कैसे लोग वास्तव में नया कॅरिअर की तलाश: क्या एक वास्तविक जीवन की तरह लग खोज करता है?
कैरियर विकल्प के पारंपरिक मॉडल एक रैखिक पैटर्न पता चलता है. अपने आप को पता हो जाओ. जानें अपने को मारता है और प्रतिभा. कैरियर के लिए सबसे अच्छा है कि अपनी प्रतिभा और कौशल का उपयोग लग अन्वेषण करें. आज, दोनों और अनुसंधान अनुभव है कि वास्तविक जीवन बदल सुझाव है कि क्या यह 'way.What एस असली नहीं हो? नसीब और zig-patternsContemporary शोधकर्ताओं zag पाते हैं कि लगभग हर कैरियर मार्ग नसीब का एक तत्व शामिल है. जॉन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के Krumboltz इस विषय पर सम्मानित journals.Herminia है Ibarra अनुसंधान में कई लेख हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में प्रकाशित किया है कि जीवन को बदलने का प्रदर्शन के लिए एक zig-zag पैटर्न का पालन करें आदत है के बजाय एक सीधी रेखा के साथ दो कदम आगे और एक कदम पीछे. वह बढ़ाया आत्मनिरीक्षण और आत्म में सीमित मूल्य विश्लेषण मिल गया. अपनी पुस्तक कार्य Identity देखें. परीक्षण के बारे में क्या? कैरियर और डिब्बे counselors परीक्षण के विषय पर विभाजित हैं. कुछ का कहना है कि अपने सभी ग्राहकों के परीक्षण की एक बैटरी गुज़रना पड़ता है. अन्य परीक्षण पूरी तरह खारिज. एक कैरियर काउंसलर कहते हैं, "मैं ज्योतिष में से एक व्यक्ति के बारे में अधिक जान सकते हैं से किसी भी व्यक्तित्व परीक्षण से. "एक कोच ग्राहकों पूछते हैं कि वे खुद को 'पृथ्वी, वायु, अग्नि या जल के रूप में परिभाषित करते हैं." इससे पहले कि आप परीक्षण के लिए भुगतान करते हैं, मैं आपसे क्या आप समय और पैसा निवेश करने से लाभ की उम्मीद प्रोत्साहित करते हैं. हो क्या आप परीक्षण के लिए कर सकती है पर सीमाओं के बारे में पता. सब के बाद, यदि आप अभी परीक्षण के एक बैटरी लेने के लिए अपने भविष्य का पूर्वानुमान सकता है, हम इतने सारे काम से सुन नहीं होगा कुंठित लोग! तो क्यों परीक्षण नहीं कर सभी जवाब एक काम ज्यादा है कौशल की एक श्रृंखला से भी ज्यादा?. हर कैरियर या व्यवसाय को एक माहौल - शैली, काम की स्थिति भी शामिल है, समय का लचीलापन. अक्सर यह है ही काम नहीं है कि मैदान के बाहर ड्राइव लोग. यह "अन्य सामान है शिक्षण ले लो.", उदाहरण के लिए. तुम बच्चों को प्यार और उनके साथ काम करना चाहता हूँ और आप अपनी कंपनी के मुकाबले कम आय मन नहीं है. अपने WORKDAY तीन पर समाप्त होता है और आप गर्मियों हटाओ. तुम एक सभ्य पेंशन और महान benefits.However, कि पूरी कहानी नहीं है. आपका दिन के रूप में जल्दी के रूप में 6:30 शुरू होता है. आप व्यक्तिगत स्वतंत्रता के लिए बहुत कुछ देना. वहाँ अपने डेस्क पर कोई फोन है एक फोन घर बना - और निश्चित रूप से कोई गोपनीयता बात करने के लिए. बाथरूम के लिए एक त्वरित यात्रा? किसी वर्ग को कवर किया है. छात्रों तीन पर घर जाने - लेकिन तुम ग्रेड के लिए कागज है, बैठकों में भाग ले, और शायद एक पूर्वाभ्यास के लिए भेजें. अपने स्कूल जिला परीक्षा परिणाम नहीं, रचनात्मक learning.Another उदाहरण के पुरस्कार. अब हम कहते हैं कि तुम पैसे कमाने के और गणित की समस्याओं को सुलझाने की तरह. क्या तुम एक CFO नौकरी के लिए तैयार है? एक कंपनी के पाठ्यक्रम का अपना ही संस्कृति है, लेकिन में सामान्य व्यापार दुनिया मूल्यों की छवि और शैली. तुम तुम एक पदानुक्रम के माध्यम से चल आरामदायक होगा और authority.Bottom रेखा का सम्मान के रूप दे: आपका aptitudes और मूल्यों तुम शिक्षण को ड्राइव कर सकते हैं, लेकिन जल्द ही एक नया कॅरिअर के लिए खोज करेंगे अगर तुम एक रात जो भी कार्यस्थल autonomy.If आप एक लंबे समय से काम कर रहा मूल्यों हैं, परीक्षणों अक्सर शो तुम काम अब तुम पकड़ के लिए परिपूर्ण हैं. इन सब के बाद साल, तुम शायद मूल्यों और अपने पेशे के दृष्टिकोण भली भाँति है - और आप स्पष्ट रूप से पर्याप्त रुचि है कार्यरत रहे! ग्राहकों को सैकड़ों बार भुगतान करने के बाद मेरे पास आते हैं, डॉलर के भी हजारों midlife के लिए, मध्य कैरियर परीक्षण. "एक बेकार," वे दूसरी ओर ruefully.On कहते हैं, अपने कॉलेज उम्र बच्चों परीक्षण से लाभ सकता है, खासकर यदि वे अच्छी तरह से अपने करिअर की पहली चाल के बारे में उलझन में हैं. कॉलेज परीक्षण केन्द्रों अक्सर उच्च गुणवत्ता वाले पेशेवरों को रोजगार क्योंकि वे छात्रों there.Tests परामर्श ट्रेन मदद नहीं कर सकता तुम tradeoffs संतुलन. आपकी योग्यता और मूल्यों आप प्रकृति प्रेमी आउटडोर कैरियर के लिए बात कर सकते हैं, लेकिन तुम्हें पता है कुछ उपलब्ध रोजगार और उन लोगों के लिए पर्याप्त पर रहने का भुगतान नहीं कर रहे हैं. आप को रचनात्मक होना है अगर आप इस संयोजन के काम करने जा रहे हैं. सवाल है, "मैं प्रकृति का आनंद मेरे प्यार कैसे कर सकते हैं और अभी भी कमा एक अच्छा जीवन? "सबसे अच्छा एक की एक श्रृंखला में विचार विमर्श किया जा सकता है, मजबूत, प्रेरणा कम योग्यता के लिए क्षतिपूर्ति के एक बातचीत के लिए कोई है जो कैरियर jungle.On दूसरी ओर समझता है के साथ कर सकते हैं. अपनी पुस्तक में पार , जीन Shinoda Bolen Avalon उसके संकल्प के लिखता है एक डॉक्टर हो, एक मजबूत धार्मिक बस इससे पहले कि वह आसानी से college.Bolen उसे उदार कला aced पाठ्यक्रमों में प्रवेश के अनुभव के बाद, लेकिन विज्ञान के साथ संघर्ष किया. एक समय वह एक प्राणीशास्त्र पाठ्यक्रम में मध्यावधि 'डी ग्रेड' प्राप्त किया. अभी तक वह एक अच्छा मेडिकल स्कूल के लिए स्वीकार किए जाते हैं और एक मनोचिकित्सक का सम्मान, Jungian चिकित्सक और सबसे author.In एक कंपनी की स्थापना की बिक्री हो गया था, परीक्षण के लिए प्रभावी आत्म भविष्यवाणी को पूरा हो सकता है जो प्रकट होता है. MegaBig कॉर्प की बिक्री पदों के लिए सभी आवेदकों को अभिवृत्ति परीक्षण प्रशासन करता है. केवल वे ही लोग जो 100 में से 80 का अंक प्राप्त करने के काम पर रखा है. जो लोग 95 कमाने या अधिक उच्च क्षमता के सुपरस्टार के रूप में पहचान कर रहे हैं और विशेष प्रशिक्षण के लिए बाहर भेज दिया. पाठ्यक्रम के प्रबंधक, अपने नए काम देता है के स्कोर देख, और वे सफलता के बिक्री और अंकों के बीच एक मजबूत सहसंबंध रिपोर्ट. अगर तुम सच में परीक्षण परीक्षण करना चाहता था, आप सभी आवेदकों को परीक्षण प्रशासन, एक नमूना किराया था अंकों की परवाह किए बिना, और प्रबंधकों और प्रशिक्षकों की देखरेख के लिए परीक्षण स्कोर खुलासा इंकार कर दिया. कुछ कंपनियों होगा this.However के लिए तैयार है, एक अध्ययन में शोधकर्ताओं ने उच्च विद्यालय के शिक्षकों से कहा ये लो, "अपने वर्ग के लिए एक बुद्धि अंकों की सूची है." वास्तव में, "स्कोर" लॉकर संख्या रहे थे! उच्च लॉकर रहस्यमय तरीके संख्या के साथ जो आउट कम numbers.The शिक्षकों के साथ उन प्रदर्शन को साफ करने की कोशिश की है, लेकिन किसी को भी, जो कक्षा एक टेप है जानता है शिक्षकों के अनुमोदन के सूक्ष्म cues, अस्वीकृति और समर्थन दे सकते हैं. प्रबंधकों same.You शायद कर सकते हैं मना नहीं कर सकते हैं एक कंपनी की परीक्षा ले, लेकिन तुम एक स्थिति में पूछने के लिए कुछ सख्त questions.Before आप परीक्षण पर पैसा खर्च करते हैं, इन तीन सवाल पूछते हो. (1) क्या आप परीक्षण के लिए इस जानकारी को प्राप्त करने के ले ज़रूरत हो सकती है? यदि तुम दस साल के लिए एक सफल एकाउंटेंट गया है, तो आप शायद संख्या और जानकारी के लिए एक आदत है. हालांकि, परीक्षण अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने अगर तुम shaky.Elaine लग रहा है, एक फॉर्च्यून 100 कंपनी में एक शीर्ष अधिकारी, हो सकता था एक पुरुष में उप राष्ट्रपति को बढ़ावा दिया गया विशेषता बोलबाला है. हालांकि, ऐलेन नर्वस हो रही थी. उसे वहां उसकी तरह पूरे देश में केवल तीन या चार विभागों थे, और, यदि उसकी नौकरी समाप्त हुआ, तो करेंगे , वह career.Elaine एक कैरियर काउंसलर जो परीक्षण के एक बैटरी के साथ शुरू हुआ दौरा किया. "परीक्षणों के शो मैं बहुत संगठित हूँ और मैं एक अच्छे प्रबंधक हूँ" कागज के टुकड़े के हजारों के साथ निपटा प्रत्येक सप्ताह happily.Elaine और रिपोर्ट पर दस साल से एक उच्च वेतन पाने वाले मैनेजर था. अपने दोस्तों के बिल्कुल नहीं है ऐलेन परीक्षण स्कोर से हैरान थे. हालांकि, ऐलेन अपने प्रबंधन से थोड़ा प्रशंसा या मान्यता प्राप्त थी. वह उन परीक्षण करना चाहता था स्कोर उसे विश्वास सिलेंडर के लिए के रूप में वह अपने midlife कैरियर की खोज शुरू की. (कौन इन परीक्षणों का प्रबंध हो जाएगा) 2? विश्वविद्यालय counselors घबराए हुए अपनी पहली नौकरी की तलाश स्नातक से नीचे स्तर के साथ काम करते हैं. Outplacement counselors अनुभवी कंपनियों के अधिकारी, जिनमें सिर्फ एक वे छोड़ तरह काम करना चाहते हैं कई के साथ काम करते हैं. एक सेवा खोजें तुम कहाँ समान अन्य clients.Tests के लिए उपयोगी हो व्याख्या की जानी चाहिए. यदि आपके परामर्शदाता शुरू में अपनी बुद्धि या रचनात्मकता के बारे में बह जाना, आप वास्तव में अगले आइंस्टीन या माइकल एंजेलो हो - हो सकता है या तुम गलत परीक्षण केंद्र में हो सकता है. यदि आपके काउंसलर तुम पर अनुवर्ती सत्र को बेचने की उम्मीद है, वह होगा अत्यधिक के लिए एक कहानी है कि तुम विश्वास है और appreciated.Often परीक्षा परिणाम महसूस इतना अस्पष्ट लिखा है कि वे लगभग किसी पर लागू होते हैं - दोनों की अक्सर आलोचना सकता पत्तियों के साथ आने से प्रेरित हो और ज्योतिष-मायर्स ब्रिग्स. पीढ़ी विशिष्ट सिफारिशें भी उतना ही बेकार जा सकता है. क्या तुम अगर परीक्षण सुझाव है कि आप एक पुलिस अधिकारी या एक अंतिम संस्कार निर्देशक बनने चाहिए? क्या करेंगे कुछ मज़ा लो. सोलह के किसी भी उठाओ मायर्स ब्रिग्स-प्रोफाइल. कुछ दोस्तों से पूछो एक परीक्षा लेने के लिए. स्कोर के परीक्षण बहाना और फिर अपने दोस्तों प्रोफ़ाइल तुम यादृच्छिक पर चुना हाथ. लगभग हर समय, अपने दोस्तों को कहते हैं, कि मुझे है! " हालाँकि, सावधान रहना. अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि लोगों को परेशानी फर्जी प्रतिक्रिया में अपने विश्वासों मिलाते हैं, यहाँ तक कि जब वे कहा हैं वह फर्जी है. () कौन इन परीक्षणों से डिजाइन 3? कुछ सावधानी से तैयार कर रहे हैं आकलन जबकि अन्य कोई मूल्य नहीं है एक हल्के से दिल की प्रश्नोत्तरी एक लोकप्रिय magazine.If आप एक आकलन या परीक्षण पूरा लिए कहा जाता है से सवाल पूछने के बारे में शर्म नहीं कर सकता है. यदि आप कुछ बटन धक्का चाहते हैं, विश्वसनीयता और वैधता के बारे में पूछते हैं. पूछना क्या परीक्षण "एक आबादी पर normed कि शेयर अपने जनसांख्यिकीय विशेषताओं." सेल्फ सत्यापन "एक फर्जी अवधारणा है" था. जैसा कि हमने देखा है, वहाँ कई कारण आप कहते हैं, शायद वह मैं कर रहे हैं! कैसे सही! "एक मायर्स ब्रिग्स-scale.Bottom रेखा: संदेहवादी साथ में डाल दिया है या एक लोकप्रिय परीक्षण के एक ठोस आलोचना, काश, कोई जादू जिन्न है जो आप एक नया कॅरिअर के लिए प्रत्यक्ष कर सकते हैं. टेस्ट और अधिक वैज्ञानिक लगता है - हो सकता है लेकिन हाल ही में कैरियर अनुसंधान से पता है कि कैरियर के परिवर्तकों संदेश के लिए नसीब से सुनने के लिए और अपने अंतर्ज्ञान. विशेष रूप से, जब एक नया कॅरिअर दुनिया नेविगेट सीखने में, आप सृजनात्मक रणनीति विकसित करने की आवश्यकता है कि अनुमति तुम वास्तविक योजना को चौंकाने के लिए खुला है जबकि शेष है कि, अंततः, अपने lifeI एक प्रस्ताव परिवर्तन करने वाली कैरियर strategy.About AuthorCathy गुडविन, पीएच.डी. पर एक विमर्श, एक लेखक, वक्ता और है कैरियर व्यवसाय परामर्शदाता /, मदद midlife पेशेवरों के एक दूसरे कैरियर को अपने पहले कदम उठाना. एक प्रमुख जीवन बदल माहिर "mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact के http://www.cathygoodwin.com." दस रहस्य:
Article Source: Messaggiamo.Com
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