Salaire, pose, et des avantages: négocier pour obtenir payé youre valeur!
Salaire de négociation exige une préparation et une bonne synchronisation. Il est important de déterminer vos besoins de traitement et de recherche la valeur de marché de l'emploi que vous voulez. Le choix du moment est critique pour la négociation. De discuter de questions salariales exigences trop tôt dans le processus d'entrevue peut compromettre vos chances d'obtenir le salaire que vous méritez. Le fait de ne pas négocier pourrait entraîner la perte money.Market ValueThe processus de négociation commence par la détermination ce traitement dont vous avez besoin. Préparer un plan détaillé de vos dépenses. Suivant déterminer la valeur de marché de l'emploi pour lequel vous postulez. La recherche des postes similaires avec d'autres entreprises et des emplois nécessitant comparable expérience. Les informations peuvent être recueillies à partir d'annonces classées, les concurrents, les entrevues d'information, et Web sites.Win-WinBe et professionnel au cours de la négociation. Essayez de faire à l'employeur que votre objectif est un win-win situation. C'est votre travail pour convaincre l'employeur que vous êtes une valeur de plus de leur offre. Soyez prêt pour les objections de parler de la façon dont les réalisations ont bénéficié de votre précédent employers.WaitNever mettre en place un salaire jusqu'à offre a été prolongée. À ce moment-là, l'employeur a décidé que vous êtes la meilleure personne pour l'emploi, ce qui vous donne le pouvoir de négociation. Si l'employeur met des salaires devant une offre a été faite, être prêt à une réponse. Par exemple, «J'ai besoin d'en savoir plus sur les responsabilités de travail avant que je puisse parler de salaire." Si le poste est nouvellement créé, vous pourriez dire, "Comme il s'agit d'une entreprise nouvellement créée, la position, je suis sûr que vous avez un salaire à l'esprit." Start HigherWhen que vous avez déterminé un salaire acceptable, commencer à négocier plus élevé que vous pensez que l'employeur veut payer, et puis passez à un terrain d'entente. Si l'employeur vous offre $ 50.000 et $ 55.000 que vous souhaitez, demandez à $ 58,000, puis vers l'arrière en direction de votre cible mai salary.The l'employeur de vous offrir quelques raisons de ne pas vouloir vous donner la demande de traitement. Encore une fois, être préparé avec une réponse. Si l'employeur vous indique leur budget ne permettra pas une augmentation, de négocier certains avantages tels que la flex-temps ou un salaire de début de l'examen. Si l'employeur vous dit que vous gagner plus que d'autres à ce niveau, le point que vous devriez gagner plus, parce que vous êtes plus de valeur. Une autre option est de demander à un autre titre d'emploi, afin que vous tomber dans un éventail des salaires plus élevés. Être N'oubliez pas de mentionner que vous prendrez sur certaines des responsabilités supplémentaires pour compenser la hausse salary.PerksIf l'employeur ne peut pas augmenter le salaire, être créatif et envisager d'autres moyens de stimuler votre indemnisation paquet. Vous pouvez demander des jours de vacances. Une autre option est de demander un salaire de début de l'examen. Vous demander de donner un délai de trois mois d'examen. Si vos performances sont satisfaisantes, que demander de recevoir votre annuels soulever à ce moment-là. Autres options à considérer sont les suivants: un temps sign-on bonus, flex-temps, ou d'un court travail week.Get payé ce que vous vous WorthWhy devraient négocier votre salaire? Vous disposez d'un droit à payer ce que vous valeur et ce qui soutient le marché. Les dossiers indiquent que 60 pour cent de tous les négociateurs obtenir de plus que l'offre initiale. Si vous ne négocient pas, vous perdez de l'argent, car chaque année soulever est fondée sur le montant de votre salaire de départ. Par exemple, supposons que vous avez été embauché à $ 30,000 par an, sans négociation. Si vous vous négocié mai ont commencé à $ 32,000. Sur la base d'une augmentation de salaire de cinq pour cent chaque année, vous ne perdrez plus de $ 26,000 plus de dix years.Finally, le salaire de négociation n'est pas réservée au monde des affaires. Les gens de tous les types d'industries peuvent négocier leur salaire. Rappelez-vous, vous sont en train de négocier pour votre avenir! Joan Runnheim, MS, fondateur de Chemins de carrière Success Strategies [http://www.pathwayscareer.com] à Hudson, WI, est une carrière de consultant qui aide les individus à atteindre leurs objectifs de carrière en développant une véritable plan de développement de carrière ou de recherche d'emploi. Comme une carrière de conseiller pour Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan a été en mesure d'atteindre les millions de personnes à sa carrière liées articles et conseils. Pour s'abonner gratuitement à son bulletin bi-mensuel "Stratégies pour la réussite d'une carrière», allez à: [http://www.pathwayscareer.com] Pour de plus amples renseignements, appelez au 715-549-6432. Email:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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