Quantas pessoas realmente explorar novas carreiras: o que faz uma pesquisa real de carreira, como?
O modelo tradicional de escolha da carreira sugere um padrão linear. Conheça a si mesmo. Saiba o seu mata e talentos. Explorar as carreiras que parecem utilizar melhor seus talentos e habilidades. Hoje, tanto a investigação e experiência sugerem que a mudança de carreira real não acontece este way.What é real? Serendipity e zig-zag pesquisadores patternsContemporary descobrir que quase caminho de cada carreira envolve um elemento de Serendipity. John Krumboltz da Universidade Stanford, publicou vários artigos sobre este tópico em investigação respeitado journals.Herminia Ibarra em Harvard Business School, demonstraram que a mudança de carreira tende a seguir um padrão de zig-zag ao invés de uma linha reta, com dois passos à frente e um passo para trás. Ela encontrou um valor limitado na introspecção estendida e auto-análise. Veja o livro de Trabalho Identidade. O que sobre o teste? Treinadores e Carreira conselheiros estão divididos sobre a questão dos testes. Alguns insistem que todos os seus clientes de passar por uma bateria de testes. Outros testes julgar inteiramente. Um conselheiro de carreira, diz, "eu posso aprender mais sobre uma pessoa de astrologia do que em qualquer testes de personalidade. "Um treinador solicita aos clientes que se definem como" terra, vento, fogo ou água. "Antes que você paga para teste, encorajo-vos a perguntar o que você espera ganhar com o tempo eo dinheiro que você investir. Esteja ciente dos limites para o que os testes podem fazer por você. Afinal, se você poderia apenas ter uma bateria de testes para prever o futuro, nós não ouvir de trabalho tantas pessoas frustradas! Então, porque não tem todos os testes respostas? Um trabalho é muito mais do que uma série de habilidades. Cada carreira ou profissão inclui um ambiente - estilo, as condições de trabalho, flexibilidade de tempo. Muitas vezes não é o trabalho em si que leva as pessoas para fora do campo. It's the stuff "outro". Take ensino, por exemplo. Você ama as crianças e quero trabalhar com eles e você não se importa que ganham menos do que suas contrapartes corporativas. Seu dia de trabalho termina às três e você terá sempre os verões livres. Você começa uma pensão digna e benefits.However grande, que não é toda a história. Seu dia começa mais cedo 6:30 AM. Você dá uma grande quantidade de liberdade pessoal. Não há telefone em sua mesa para fazer uma chamada para casa - e certamente não privacidade para conversar. Uma rápida visita ao banheiro? Alguém tem que cobrir a classe. Os alunos vão para casa às três - mas você tem trabalhos para corrigir, para participar de reuniões e, talvez, um ensaio para dirigir. O seu distrito escolar recompensas resultados do teste, não criativo exemplo learning.Another. Agora digamos que você gostaria de ganhar dinheiro e resolver problemas de matemática. Você está pronto para um trabalho CFO? Cada empresa tem sua própria cultura, é claro, mas em geral a Os valores comerciais do mundo da imagem e do estilo. Você tem que estar confortável em movimento através de uma hierarquia e dando a aparência de respeito linha authority.Bottom: Suas aptidões e valores podem conduzi-lo ao ensino, mas você logo estará à procura de uma nova carreira se você for uma pessoa da noite que também valores autonomy.If local de trabalho tem vindo a trabalhar há muito tempo, os testes mostram frequentemente você é perfeito para o trabalho que você segure agora. Depois de todos estes anos, provavelmente você já internalizou valores e atitudes de sua profissão - e você, obviamente, ter aptidão suficiente para manter o seu emprego! Os clientes freqüentemente vêm a mim depois de pagar centenas ou mesmo milhares de dólares de meia-idade, mid-teste de carreira. "Desperdício," eles dizem ruefully.On outro lado, a sua faculdade de crianças em idade podem beneficiar de teste, especialmente se eles são completamente confusos sobre sua carreira move-se em primeiro lugar. Colégio centros de testes freqüentemente empregam profissionais de alta qualidade, pois eles treinam aconselhamento there.Tests estudantes não podem ajudá-lo a equilibrar tradeoffs. Sua aptidão e valores podem apontar-lhe um carácter de carreira no exterior amoroso, mas você percebe que há poucos empregos disponíveis e os que não vão pagar o suficiente para viver. Você tem que ser criativo, se você está indo fazer este trabalho conjunto. A questão, "Como eu posso apreciar meu amor pela natureza e ainda ganhar uma boa vida? "poderia ser melhor discutido em uma série de um-para-um conversas com alguém que compreenda a carreira jungle.On outro lado, a forte motivação pode compensar a baixa aptidão. Em seu livro Crossing Avalon, Jean Shinoda Bolen escreve sobre sua determinação em se tornar um médico, após uma forte experiência religiosa, pouco antes ela entrou college.Bolen facilmente aced seus cursos de artes liberais, mas esforçou-se com as ciências. Em um ponto ela recebeu um médio prazo "D" em um curso de zoologia. No entanto, ela foi aceita em uma escola médica multa e se tornou um respeitado psiquiatra, terapeuta junguiana e best-seller author.In um ambiente corporativo, o que parece ser a efetividade do teste pode ser self-fulfilling prophecy. Mega estação Corp administra testes de aptidão para todos os candidatos a cargos de vendas. Somente aqueles que alcançam uma pontuação de 80 em cada 100 são contratados. Aqueles que Ganhe 95 ou mais são identificados como de alto potencial de superstars e enviados para treinamento especial. Direção, claro, ver dezenas de suas novas contratações, e relatam uma forte correlação entre o sucesso de vendas e resultados. Se você realmente queria testar os testes, você administrar testes a todos os candidatos, aluguer de uma amostra, independentemente da pontuação, e se recusam a divulgar os resultados dos testes para supervisionar gestores e formadores. Poucas empresas seriam dispostos a fazer this.However, em um estudo, os investigadores disseram professores do ensino médio: "Aqui está uma lista dos escores de QI para sua classe." Na realidade, os resultados "foram números armário! Aqueles com maior números de vestiário misteriosamente fora realizada com menor professores numbers.The tentou ser justo, mas alguém que tenha gravado uma sala de aula sabe que os professores podem dar pistas sutis de aprovação, reprovação e apoio. Os gerentes podem fazer o same.You provavelmente não pode se recusar a fazer um teste corporativo, mas você pode estar em posição de fazer algumas duras questions.Before você gastar dinheiro em testes, faça estas três perguntas. (1) Do que você precisa para fazer testes para obter essa informação? Se você tem um contador de sucesso há dez anos, você provavelmente tem um dom para os números e detalhes. Entretanto, o teste pode aumentar a sua confiança se você se sentir shaky.Elaine, um alto executivo de uma empresa da Fortune 100, tinha foi promovido a vice-presidente em uma especialidade dominada pelos homens. No entanto, Elaine foi ficando nervoso. Havia apenas três ou quatro departamentos como o dela em todo o país e, se o seu trabalho terminado, assim que ela career.Elaine visitou um conselheiro de carreira que começou com uma bateria de testes. "Os testes mostram que eu sou muito organizado e eu sou um bom gestor", ela relatou happily.Elaine tratadas com milhares de pedaços de papel a cada semana e tinha sido um gerente altamente remunerado por mais de dez anos. Seus amigos não eram de todo surpreendido por dezenas de Elaine de teste. No entanto, Elaine havia recebido pouco elogio ou a validação de sua própria administração. Ela queria que os teste Mostre para reforçar a sua confiança, ela começou sua carreira na meia-idade de exploração. (2) Quem será administrar esses testes? Conselheiros Universidade trabalhar com estudantes desorientados à procura do primeiro emprego. Outplacement trabalho com conselheiros experientes executivos, muitos dos quais querem apenas um trabalho como o que eles deixaram. Encontre um serviço onde você se parecer com o clients.Tests outro deve ser interpretado como útil. Se o seu conselheiro começa a jorrar sobre sua inteligência e criatividade, você poderá ser o próximo Einstein ou Michelangelo - ou você pode ser no centro de testes de errado. Se o seu conselheiro espera vendê-lo em sessões de acompanhamento, ela vai estar altamente motivados para chegar a uma história que deixa você sentir confiante e appreciated.Often resultados do teste são escritos de maneira tão ambígua que poderia se aplicar a quase qualquer um - uma crítica freqüente de ambas as astrologia e Myers-Briggs. Excessivamente recomendações específicas podem ser igualmente inútil. O que você fará se os testes sugerem que você deve se tornar um policial ou um agente funerário? Divirta-se. Escolha qualquer uma das dezesseis Myers-Briggs perfis. Pergunte a alguns amigos para fazer um teste. Fingir para marcar o teste e, em seguida, por seus amigos o perfil que você escolheu aleatoriamente. Quase sempre, seus amigos vão dizer, "That's me!" No entanto, tenha cuidado. Estudos também mostram que as pessoas têm dificuldade para agitar suas crenças em feedback falso, mesmo quando eles disseram que é falsa. (3) Quem desenhou esses testes? Algumas avaliações são cuidadosamente projetados, enquanto outros não têm mais valor do que um teste de luz de um coração magazine.If popular você é convidado a preencher uma avaliação ou teste, não tenha vergonha de fazer perguntas. Se você quiser empurrar alguns botões, perguntar sobre a confiabilidade e validade. Perguntar se o teste era "normados" sobre uma população que compartilha suas características demográficas. "auto-validação" é um conceito falso. Como vimos, existem muitas razões que você pode dizer, "That's me! Como preciso!" Um cético uniu ou uma crítica sólida de um teste popular, o Myers-Briggs scale.Bottom Line: Infelizmente, não há gênio mágico que pode direcioná-lo para uma nova carreira. Os testes podem se sentir mais científicas - mas a carreira recente pesquisa sugere que a carreira de cambistas para ouvir mensagens de serendipidade ea sua própria intuição. Em particular, quando aprender a navegar em um mundo novo da carreira, você precisa desenvolver estratégias criativas que permitam você a planejar de forma realista, permanecendo aberta a surpresas que, finalmente, mudar sua oferta LIFEI um-para-um strategy.About consultas sobre a carreira do AuthorCathy Goodwin, Ph.D., é um autor, orador e carreira de consultor de negócios /, ajudar os profissionais de meia-idade ter sua primeira etapa a uma segunda carreira. http://www.cathygoodwin.com. "Dez segredos de dominar uma grande mudança de vida" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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