Cómo la gente explora realmente nuevas carreras: ¿qué una carrera verdadera busca parecer?
El modelo tradicional de la opción de la carrera sugiere un patrón linear. Familiarícese con. Aprenda sus matanzas y talentos. Explore las carreras que parecen al mejor utilizan sus talentos y habilidades. Hoy, la investigación y la experiencia sugieren que no suceda el cambio de carrera verdadero esta manera.
¿Cuál es verdadero? Patrones de la serendipia y de zigzag
Los investigadores contemporáneos encuentran que casi cada trayectoria de carrera implica un elemento de la serendipia. Juan Krumboltz de la Universidad de Stanford publicó varios artículos sobre este asunto en diarios respetados.
La investigación de Herminia Ibarra en la Escuela de Negocios de Harvard demostró que el cambio de carrera tiende a seguir un patrón de zigzag algo que una línea recta, con dos pasos adelante y un paso detrás. Ella encontró valor límite en la introspección y el autoanálisis extendidos. Vea su identidad de trabajo del libro. ¿Qué sobre la prueba?
Dividen a los coches y a los consejeros de la carrera a propósito de pruebas. Algunos insisten que todos sus clientes experimenten una batería de pruebas. Otros despiden pruebas enteramente. Un consejero de carrera dice, “puedo aprender más sobre una persona de la astrología que de cualquier prueba de personalidad.” Un coche pide que los clientes se definan como la “tierra, el viento, el fuego o agua.”
Antes de que usted pague la prueba, le animo a preguntar lo que usted espera ganar del tiempo y del dinero que usted invierte. Sea consciente de los límites en qué prueba puede hacer para usted. ¡Después de todo, si usted podría apenas tomar una batería de pruebas para pronosticar su futuro, no oiríamos de tan mucha gente trabajo-frustrada!
¿Tan porqué las pruebas no tienen todas las respuestas?
Un trabajo es mucho más que una serie de habilidades. Cada carrera o profesión incluye un ambiente - estilo, condiciones de trabajo, flexibilidad del tiempo. No es a menudo el trabajo sí mismo que conduce a gente del campo. Es la “otra materia.”
Enseñanza de la toma, por ejemplo. Usted ama a cabritos y quiere trabajar con ellos y usted no importa el ganar menos que sus contrapartes corporativas. Sus extremos del día laborable a las tres y usted bajan de veranos. Usted consigue una pensión decente y grandes ventajas.
Sin embargo, ése no es el toda la historia. Su día comienza desde el 6:30. Usted da para arriba mucha libertad personal. No hay teléfono en su escritorio para hacer un hogar de la llamada -- y ninguna aislamiento a hablar ciertamente. ¿Un viaje rápido al cuarto de baño? Alguien tiene que cubrir la clase. Los estudiantes van a casa a las tres - pero usted tiene papeles a calificar, reuniones a atender, y quizás un ensayo a dirigir. Su distrito escolar recompensa los resultados de la prueba, aprendizaje no creativo.
Otro ejemplo. Ahora digámosle tienen gusto de ganar el dinero y de solucionar los problemas de matemáticas. ¿Está usted listo para un trabajo de CFO? Cada compañía tiene su propia cultura, por supuesto, pero en general la imagen y el estilo de los valores del mundo del negocio. Usted tiene que ser mudanza cómoda con una jerarquía y donante del aspecto de respetar autoridad.
Fondo: Sus aptitudes y valores pueden conducirle a la enseñanza, pero usted pronto buscará para una nueva carrera si usted es una persona de noche que también valora la autonomía del lugar de trabajo.
Si usted ha estado trabajando un rato largo, demostración de las pruebas usted es a menudo perfecto para el trabajo que usted ahora lleva a cabo. Después de todos estos años, usted ha internado probablemente valores y actitudes de su profesión -- ¡y usted tiene obviamente bastante aptitud a seguir empleada! Los clientes vienen con frecuencia a mí después de pagar los centenares, incluso millares de dólares para la media vida, prueba de la mediados de-carrera. “Una basura,” dicen pesarosamente.
Por una parte, sus niños de la universidad-edad pueden beneficiarse de la prueba, especialmente si los confunden a fondo sobre su primera carrera se mueven. Los centros de la prueba de la universidad emplean a menudo a profesionales de la alta calidad porque entrenan a aconsejar a estudiantes allí.
Las pruebas pueden no ayudarle a balancear compensaciones. Su aptitud y valores pueden señalarle a una carrera al aire libre naturaleza-cariñosa, pero usted realiza que hay pocos trabajos disponibles y ésos no pagarán bastantes para vivir encendido. Usted tiene que ser creativo si usted va a hacer este trabajo de la combinación. La pregunta, “cómo puedo disfrutar de mi amor de la naturaleza y todavía ganar una buena vida?” pudo ser discutido mejor en una serie de conversaciones unas por con alguien que entiende la selva de la carrera.
Por una parte, la motivación fuerte puede compensar aptitud baja. En su travesía Avalon del libro, Jean Shinoda Bolen escribe de su determinación para hacer doctor, siguiendo una experiencia religiosa fuerte momentos antes que ella entró en la universidad.
Bolen aced fácilmente sus cursos de las humanidades pero luchó con ciencias. En un punto ella recibió un grado de plazo medio “D” en un curso de la zoología. Con todo la aceptaron a una Facultad de Medicina fina e hizo siquiatra respetado, terapeuta Jungian y autor superventas.
En un ajuste corporativo, qué aparece ser la eficacia de la prueba puede uno mismo-satisfacer profecía. MegaBig Corp administra pruebas de aptitud a todos los aspirantes para las posiciones de las ventas. Solamente contratan los que alcanzan una cuenta de 80 fuera de 100. Identifican como superestrellas del alto-potencial y se envían los que ganan 95 o más alto al entrenamiento especial. Los encargados, por supuesto, ven las cuentas de sus nuevos alquileres, y divulgan una correlación fuerte entre el éxito de las ventas y las cuentas. Si usted quisiera realmente probar las pruebas, usted administraría pruebas a todos los aspirantes, emplea una muestra sin importar cuentas, y rechaza divulgar puntuaciones del test a los encargados y a los amaestradores supervisores. Pocas compañías estarían dispuestas a hacer esto.
Sin embargo, en un estudio, los investigadores dijeron a altos profesores de escuela, “aquí está una lista de cuentas del índice de inteligencia para su clase.” ¡En realidad, las “cuentas” eran números del armario! Ésos con números más altos del armario superaron misterioso ésos con números más bajos.
Los profesores intentados para ser justos, pero cualquier persona que ha grabado una sala de clase sabe que los profesores pueden dar señales sutiles de la aprobación, de la desaprobación y de la ayuda. Los encargados pueden hacer iguales.
Usted no puede rechazar probablemente tomar una prueba corporativa, sino que usted puede estar en una posición para pedir algunas preguntas difíciles.
Antes de que usted pase el dinero en pruebas, haga estas tres preguntas.
¿(1) usted necesita tomar pruebas para obtener esta información? Si usted ha sido contable acertado por diez años, usted tiene probablemente una destreza para los números y los detalles. Sin embargo, la prueba puede realzar su confianza si usted siente tambaleante.
Habían promovido a Elaine, alto directivo en una compañía de fortuna 100, al vice presidente en una especialidad varón-dominada. Sin embargo, Elaine conseguía nerviosa. Había solamente tres o cuatro departamentos como el suyo en el país entero y, si su trabajo terminado, tan su carrera.
Elaine visitó a un consejero de carrera que comenzó con una batería de pruebas.
“Las pruebas demuestran que muy me organizan y soy buen encargado,” ella divulgó feliz.
Elaine se ocupó de millares de trozos de papel cada semana y había sido encargado highly-paid por más de diez años. Las puntuaciones del test de Elaine sorprendieron a sus amigos en absoluto. Sin embargo, Elaine había recibido poca alabanza o validación de su propia gerencia. Ella quisiera que esas puntuaciones del test alentaran su confianza mientras que ella comenzó su exploración de la carrera de la media vida.
¿(2) quién administrará estas pruebas? Los consejeros de la universidad trabajan con los estudiantes desconcertantes que buscan sus primeros trabajos. Los consejeros del Outplacement trabajan con los ejecutivos empresariales experimentados, muchos de quién quieren un trabajo apenas como el que salieron. Encuentre un servicio donde usted se asemeja a los otros clientes.
Las pruebas se deben interpretar para ser útiles. Si su consejero comienza a decir con excesiva efusión sobre su inteligencia o creatividad, usted puede de hecho ser el Einstein o el Michelangelo siguiente -- o usted puede estar en el centro incorrecto de la prueba. Si su consejero espera venderle en sesiones de la carta recordativa, ella estará altamente - motivado para subir con una historia que deje le la sensación confidente y apreciada.
Los resultados de la prueba se escriben a menudo tan ambiguo que podrían aplicarse a casi cualquier persona -- una crítica frecuente de la astrología y de Myers-Briggs. Terminado las recomendaciones específicas pueden haber igualmente inútiles. ¿Qué usted hará si las pruebas sugieren que usted haga oficial de policía o director fúnebre?
Diviértase cierto. Escoja los dieciséis perfiles uces de los de Myers-Briggs. Pida que algunos amigos tomen una prueba. Finja anotar la prueba y después dar a sus amigos el perfil que usted eligió al azar. Casi cada vez, sus amigos dirán, “que es!” Sin embargo, tenga cuidado. Los estudios también demuestran que la gente tiene apuro el sacudir de su creencia en la regeneración falsa, incluso cuando le dicen es falsa.
¿(3) quién diseñó estas pruebas?
Algunos gravámenes se diseñan cuidadosamente mientras que otros no tienen no más de valor que un concurso alegre de un compartimiento popular.
Si le piden terminar un gravamen o una prueba, no sea tímido sobre hacer preguntas. Si usted quiere empujar algunos botones, pregunte por confiabilidad y validez. Pregunte si la prueba “normed” en una población que comparte sus características demográficas.
la “Uno mismo-validación” es un concepto falso. ¡Como hemos visto, hay muchas razones que usted puede ser que diga, “que es! Cómo es exacto!”
Un escéptico ha juntado o una crítica sólida de una prueba popular, la escala de Myers-Briggs.
Fondo: Alas, no hay genios mágicos que pueden dirigirle a una nueva carrera. Las pruebas pueden sentir más científicas -- pero la investigación reciente de la carrera sugiere que los carrera-cambiadores para estar atentos mensajes de la serendipia y de su propia intuición. Particularmente, al aprender navegar un nuevo mundo de la carrera, usted necesita desarrollar las estrategias creativas que permiten que usted planee realista mientras que son restantes se abren en las sorpresas que, cambian en última instancia su vida
Ofrezco consultas unas por sobre estrategia de la carrera.
Sobre el autor
Cathy Goodwin, Ph.D., es autor, locutor y la carrera/el consultor de negocio, ayudando a profesionales de la media vida toma su primera medida a una segunda carrera. http://www.cathygoodwin.com.
“Diez secretos de dominar un cambio importante” mailto:subscribe@cathygoodwin.com de la vida
Contacto: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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