Seu trabalho é uma pesquisa marketing (parte 2)
Aqui está uma continuação do meu artigo de alguns meses atrás sobre o modo como o bem sucedido à procura de emprego é realmente apenas um marketing pessoal campaign.To repescagem, a mesma técnica de comercialização que têm vender bilhões de dólares de produtos e serviços na televisão, na imprensa e através de mala direta também pode ajudá-lo a encontrar uma job.All que você tem que fazer é olhar para os anúncios que você vê com um olho para a contracção das suas melhores idéias para seu trabalho search.Here são três maneiras de fazer isso, e chegar mais rapidamente contratado por emulando sucesso marketing.1) Defina a sua meta de MarketSmart marqueteiros não tente vender a todos. Em vez disso, definir claramente as suas perspectivas em termos ideais de idade, renda, lazer, etc Então, eles criam anúncios que recorrer a eles directly.Example: McDonald's quer ser o # 1 escolha para crianças, de modo que eles alvo por publicidade Feliz Refeições com brinquedos baseados em filmes populares. Resultado? Kid brinquedo vê na TV, garoto pesters pai, mãe leva garoto para o McDonald's. Você pode fazer o mesmo com o seu trabalho search.Define, em pormenor, tanto quanto possível, o tipo de trabalho que pretende fazer e os empresa que pretende fazê-lo para. Em seguida, escreva o seu e recomeça cobrir cartas de apelar para que o mercado-alvo. Falam o idioma e dizer o que eles querem ouvir. Deixe tudo out.Focusing num "mercado alvo" desta trarão clareza forma imediata para a sua pesquisa para o trabalho perfeito. E isso lhe dará uma vantagem de aproximadamente 80% dos outros candidatos a emprego, que realmente não têm qualquer ideia concreta do que eles estão procurando for.2) Desenvolver um USPA USP, que corresponde a unique selling proposition, está no coração de todos os bem sucedidos no mercado. Qualquer empresa que não posso responder à pergunta: "O que posso fazer de você que eu não posso chegar a partir de concorrência?" não será estar no negócio para long.FedEx ( "Quando é absolutamente, positivamente tem que estar lá overnight"), Domino's Pizza ( "Fresco, quente pizzas entregues em 30 minutos, ou é grátis") e Avis ( "Tentamos difícil") todos construídos mil milhões de dólares empresas com um bom desenvolvimento do seu USP.To USP, responder a esta simples pergunta: "Por que devo contratar você e não o outro cara?" Simples, sim. Fácil, não. Mas você absolutamente, positivamente ocupado empregadores não podem esperar para descobrir seu valor único. Você deve fazer isso para pensar them.Avoid banal como afirma, "Eu sou duro de trabalho e de confiança." Essa não é única. (E pode também descrever um bom cão caça.) Em vez disso, concentre-se no seu único combinação de habilidades, conhecimentos e experience.Example USP: "Com cinco anos de experiência helpdesk apoiando 400 usuários em três sites, que eu tenho visto e resolvido apenas sobre todos os problemas imagináveis. Na faculdade, eu concluída como um agente de formação do aluno enquanto ROTC ganhar meu MIS grau. Isto dá-me um vasto leque de técnicas, liderança e habilidades de resolução de problemas típicos que não recorrentes. "Aqui está um encher-no-branco declaração para que você complete. Quando você fizer isso, você terá a USP - "Por causa do meu ________, ________ que posso fazer por você melhor do que típicas recorrentes." 3) Contato Empregadores da RepeatedlyIt um velho viu na publicidade que você deve contatar perspectivas, pelo menos 7 vezes antes que eles vão comprar. Por quê? Principalmente porque as pessoas estão ocupadas, e facilmente distraídos pela comercialização de centenas de mensagens que recebem todos os day.It 'é o mesmo no seu trabalho search.Employers são facilmente distraídos por centenas de currículos e podem perder de vista o seu. Ou eles podem não entender o seu verdadeiro valor da primeira vez que contatá-los. Ao chegar a tocar fora e empregadores, no mínimo, 7 vezes (a não ser que lhe dizer para ir embora), que demonstram o seguinte: * você é persistente, você pode gerenciar informações *, * que você realmente, realmente gosto deles e quero trabalhar para them.As um resultado, você ganha uma borda sobre outros candidatos que sentar e esperar que o telefone para ring.Warning: não contactar empregadores sete dias em uma fila (que é perseguição), ou enviá-las a mesma carta de acompanhamento sete vezes (que é preguiçoso). Em vez disso, dar empregadores mais um motivo para contratar-lo com cada um e-mail, fax, carta ou telefonema. Exemplos: Você poderia compartilhar um pouco de nova pesquisa de mercado, ou uma proposta de solução para um problema que estamos tendo. Seja criativo e provar que pode fazer o trabalho com cada contact.Now, sair e fazer a sua própria sorte! Kevin Donlin é o presidente do Garantido Currículos. Desde 1996, ele e sua equipe têm prestado recomeça, cobrir cartas e assistência na procura de emprego on-line para clientes em todos os 50 estados e 23 países. Kevin foi entrevistado por E.U.A. Hoje, CBS marketwatch, o The Wall Street Journal's National Business Emprego Semanalmente, CBS Radio, e muitos others.As um leitor da presente publicação, você é elegível para uma oferta especial. Get your Free Job Search Kit ($ 25.00 valor), no site da Garantida Currículos - http://www.gresumes.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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