Ako sa ľudia naozaj preskúmať nové kariéry: čo robí skutočnú kariéru vyhľadávania vyzerať?
Tradičný model voľbu povolania naznačuje lineárny model. Spoznajte sami seba. Nauč sa zabije a nadanie. Preskúmať kariéry, ktoré sa zdajú najlepšie využiť svoje schopnosti a zručnosti. Dnes, a to ako pre výskum a Skúsenosti ukazujú, že skutočná zmena kariéry sa tak nestane to way.What 'je skutočné? Serendipity a cik-cak patternsContemporary výskumníci zistiť, že takmer každá profesijnú dráhu zahŕňa prvok Serendipity. John Krumboltz zo Stanfordskej univerzity publikoval niekoľko článkov na túto tému v oblasti výskumu rešpektovať journals.Herminia Ibarra je na Harvard Business School preukázané, že kariérny zmena má tendenciu nasledovať vzor cik-cak skôr ako priamku, sa dva kroky vpred a jeden krok späť. Našla obmedzenú hodnotu rozšírený Introspekcia a self-analýza. Pozri svojej knihe pracovné identitu. Čo tak vyskúšať? Kariéra a autobusy radcovia sú rozdelené na tému testov. Niektorí trvajú na tom, že všetci ich klienti prechádzajú testov. Ostatné testy úplne zamietol. Jedným z kariéry poradca hovorí: "Môžem sa dozvedieť viac o osobu z astrológia ako akékoľvek testy osobnosti. "Jeden tréner žiada klientov definovať ako" krajiny, vietor, oheň alebo voda. "Kým zaplatíte za testy, odporúčame vám položiť otázku, čo si nádej získať od čas a peniaze investovať. Buďte si vedomí obmedzení, aké skúšky môže urobiť pre vás. Koniec koncov, keby ste mohol len vziať testov predvídať svoju budúcnosť, neboli by sme počuť z toľkých práce-frustrovaní ľudia! Tak prečo nie všetky testy odpovede? práca je oveľa viac ako rad zručností. Každé povolanie alebo profesie zahŕňa prostredie - štýl, pracovné podmienky, flexibilitu času. Často to nie je práca samotná, ktorá poháňa ľudí z odboru. Je to "ďalšie veci." Vezmite učenia, napr. Milujete deti a chcete pracovať s nimi, a vám nevadí, že zarábajú menej ako firemné náprotivky. Váš pracovný deň končí na tri a dostanete roky preč. Získate slušný dôchodok a veľké benefits.However, že to nie je celý príbeh. Svoj deň začína už v 6:30 AM. Dáte sa veľa osobnej slobody. Neexistuje žiadny telefón na stole, aby sa zavolať domov - a rozhodne nie súkromia hovoriť. Rýchly výlet do kúpeľne? Niekto musí pokryť triedy. Študenti ísť domov na tri - ale musíte papiere do platovej triedy, stretnutia zúčastniť, a možno skúška na priame. Vaša škola okres odmeny výsledky testov, nie je tvorivý learning.Another príklad. Teraz povedzme, že chcete zarobiť peniaze a riešiť problémy matematiky. Ste pripravení na prácu finančného riaditeľa? Každá spoločnosť má svoju vlastnú kultúru, samozrejme, ale všeobecne obchodnom svete hodnoty image a štýl. Musíte byť pohodlné pohybujúce sa hierarchia a dáva vzhľad rešpektovanie authority.Bottom line: Vaše schopnosti a hodnoty sa môžu riadiť sa na výučbe, ale bude čoskoro hľadať nové zamestnanie, ak ste v noci, ktorá zároveň hodnoty na pracovisku autonomy.If ste pracovali dlho, testy často ukáže, sú ideálne pre prácu, ktorú majú teraz. Po všetkých týchto rokov, pravdepodobne ste internalized hodnôt a postojov svojho povolania - a ty zrejme majú dosť spôsobilosti zostať v zamestnaní! Klienti často príde ku mne po zaplatení stovky aj tisícky dolárov pre stredný vek, stredná-kariéra testovanie. "Odpad," hovoria ruefully.On druhej strane, môže vaša škola-vek detí, ktoré sa testovania, najmä ak sú úplne zmätená z toho ich prvej kariéry ťahov. College testovacích centrách často zamestnávajú vysoko kvalifikovaných odborníkov, pretože vlak poradenstvo študentom there.Tests nemusí pomôcť vám zostatok kompromisoch. Vaše schopnosti a hodnoty, môžu namiesto vás prírode-milujúci venkovní kariéry, Uvedomujete si, ale existuje len málo pracovných miest, a tie nebudú platiť dosť na živobytie. Musíte byť kreatívny, ak chceš, aby sa táto kombinácia práca. Otázka: "Ako sa mi páči moja láska k prírode a ešte zarábať dobré živobytie? "by mohli byť prerokované na najlepšiu sériu one-to-rozhovor s niekým, kto chápe kariéru jungle.On druhej strane môže silná motivácia kompenzovať nízke schopnosti. Vo svojej knihe Crossing Avalon, Jean Shinoda Bolen píše svoje odhodlanie stať sa lekárom, po silný náboženský zážitok tesne predtým, ako nastúpila college.Bolen ľahko Aced jej slobodná umenie kurzy, ale bojoval s vied. V jednej chvíli sa jej dostalo v polovici obdobia "D" triedy v zoológii kurze. Napriek tomu bola prijatá na lekársku fakultu pokutu a stal uznávaný psychiater, terapeut a jungovské najlepšie-predajná author.In firemné nastavenia, čo sa zdá byť test účinnosti môže byť self-napĺňa proroctvá. MegaBig Corp spravuje talentových skúšok, aby všetci žiadatelia o obchodných pozíciách. Iba tí, ktorí dosiahli 80 bodov zo 100 sa najímajú. Tí, ktorí zarábajú 95 alebo vyšší, sú označené ako high-potenciál superstars a odoslaný na špeciálny výcvik. Manažéri, samozrejme, pozri výsledky svojej novej prenajíma, a oni správa silná korelácia medzi predajnou úspech a skóre. Ak si naozaj chcel vyskúšať testy, si môžete spravovať testy pre všetkých žiadateľov, prenájom vzorka bez ohľadu na skóre, a odmietajú zverejniť výsledky testov na dohľad manažérov a trénerov. Málo spoločností bude ochotný urobiť this.However, v jednej štúdii výskumníci povedal stredoškolské učiteľov, "Tu je zoznam skóre IQ pre vašu triedu." V skutočnosti, "skóre" boli skrinku položky! Tí s vyššími číslami skrinku záhadne -vykonáva sa s nižšou numbers.The učiteľmi snažil byť spravodlivý, ale každý, kto má podlepené triede vie, učitelia môžu dať jemné narážky na schválenie, nesúhlas a podporu. Manažéri môžu robiť asi same.You nemôže odmietnuť prijať firemné test, ale môžete byť v pozícii, položiť pár ťažkých questions.Before miniete peniaze za testy, spýtajte sa tieto tri otázky. (1) Potrebujete mať skúšky na získanie týchto informácií? Ak ste bol úspešný účtovnej po dobu desiatich rokov, pravdepodobne máte talent na čísla a údaje. Však môže zvýšiť vašu dôveru testovanie, ak cítite shaky.Elaine, špičkového manažéra v rebríčku Fortune 100 podnikov, bolo bol povýšený do Vice President v muži-ovládal špecialita. Avšak, Elaine bola nervózna. Boli tam len tri alebo štyri oddelenia, ako je ona v celej krajine, a ak jej práca sa skončila, takže by sa jej career.Elaine navštívil kariéry poradcu, ktorý začal s testov. "Testy ukazujú, som veľmi organizovaný a ja som dobrý manažér," hlásila happily.Elaine zaoberal tisíce kúskov papiera, a každý týždeň bol veľmi-platené manažér pre viac ako desať rokov. Jej priatelia neboli vôbec prekvapení výsledkami testu Elaine je. Avšak, Elaine dostal malú pochvalu alebo potvrdenie zo svoje vlastné vedenie. Chcela tieto skúšky skóre posilniť jej sebavedomie, keď začala svoju kariéru stredného veku skúmanie. (2) Kto bude podávanie takýchto testov? Univerzita radcovia prácu s vysokoškolákov zmätene hľadajú svoje prvé zamestnanie. Outplacement radcovia prácu so skúsenými vedenia podnikov, z ktorých mnohí chcú prácu, rovnako ako ten, odišli. Nájsť služby, kde ste sa podobajú iným clients.Tests sa musí vykladať v tom byť užitočné. Ak váš rádce začne tryska o vašej inteligencii a tvorivosť, môžete skutočne budúci Einstein alebo Michelangelo - alebo môžete byť v zlom testovacie centrum. Ak váš poradca dúfa, že sa vám predať o následných-up zasadnutí, bude sa sú vysoko motivovaní prísť s príbehom, ktorá vás nechá pocit sebadôvery a appreciated.Often výsledky testu sú napísané tak nejasne, že by sa mohli týkať takmer každému - častá kritika i astrológia a Myers-Briggs. Príliš konkrétne odporúčania, môže byť rovnako k ničomu. Čo budete robiť, keď testy naznačujú, mali by ste sa stať policajtom alebo pohreb režisér? Have some fun. Vyberte si niektorý z šestnástich Myers-Briggs profily. Opýtajte sa pár priateľov, aby sa test. Predstierať, že skóre testu a potom rúk svojich priateľov profilu ste si vybrali náhodne. Takmer zakaždým, vaši priatelia hovoria: "To som ja!" Avšak, buďte opatrní. Štúdie tiež ukazujú, že ľudia majú ťažkosti Vrtel v presvedčení falošné spätnej väzby, aj keď sa im povie, to je falošný. (3) Kto určené tieto skúšky? Niektoré hodnotenia sú starostlivo navrhnuté, zatiaľ čo iní nemajú väčšiu hodnotu ako svetlo-veselý kvíz z populárnej magazine.If budete vyzvaní na dokončenie hodnotenia alebo skúšky, nehanbite sa asi pýtať. Ak chcete, aby sa zasadila niekoľko tlačidiel, spýtajte sa o spoľahlivosť a účinnosť. Opýtať sa test, či je "štandardizované" na populácie, ktorá zdieľa svoje demografické charakteristiky. "Self-validácia" je falošný pojem. Ako sme videli, existuje veľa dôvodov, dalo by sa povedať: "To som ja! Ako presné!" Jedna skeptik musia dať dohromady, alebo pevnej kritiku populárne test, Myers-Briggs scale.Bottom Line: Bohužiaľ, neexistuje žiadny čarovný duch, ktorý si môžete priamo na novú kariéru. Skúšky sa môžu cítiť viac vedeckých - ale v poslednej dobe kariéra výskum naznačuje, že kariéra-meniče pre počúvanie správ z Serendipity a svoje vlastnú intuíciu. Najmä, keď sa učia navigovať novú kariéru svete, budete musieť vyvinúť kreatívne stratégie, ktoré umožňujú môžete plánovať realisticky a zároveň zostávajú otvorené prekvapenie, že nakoniec, zmeňte life ponúkajú-to-one "konzultácie o kariéru strategy.About AuthorCathy Goodwin, Ph.D., je autorom, reproduktor a profesijné / obchodný poradca, pomáha stredného veku profesionáli svojej prvý krok k druhej kariére. http://www.cathygoodwin.com. "Desať tajomstvo zvládnutie zásadné životné zmena" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
