una descrizione del lavoro e spiegare le sue funzioni .* Si cammina in una stanza e non vi è il silenzio .* recensioni Performance sono sia annullati o riprogrammate come una situazione di emergenza .* comunicazioni che sono state con la bocca sulla tua performance improvvisamente appare in forma scritta .* Il vostro reddito è congelato senza alcuna ragione apparente. * Nessuno ti invita per le bevande, il pranzo o eventi sociali. * HR vuole incontrarmi con voi di aggiornare la loro records.Boss * Il tuo capo ti incontra con meno frequenza, con una durata molto più breve .* Siete improvvisamente dato un riesame dei risultati .* Il tuo capo sembra lontana e non disponibile .* Qualcuno vede il vostro capo al di fuori dell'ufficio, con quella che appare come un candidato di lavoro .* Il tuo capo sembra straordinariamente interessati a contatti e risorse di base .* Il tuo capo comincia a fare le vostre decisioni e dirigere i risultati .* Il tuo capo sembra particolarmente interessato al vostro progetto .* risultati di gestione sta conducendo colloqui per un lavoro che è simile alla tua .* Si inizia a riferire ad un nuovo capo che è un più junior * manager.Subordinate Un nuovo comitato è formato a ristrutturare il reparto e non si è su di essa .* Tu non vengono più copiati su note e comunicazioni interne .* Altri dipendenti sembra a disagio in tua presenza .* Vi viene chiesto di spiegare il lavoro ad un subordinate.If hai selezionato uno o nessuno di questi elementi probabilmente stai sicuro per il momento. Se avete risposto sì ad un paio di questi, potrebbe essere un segno di allarme rapido che ci sono problemi a venire, e il vostro capo è che il terreno work.If avete risposto sì a cinque o più, è meglio cominciare ad aggiornare il tuo curriculum. Si sono probabilmente sparato e proprio non lo so yet.JoAnn Hines ' specialità è PACKAGING PEOPLE. Se si vuole essere pagato di più, hai appena perso il lavoro, o se si vuole progredire in quello che hai, Ms. Hines consulenza e la competenza permettono di trasformare il vostro marchio personale. Lei può mostrerà come pacchetto di te e fare il vostro marchio di un prodotto a caldo. È facile una volta che conoscete le corde e cominciare ad utilizzare il suo segreti dall'interno. Si mostra passo per passo come aumentare la vostra visibilità, la credibilità e la liquidità, con facile da usare tutorial e templates.It è ora di iniziare "Packaging Yourself". Email me il capo popolo Packager @ pkgcoach@aol.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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