Salário, aumentos e regalias: negociar para conseguir pagar o que você é pena!
Salário negociação requer preparação e tempo bom. É importante para determinar as necessidades de seu salário e pesquisar o valor de mercado para o trabalho que você deseja. Sincronismo é crítico para a negociação. Discutir salário requisitos muito cedo no processo da entrevista pode prejudicar suas chances de receber o salário que você merece. Falha em negociar pode resultar na perda de processo de negociação money.Market ValueThe começa determinando o salário que você precisa. Preparar um esboço detalhado de suas despesas. Em seguida, determine o valor de mercado do trabalho para o qual você está aplicando. Pesquisa posições semelhantes com outras empresas e empregos que exigem comparáveis experiência. As informações podem ser recolhidas a partir de anúncios classificados, os concorrentes, entrevistas informativas e sites.Win web-WinBe educado e profissional durante a negociação. Tentar impressionar ao empregador que seu objetivo é uma win-win situation. É o seu trabalho para convencer o empregador que valem mais do que eles estão oferecendo. Esteja preparado para as acusações, falando sobre como suas realizações passadas beneficiado anterior employers.WaitNever trazer salário até que uma oferta foi alargada. Nesse ponto, a entidade decidiu que você é a melhor pessoa para o trabalho, dando-lhe poder de barganha. Se o empregador traz salário antes que uma oferta foi feita, estar preparado com uma resposta. Por exemplo, "eu preciso de saber mais sobre as responsabilidades do trabalho antes que eu possa falar de salário." Se a posição é recém-criado pode-se dizer, "Desde que esta é uma recém-criada, a posição, eu tenho certeza que você tem um salário em mente." Start HigherWhen ter determinado um salário aceitável, começar a negociar mais elevados do que você pensa que o empregador quer pagar, e em seguida, ir a um meio termo. Se o empregador oferece-lhe 50.000 dólares e 55.000 dólares que você quer, pergunte para 58.000 $ e depois trabalhar para trás em direção a seu empregador salary.The alvo pode oferecer-lhe algumas razões para não querer dar-lhe o salário solicitado. Mais uma vez, estar preparado com uma resposta. Se o empregador diz que seu orçamento não vai permitir um aumento, negociar algumas vantagens, tais como flex-time ou uma revisão do salário inicial. Se o empregador diz que você poderia estar ganhando mais do que outros a esse nível, de salientar que você deve ganhar mais, porque você vale muito mais. Outra opção é pedir um cargo diferente para que você vai cair em um intervalo de remuneração superior. Ser Certifique-se de mencionar que você vai assumir algumas responsabilidades adicionais para compensar a maior salary.PerksIf o empregador não pode aumentar o salário, seja criativo e procure outras maneiras de aumentar a sua remuneração pacote. Você poderia pedir dias de férias extra. Outra opção é pedir uma revisão do salário inicial. Solicitamos que seja dada uma revisão de três meses. Se o desempenho for satisfatório, solicitamos que você recebe o seu anual levantar naquele momento. Outras opções a considerar incluem: um sinal de um tempo, em bônus, horário flexível ou uma week.Get mais curtas do trabalho Paid What You're WorthWhy você deve negociar seu salário? Você tem o direito de ser pago o que você está vale a pena e que o mercado suporta. Os registros indicam que 60 por cento de todos os negociadores obter mais do que a oferta inicial. Se você não negociar, você vai perder dinheiro, já que cada aumento anual é baseado na quantidade de sua salário inicial. Por exemplo, suponha que foram contratados em US $ 30.000 por ano, sem negociação. Se você tivesse negociado você pode ter começado em US $ 32.000. Baseado em um aumento salarial de cinco por cento cada ano, você perderia mais de 26.000 dólares ao longo de dez years.Finally, a negociação salarial não é reservado para o mundo corporativo. Pessoas em todos os tipos de indústrias com êxito pode negociar seu salário. Lembre-se, você está negociando para o seu futuro! Joan Runnheim, MS, fundador dos percursos profissionais Estratégias de Sucesso http://www.pathwayscareer.com [] em Hudson, WI, é um consultor de carreira que ajuda as pessoas a alcançar suas metas de carreira através do desenvolvimento de uma eficaz plano de desenvolvimento de carreira ou a estratégia de busca de emprego. Como um consultor de carreira para Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan foi capaz de chegar a milhões de pessoas com ela relacionadas à carreira artigos e conselhos. Para subscrever a seu livre bi-boletim mensal "Estratégias para o Sucesso na Carreira", vá para: [http://www.pathwayscareer.com] Para mais informações ligue 715-549-6432. Email:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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