Salaris, werpt, & extraatjes: onderhandelen betaald te krijgen wat youre waard!
Salaris onderhandeling vergt voorbereiding en goede timing. Het is belangrijk om uw salaris behoeften en onderzoek van de marktwaarde voor de taak die u wilt bepalen. Timing is van cruciaal belang voor de onderhandelingen. Discussing salaris eisen te vroeg in het interview proces kan in gevaar brengen uw kansen op het krijgen van het salaris dat u verdient. Niet om te onderhandelen zou kunnen leiden tot verlies van money.Market ValueThe onderhandelingsproces begint met het bepalen salaris wat u nodig hebt. Bereid een gedetailleerd overzicht van uw uitgaven. Vervolgens bepalen van de marktwaarde van de functie waarvoor je solliciteert. Onderzoek soortgelijke functies bij andere bedrijven en banen waarvoor vergelijkbare ervaring. Informatie kan worden ingewonnen advertenties, concurrenten, informatieve interviews en web sites.Win-WinBe beleefd en professioneel tijdens de onderhandelingen. Probeer om indruk te maken aan de werkgever dat uw doel is een win-win situatie. Het is uw taak om de werkgever ervan te overtuigen dat je meer waard zijn dan zij aanbieden. Wees voorbereid op bezwaar door te praten over hoe je verleden prestaties profiteerde vorige employers.WaitNever brengen salaris tot een aanbod is uitgebreid. Op dat punt heeft de werkgever besloten dat u de beste persoon voor de baan, waardoor u onderhandelingspositie. Als de werkgever brengt salaris voordat er een aanbod is gedaan, worden bereid met een reactie. Bijvoorbeeld: "Ik moet meer weten over het takenpakket voordat ik salaris kan praten." Als de positie onlangs is gemaakt je zou kunnen zeggen, "Sinds dit is een nieuw opgerichte, positie, zeker dat ik je een salaris in het achterhoofd." Start HigherWhen je hebt een aanvaardbaar salaris vastgesteld, beginnen onderhandelen over meer dan u denkt dat de werkgever wil betalen, en ga dan naar een middenweg. Als de werkgever biedt u 50.000 dollar en wil je 55.000 dollar, vraag dan om 58.000 dollar en dan het werk terug naar uw doelgroep salary.The werkgever kan bieden u een aantal redenen om niet te willen u geven de gevraagde salaris. Ook hier worden bereid met een reactie. Als de werkgever je vertelt hun budget zal niet toestaan dat een toename, onderhandelen over een aantal extraatjes, zoals flex-tijd of een vroege salaris te herzien. Indien de werkgever vertelt je dat je zou meer verdienen dan anderen op dat niveau, wijzen erop dat je meer moet verdienen, want je bent meer waard. Een andere optie is om te vragen om een andere functie, zodat u zult vallen in een hoger salaris. Zijn zeker te vermelden dat u zal nemen over een aantal extra verantwoordelijkheden te compenseren voor de hogere salary.PerksIf de werkgever kan het salaris niet verhogen, creatief te zijn en kijken naar andere manieren om uw compensatie te stimuleren pakket. Je zou kunnen vragen voor extra vakantie dagen. Een andere optie is om te vragen om een vroege salaris te herzien. Verzoek om u te beschikken over een drie maanden herzien. Als uw prestaties bevredigend is, vragen dat u uw jaarlijkse verhogen op dat moment. Overige opties te overwegen zijn: een eenmalige bonus sign-on, flex-tijd, of een kortere werk week.Get Betaald What You're WorthWhy moet je onderhandelen over je salaris? U hebt het recht te worden betaald wat je waard en wat de markt ondersteunt. Gegevens blijkt dat 60 procent van alle onderhandelaars krijgen meer dan het oorspronkelijke aanbod. Als je niet onderhandelen, verlies je geld, aangezien elke jaarlijkse verhoging is gebaseerd op het bedrag van uw startsalaris. Stel, je was ingehuurd om 30.000 dollar per jaar, zonder onderhandelen. Had je onderhandeld u hebt gestart op 32000 dollar. Op basis van een vijf procent loonsverhoging per jaar, zou u meer verliezen dan 26.000 dollar meer dan tien years.Finally, salaris onderhandelen is niet voorbehouden voor de zakelijke wereld. Mensen in alle soorten industrieën succesvol kunnen onderhandelen over hun salaris. Vergeet niet, u onderhandelen voor uw toekomst! Joan Runnheim, MS, oprichter van Career Pathways Succes Strategies [http://www.pathwayscareer.com] in Hudson, WI, is een loopbaan adviseur die helpt individuen hun carrière doelen te bereiken door het ontwikkelen van een effectieve loopbaanontwikkeling plan of het zoeken naar werk strategie. Als een loopbaan adviseur voor Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan heeft weten te bereiken miljoenen mensen met haar loopbaan in verband met artikelen en adviezen. Om in te schrijven om haar gratis tweemaandelijkse nieuwsbrief "Strategies for Career Success" ga naar: [http://www.pathwayscareer.com] Voor meer informatie bel 715-549-6432. E-mail:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
