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工資,引起,與特權:談判獲得回報什麼值得您選擇!

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工資談判的要求編制和良好的時機。重要的是要確定你的薪水的需要和研究的市場價值的工作你想要的。時間是至關重要的談判。論工資 要求太早在採訪過程中可能危害的機會得到你應該得到的工資。談判失敗可能導致失去money.Market ValueThe開始談判進程的決定 您需要什麼工資。編寫一份詳細說明您的費用。下一步確定的市場價值的工作,你正在申請。研究類似的立場與其他公司和職位要求比較 經驗。信息可從分類廣告中,微軟的競爭對手,新聞採訪,和Web sites.Win - WinBe禮貌和專業的談判過程中。嘗試的雇主留下深刻的印象,你的目標是 雙贏的局面。這是你的工作,說服雇主,你是價值超過他們提供。編寫反對談論你過去的成就得益於前 employers.WaitNever帶出的工資,直到要約已延長。在這一點上,雇主已經決定,你是最好的人才,讓您的議價能力。如果雇主帶來了工資 要約之前已經取得了,準備與反應。例如, “我需要更多地了解工作職責之前,我可以談薪水。 ”如果立場是新創建的,你可以說, “由於這是一個新成立的,位置,我相信你有薪銘記。 ”開始HigherWhen您確定一個可接受的工資,開始談判高於您認為雇主要支付的金額,並 然後轉至中間立場。如果雇主為您提供$ 50000 ,你想五點五〇 〇萬美元,要求五點八〇萬美元然後工作落後salary.The對您的目標雇主可為您提供一些原因,不想給你 所要求的薪水。同樣,準備與反應。如果雇主告訴你他們的預算將不允許增加,談判的一些特權,如彈性時間或早期薪金審查。如果雇主告訴您 您將獲得比其他人更在這一水平,指出你應該獲得更多,因為你更有價值。另一種選擇是,要求不同的職位,使你落入更高的工資範圍。是 一定要提,你將採取的一些額外的責任,以彌補較高的salary.PerksIf雇主不能增加工資,有創意,並期待在其他方法提高您的賠償 封裝。你可以要求額外的休假日。另一種選擇是,要求早日薪金審查。請你給予3個月的審查。如果你的表現是令人滿意的,請您收到您的年度 提高在那個時候。其他選項來考慮包括:一次性登錄獎金,靈活的時間,或者更短的工作week.Get付給你WorthWhy如果你談判你的薪水?你有權支付您要 價值和市場支持。記錄表明,百分之六十的所有談判獲得更多的比最初報價。如果您沒有進行談判,你會賠錢,因為每年提出是基於大量的 起薪。例如,假設你被僱用在$ 30000每年,沒有談判。如果你可以通過談判已經開始在三點二〇萬美元。基於百分之五的工資每年增加,你將失去更多 比二點六零零萬美元超過10 years.Finally ,工資談判是沒有保留的企業世界。人在所有類型的產業,才能成功地談判工資。記住,你的談判 未來!瓊Runnheim ,質譜,創始人的途徑事業成就戰略[ http://www.pathwayscareer.com ]在Hudson ,美國威斯康星,是一個職業顧問誰幫助個人實現其職業目標,通過制定有效 職業發展計劃,或尋找工作的戰略。作為一種職業顧問Monster.com , [ http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560 ]瓊一直能夠接觸到數以百萬計的人與她的職業生涯有關的 文章和意見。要訂閱她免費雙月通訊“策略事業成就”轉到: [ http://www.pathwayscareer.com ]欲了解更多信息,請致電715-549-6432 。電子郵件:

文章來源: Messaggiamo.Com

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