Votre recherche d'emploi est une campagne de marketing (part 2)
Voici la suite de mon article de quelques mois sur la manière dont la recherche d'emploi fructueuse est vraiment un marketing campaign.To rappel, les mêmes techniques de marketing qui vendent des milliards de dollars de produits et de services à la télévision, dans la presse écrite et par publipostage direct peut également vous aider à trouver un job.All vous avez à faire est de regarder les publicités que vous voyez avec un oeil vers les emprunts de leurs meilleures idées pour votre travail search.Here existe trois manières de faire, et d'obtenir plus rapidement embauché par l'émulation de succès marketing.1) Définir votre cible MarketSmart marketing de ne pas essayer de vendre à tout le monde. Au lieu de cela, ils définissent clairement leur idéal perspectives en termes de l'âge, le revenu, les loisirs, etc Ensuite, ils créent des publicités qui font appel à eux directly.Example: McDonald's veut être le choix # 1 pour les enfants, ils leur cible par la publicité avec des jouets Happy Meals basé sur films populaires. Résultat? Kid jouet voit à la télé, gamin pesters parent, parent enfant prend à McDonald's. Vous pouvez faire la même chose avec votre emploi search.Define, de façon aussi détaillée que possible, le genre de travail vous voulez faire et la entreprise que vous voulez le faire pour. Ensuite, rédigez votre curriculum vitae et des lettres d'appel à ce marché cible. Parler la langue et de dire ce qu'ils veulent entendre. Laissez tout le reste out.Focusing sur un «marché cible» de cette façon de porter immédiatement à la clarté de votre recherche de l'emploi idéal. Et il vous donnera un avantage sur environ 80% des autres demandeurs d'emploi, qui n'ont vraiment aucune idée de ce qu'ils cherchent for.2) Mettre en place un USPA USP, qui est synonyme de proposition de vente unique, est au cœur de tous les succès de la commercialisation. Toute entreprise qui ne peut pas répondre à la question «Que puis-je obtenir de vous que je ne peux pas obtenir de vos concurrents?" ne sera pas être en affaires depuis long.FedEx ( "Quand il absolument, positivement doit être là la nuit"), Domino's Pizza ( "Fresh, hot pizza livrée en 30 minutes, ou c'est gratuit»), et Avis ( "Nous essayons de mieux") construit tous les milliards de dollars entreprises sur une bonne USP.To développer votre USP, de répondre à cette simple question: "Pourquoi devrais-je engager vous et pas l'autre gars?" Simple, oui. Facile, non. Mais vous avez tout à fait positif ne peut pas s'attendre occupé les employeurs à trouver votre valeur unique. Vous devez le faire pour que la réflexion them.Avoid banal comme le prétend: «Je travaille dur et digne de confiance." Ce n'est pas unique. (Et il pourrait aussi décrire un bon chien de chasse.) Au lieu de cela, concentrez-vous sur votre unique combinaison de compétences, les connaissances et experience.Example USP: «En cinq ans d'expérience d'assistance de l'appui de 400 utilisateurs sur trois sites, je l'ai vu à peu près et de résoudre tous les problèmes imaginables. Au collège, je achevé de l'agent de formation d'étudiants, tout en gagnant ROTC MIS mon diplôme. Cela me donne une plus large gamme de techniques, le leadership et l'aptitude à résoudre les problèmes typiques que les déposants. "Here's a fill-in-the-blank déclaration que vous devrez remplir. Lorsque vous le faites, vous aurez votre USP - "A cause de mon ________, ________ je peux faire pour vous mieux que les candidats typiques." 3) Pour les employeurs RepeatedlyIt une vieille qui a vu dans la publicité vous devez contacter les perspectives au moins 7 fois avant d'acheter. Pourquoi? Principalement parce que les gens sont occupés, et facilement distraits par les centaines de messages marketing qu'ils reçoivent chaque day.It 'est la même dans votre travail search.Employers sont facilement distraits par des centaines de curriculum vitae et mai perdre de vue la vôtre. Ou ils mai comprends pas votre vraie valeur de la première fois que vous en contact avec eux. En allant au contact avec les employeurs et au moins 7 fois (sauf si on vous dit d'aller plus loin), vous démontrer les éléments suivants: * vous sont persistantes, * vous pouvez gérer les informations, * vous vraiment, vraiment comme eux et veulent travailler pour them.As la suite, vous aurez un gain avantage sur les autres candidats qui s'asseoir et d'attendre que le téléphone ring.Warning: les employeurs ne sont pas en contact avec sept jours d'affilée (c'est le harcèlement), ou leur envoyer la même lettre de suivi sept fois (ce qui est paresseux). Au lieu de cela, donner aux employeurs une raison de plus pour vous embaucher à chaque e-mail, fax, lettre ou appel téléphonique. Exemples: vous pouvez partager un peu de nouvelles études de marché, ou une proposition de solution à un problème qu'ils ont. Faites preuve de créativité et de prouver que vous pouvez faire la travail avec chaque contact.Now, sortir et faire votre propre chance! Kevin Donlin est le président de garantie CV. Depuis 1996, son équipe et lui ont fourni des curriculum vitae, lettres de motivation et de recherche d'emploi en ligne, l'aide aux clients en tous les 50 États et 23 pays. Kevin a été interviewé par USA Today, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal du National Business Employment Weekly, CBS Radio, et de nombreux others.As un lecteur de cette publication, vous êtes admissible à une offre spéciale. Obtenez gratuitement votre kit de recherche d'emploi ($ 25,00 valeur) à la garantie de CV Web site - http://www.gresumes.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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