अपनी नौकरी खोज किसी विपणन अभियान (2 हिस्सा है)
यहाँ पर कुछ महीनों पहले से अपने लेख का एक निरंतरता है कैसे सफल नौकरी खोज वास्तव में सिर्फ एक व्यक्तिगत विपणन campaign.To आवृत्ति, वही विपणन तकनीक है कि मूल्य के अरबों डॉलर बेचना है उत्पादों और सेवाओं की टीवी पर, मुद्रण और प्रत्यक्ष मेल के द्वारा भी मदद कर सकता है आप पाते हैं एक job.All आप है विज्ञापनों तुम अपनी नौकरी search.Here के लिए अपने सर्वोत्तम विचारों उधार की ओर एक नजर से देखने को देखो क्या करना है सफल marketing.1 नकल के तीन तरीके हैं कि, और काम पर रखा जाना तेजी से कर रहे हैं परिभाषित) आपके लक्षित MarketSmart विपणक के लिए हर किसी को बेचने की कोशिश मत करो. इसके बजाय, वे स्पष्ट शब्दों में अपने आदर्श की संभावनाओं को परिभाषित आयु, आय, शौक, आदि तो फिर, वे विज्ञापन अपील है कि उन्हें directly.Example को बनाने के लिए: मैकडॉनल्ड्स के बच्चों के लिए # 1 विकल्प बनना चाहते हैं, तो वे उन पर आधारित खिलौने के साथ खुश भोजन विज्ञापन द्वारा लक्ष्य लोकप्रिय फिल्मों. परिणाम? बच्चे को टीवी पर देखता है खिलौना है, बच्चे pesters माता पिता, माता पिता को मैकडॉनल्ड्स. तुम अपनी नौकरी search.Define के साथ ही संभव हो, काम करने और करना चाहता हूँ की तरह के रूप में के रूप में ज्यादा विस्तार से, कर सकते हैं बच्चे लेता है कंपनी तुम्हें इसके लिए करना चाहते हैं. फिर अपने को फिर लिखने और पत्रों को कवर करने के लक्ष्य है कि बाजार से अपील. भाषा बोलते हैं और कहते हैं कि वे क्या सुनना चाहते हैं. और सब कुछ एक 'लक्ष्य बाजार पर out.Focusing छोड़ो इस' रास्ता सही काम के लिए अपनी खोज के लिए तत्काल स्पष्टता लाना होगा. और यह आप अन्य नौकरी चाहने, जो वास्तव में वे क्या for.2 लग रही हो की कोई विशिष्ट विचार है की लगभग 80% से बढ़त दे होगी) एक विकसित USPA खासियत, जो अद्वितीय बिक्री प्रस्ताव के लिए खड़ा है सभी सफल विपणन के दिल में है. किसी भी व्यवसाय है कि सवाल का जवाब नहीं है, "मैं तुम से क्या मिल सकता है? कर सकते हैं कि मैं अपने से प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते" ना long.FedEx के लिए कारोबार में ( "जब यह बिल्कुल, सकारात्मक को वहाँ रात में" है), डोमिनोज़ पिज्जा ( "ताजा, गर्म 30 मिनट में दिया पिज्जा, या 'निःशुल्क) है, और वस्तु (" हमें कड़ी मेहनत करनी ") सभी अरब डॉलर का निर्माण एक अच्छा USP.To पर कारोबार अपने खासियत का विकास, यह आसान सवाल का जवाब: "मैं तुम्हें क्यों किराये पर होना चाहिए न कि दूसरे आदमी?" सरल, हाँ. आराम से, नहीं. लेकिन आप बिल्कुल सकारात्मक नहीं व्यस्त नियोक्ताओं को जानने के लिए उम्मीद कर सकते हैं अपने अद्वितीय महत्व होता है. तुम्हें करना होगा कि तरह them.Avoid trite दावों के लिए सोच, "मैं कड़ी मेहनत से काम कर रहा हूँ और भरोसेमंद." यह अद्वितीय नहीं है. (और यह भी एक अच्छा शिकारी कुत्ते का वर्णन. सकता है) के बजाय, अपने अद्वितीय पर ध्यान केंद्रित कौशल, ज्ञान और experience.Example खासियत के संयोजन: helpdesk अनुभव के पांच साल के साथ "तीन साइटों पर 400 उपयोगकर्ता का समर्थन करते हुए मैंने देखा है और हल बस के बारे में हर समस्या कल्पना. महाविद्यालय में, मैं ROTC एक छात्र के रूप में अधिकारी प्रशिक्षण पूरा किया है, जबकि मेरे एमआईएस डिग्री कमाई. यह मुझे, तकनीकी नेतृत्व और समस्या का एक व्यापक रेंज-ठेठ आवेदकों से कौशल को हल करने देता है यहाँ में-the-खाली एक भर है. " बयान के लिए आप को पूरा करने के. जब आप ऐसा करेंगे, तो आप अपने खासियत है - क्योंकि "हूँ मेरी ________, मैं ________ तुम ठेठ आवेदकों." 3 से बेहतर के लिए कर सकते हैं) से संपर्क करें नियोक्ता है RepeatedlyIt विज्ञापन में एक पुराने देखा कि तुम संभावनाओं को कम से कम 7 बार संपर्क करने से पहले वे खरीदेंगे चाहिए. क्यों? जिसका मुख्य कारण लोगों में व्यस्त हैं, और वे आसानी से विपणन संदेश प्राप्त हर 'day.It अपने काम में ही एस के सैकड़ों से विचलित search.Employers आसानी से शुरू की सैकड़ों विचलित हैं और अपनी दृष्टि खो सकता है. या वे अपने सच्चे मूल्य पहली बार आप उन्हें संपर्क करें समझ में नहीं आ सकते हैं. बाहर तक पहुँचने से और कम से कम 7 नियोक्ताओं को छू बार (जब तक वे तुम्हें बताने के लिए चले जाओ), तो आपको दिखाने के बाद: * आप लगातार कर रहे हैं, * आप विवरण का प्रबंधन कर सकते हैं, * क्या तुम सच में, सच में उन्हें पसंद है और them.As के लिए एक परिणाम काम करना चाहता हूँ, तुम एक मिलेगा पर बढ़त अन्य उम्मीदवारों जो वापस बैठते हैं और ring.Warning के फोन का इंतजार: नियोक्ताओं ने लगातार सात दिनों से संपर्क नहीं है (है कि पीछा) क्या है, या उन्हें भेज एक ही अनुवर्ती पत्र को सात बार (जो आलसी है) के बजाय, नियोक्ताओं दे. एक और कारण से तुम दोनों को एक ईमेल, फैक्स, पत्र या फोन के साथ किराया. उदाहरण: आप बाजार अनुसंधान, या एक समस्या है कि वे कर रहे हैं के लिए एक प्रस्ताव समाधान का एक नया सा हिस्सा सकता है. रचनात्मक हो और आप को साबित कर सकते हैं प्रत्येक contact.Now के साथ काम किया, बाहर जाओ और अपना भाग्य स्वयं बना! केविन Donlin गारंटी से शुरू की अध्यक्ष हैं. 1996 के बाद से वे और उनकी टीम को फिर व्यवस्था की है, पत्र और ऑनलाइन नौकरी खोज ग्राहकों को सहायता में कवर सभी 50 राज्यों और 23 देशों के. केविन संयुक्त राज्य अमरीका आज से साक्षात्कार किया गया है, सीबीएस MarketWatch, वाल स्ट्रीट जर्नल के राष्ट्रीय व्यापार रोजगार साप्ताहिक, सीबीएस रेडियो, और कई others.As इस प्रकाशन के एक पाठक, आप एक विशेष प्रस्ताव के लिए पात्र हैं. अपने नि: शुल्क नौकरी खोजने के किट (मूल्य $ 25.00 गारंटी से शुरू वेब साइट पर) जाओ - http://www.gresumes.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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