Comment les gens explorent vraiment de nouvelles carrières : à quoi est-ce qu'une vraie carrière recherche le ressembler ?
Le modèle traditionnel du choix de carrière suggère un modèle linéaire. Finissez par se connaître. Apprenez vos mises à mort et talents. Explorez les carrières qui semblent au meilleur utilisent vos talents et qualifications. Aujourd'hui, la recherche et l'expérience suggèrent que le vrai changement de carrière ne se produise pas de cette façon.
Quel est vrai ? Hasard heureux et modèles en zig-zag
Les chercheurs contemporains constatent que presque chaque chemin de carrière implique un élément de hasard heureux. John Krumboltz d'Université de Stanford a édité plusieurs articles sur cette matière en journaux respectés.
La recherche de Herminia Ibarra à l'école de commerce de Harvard a démontré que le changement de carrière tend à suivre un modèle en zig-zag plutôt qu'une ligne droite, avec deux pas en avant et une étape en arrière. Elle a trouvé la valeur limite dans l'introspection et l'auto-analyse prolongées. Voir la son identité fonctionnante de livre. Que diriez-vous de l'essai ?
Des entraîneurs et les conseillers de carrière sont divisés au sujet des essais. Certains insistent sur le fait que tous leurs clients subissent une batterie des essais. D'autres écartent des essais entièrement. Un conseiller de carrière dit, « je peux apprendre plus au sujet d'une personne de l'astrologie que de tous les tests de personnalité. » Un entraîneur demande à des clients de se définir en tant que la « terre, le vent, le feu ou eau. »
Avant que vous payiez l'essai, je vous encourage à demander ce que vous espérez gagner du temps et de l'argent que vous investissez. Rendez-vous compte des limites sur ce qui examine peut faire pour vous. Après tout, si vous pourriez juste prendre une batterie des essais pour prévoir votre futur, nous n'aurions pas des nouvelles de tant de personnes travail-frustrantes !
Ainsi pourquoi les essais n'ont-ils pas toutes les réponses ?
Un travail est beaucoup plus qu'une série de qualifications. Chaque carrière ou profession inclut une ambiance - modèle, les conditions de travail, flexibilité de temps. Souvent ce n'est pas le travail lui-même qui conduit des personnes hors du champ. C'est la « autre substance. »
Enseignement de prise, par exemple. Vous aimez des enfants et voulez travailler avec eux et vous ne vous occupez pas de gagner moins que vos contre-parties de corporation. Vos extrémités de jour ouvrable à trois et vous descendez des étés. Vous obtenez une pension décente et de grands avantages.
Cependant, ce n'est pas l'histoire entière. Votre jour commence dès le 6:30 AM. Vous abandonnez beaucoup de liberté personnelle. Il n'y a aucun téléphone sur votre bureau pour faire une maison d'appel -- et certainement aucune intimité à parler. Un voyage rapide à la salle de bains ? Quelqu'un doit couvrir la classe. Les étudiants s'attaquent à la maison à trois - mais vous avez des papiers à évaluer, des réunions à être présentes, et peut-être une répétition à diriger. Votre secteur scolaire récompense des résultats d'essai, étude non créatrice.
Un autre exemple. Maintenant disons-vous aiment gagner l'argent et résoudre des problèmes de maths. Êtes-vous prêt pour un travail de CFO ? Chaque compagnie a sa propre culture, naturellement, mais en général l'image et le modèle de valeurs du monde d'affaires. Vous devez être déplacement confortable par une hiérarchie et donner l'aspect de respecter l'autorité.
Résultat : Vos aptitudes et valeurs peuvent vous conduire à l'enseignement, mais vous rechercherez bientôt une nouvelle carrière si vous êtes une personne de nuit qui évalue également l'autonomie de lieu de travail.
Si vous aviez travaillé un long temps, exposition d'essais souvent vous êtes parfait pour le travail que vous vous tenez maintenant. Après toutes ces années, vous avez probablement internalisé des valeurs et des attitudes de votre profession -- et vous avez évidemment assez d'aptitude à rester utilisée ! Les clients viennent fréquemment à moi après le paiement des centaines, même milliers de dollars pour le milieu de la vie, essai de mi-carrière. « Une perte, » ils disent de manière attristante.
D'une part, vos enfants d'université-âge peuvent tirer bénéfice de l'essai, particulièrement s'ils sont complètement confondus au sujet de leur première carrière se déplace. Les centres d'essai d'université emploient souvent des professionnels de qualité parce qu'ils forment conseiller des étudiants là.
Les essais peuvent ne pas vous aider à équilibrer des différences. Votre aptitude et valeurs peuvent vous indiquer une carrière extérieure nature-affectueuse, mais vous réalisez qu'il y a peu de travaux disponibles et ceux ne payeront pas assez pour vivre dessus. Vous devez être créateur si vous allez faire ce travail de combinaison. La question, « comment peux j'apprécier mon amour de nature et encore gagner une bonne vie ? » pourrait mieux être discuté dans une série de conversations linéaires avec quelqu'un qui comprend la jungle de carrière.
D'une part, la motivation forte peut compenser la basse aptitude. Dans son croisement Avalon de livre, Jean Shinoda Bolen écrit de sa détermination pour devenir un docteur, suivant une expérience religieuse forte juste avant qu'elle soit entrée à l'université.
Bolen aced facilement ses cours d'arts libéraux mais a lutté avec les sciences. À un point elle a reçu catégorie du terme une « D » dans un cours de zoologie. Pourtant elle a été acceptée à une Faculté de Médecine fine et est devenue une psychiatre respectée, un thérapeute Jungian et un auteur plus vendu.
Dans un arrangement de corporation, ce qui semble être l'efficacité d'essai peut individu-accomplir la prophétie. MegaBig Corp administre des épreuves d'aptitude à tous les demandeurs à vendre des positions. Seulement ceux qui réalisent une vingtaine de 80 sur 100 sont engagés. Ceux qui gagnent 95 ou plus haut sont identifiés comme superstars de haut-potentiel et envoyés à la formation spéciale. Les directeurs, naturellement, voient une masse de leurs nouvelles locations, et ils rapportent une corrélation forte entre le succès de ventes et les points. Si vous vouliez vraiment examiner les essais, vous administreriez des essais à tous les demandeurs, louez un échantillon indépendamment des points, et refusez de révéler des notes du test aux directeurs et aux entraîneurs surveillés. Peu de compagnies seraient disposées à faire ceci.
Cependant, dans une étude, les chercheurs ont dit de hauts maîtres d'école, « voici une liste de points de Q.I. pour votre classe. » En réalité, les « points » étaient des nombres de casier ! Ceux avec des nombres plus élevés de casier ont mystérieusement surpassé ceux avec des nombres plus peu élevés.
Les professeurs jugés pour être justes, mais n'importe qui qui ont attaché du ruban adhésif à une salle de classe sait que les professeurs peuvent donner des sélections subtiles de l'approbation, de la désapprobation et de l'appui. Les directeurs peuvent faire la même chose.
Vous ne pouvez pas refuser probablement de passer un examen de corporation, mais vous pouvez être en mesure pour poser quelques questions difficiles.
Avant que vous dépensiez l'argent en essais, posez ces trois questions.
(1) devez-vous passer des examens pour obtenir cette information ? Si vous avez été un comptable réussi pendant dix années, vous avez probablement un talent pour des nombres et des détails. Cependant, l'essai peut augmenter votre confiance si vous vous sentez précaire.
Elaine, un cadre supérieur à une compagnie de fortune 100, avait été promue au vice-président dans une spécialité mâle-dominée. Cependant, Elaine devenait nerveuse. Il y avait seulement de trois ou quatre départements comme le sien dans le pays entier et, si son travail finissait, ainsi sa carrière.
Elaine a rendu visite à un conseiller de carrière qui a commencé par une batterie des essais.
« Les essais montrent que je suis très organisé et je suis un bon directeur, » elle a rapporté heureusement.
Elaine a traité des milliers de morceaux de papier chaque semaine et avait été un directeur highly-paid pendant plus de dix années. Ses amis ont été pas du tout étonnés par les notes du test d'Elaine. Cependant, Elaine avait reçu peu d'éloge ou validation de sa propre gestion. Elle a voulu que ces notes du test soutinssent sa confiance pendant qu'elle commençait son exploration de carrière de milieu de la vie.
(2) qui administrera ces essais ? Les conseillers d'université travaillent avec les étudiants préparant une licence déconcertants cherchant leurs premiers travaux. Les conseillers de réinsertion professionnelle travaillent avec les cadres d'entreprise expérimentés, beaucoup de qui veulent un travail juste comme celui qu'elles sont parti. Trouvez un service où vous ressemblez aux autres clients.
Des essais doivent être interprétés pour être utiles. Si votre conseiller commence à jaillir au sujet de votre intelligence ou créativité, vous pouvez en effet être le prochain Einstein ou Michaël Angelo -- ou vous pouvez être au centre faux d'essai. Si votre conseiller espère vous vendre sur des sessions de suivi, elle sera fortement - motivé pour proposer une histoire qui laisse te le sentiment confiant et apprécié.
Souvent des résultats d'essai sont écrits tellement de façon ambigüe qu'ils pourraient s'appliquer presque à n'importe qui -- une critique fréquente de l'astrologie et du Myers-Briggs. Les recommandations spécifiques peuvent être terminées également inutiles. Que ferez-vous si les essais suggèrent que vous devriez devenir un policier ou un directeur funèbre ?
Ayez de l'amusement. Sélectionnez les seize profils l'uns des de Myers-Briggs. Demandez à quelques amis de passer un examen. Feignez pour marquer l'essai et puis pour remettre à vos amis le profil que vous avez choisi au hasard. Presque chaque fois, vos amis diront, « qu'est je ! » Cependant, faites attention. Les études prouvent également que les gens ont l'ennui secouer leur croyance dans la rétroaction fausse, même lorsqu'ils sont dits elle est fausse.
(3) qui a conçu ces essais ?
Quelques évaluations sont soigneusement conçues alors que d'autres n'ont plus de valeur qu'un jeu allègre d'un magasin populaire.
Si vous êtes invité à accomplir une évaluation ou un essai, ne soyez pas timide au sujet de poser des questions. Si vous voulez pousser quelques boutons, enquérez-vous de la fiabilité et de la validité. Demandez si l'essai « normed » sur une population qui partage vos caractéristiques démographiques.
la « Individu-validation » est un concept faux. Comme nous avons vu, il y a beaucoup de raisons que vous pourriez dire, « qu'est je ! Combien précis ! »
Un sceptique a remonté ou une critique pleine d'un essai populaire, la balance de Myers-Briggs.
Résultat : Hélas, il n'y a aucun génie magique qui peut vous diriger vers une nouvelle carrière. Les essais peuvent se sentir plus scientifiques -- mais la recherche récente de carrière suggère que des carrière-commutateurs pour détecter à l'oreille des messages de hasard heureux et de leur propre intuition. En particulier, en apprenant à diriger un nouveau monde de carrière, vous devez développer les stratégies créatrices qui te permettent de prévoir normalement tandis que restantes s'ouvrent aux surprises qui, finalement, changent votre vie
J'offre des consultations linéaires sur la stratégie de carrière.
Au sujet de l'auteur
Cathy Goodwin, Ph.D., est un auteur, orateur et la carrière/conseiller commercial, aidant des professionnels de milieu de la vie prennent leur première mesure à une deuxième carrière. http://www.cathygoodwin.com.
« Dix secrets de maîtriser un changement important » mailto:subscribe@cathygoodwin.com de la vie
Contact : cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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