Tome este trabalho e re-agentes por ela ...
Decidindo a abandonar um emprego não é fácil. De facto, abandonar um emprego exige coragem, sobretudo na actual situação do soft economia quando a taxa de desemprego atingiu 6,4%. No entanto, em um apertado mercado de trabalho, algumas pessoas consideram deixando os seus empregos, sem ter outra "alinhados". Quando após uma cuidadosa avaliação das considerações financeiras e emocionais que você determinar que deixar o seu trabalho é a sua melhor opção, você pode achar que você vai ter um período difícil obter o apoio de sua família, amigos e colegas. O momento que outros dizem que você está considerando deixar o seu trabalho, sua reação imediata será: "Não deixe o seu trabalho se não tiver para ir para outra. "Sim. A situação ideal é a de deixar um emprego quando você tem uma oportunidade de carreira perfeita. Mas a vida nem sempre é uma bala mágica mão. Às vezes você tem que ter um risco, e é quando sabedoria convencional devem ser postas de lado para melhorar as perspectivas para a sua decisão de deixar career.Your deve basear-se na expectativa de melhores oportunidades esperam por si. Você pode estar pronto para avançar em quando: O organização da cultura mudou, e já não corresponde ao seu trabalho values.You tem crescido a sua posição, ea única maneira que você começará é promovido se alguém leaves.The preço do alojamento (por exemplo, aumento da ansiedade e perda da auto-estima) é maior do que o preço do leaving.You já não se preocupam com a sociedade, e isso se reflete na maneira como você realizar sua carreira job.Your metas têm evoluído, e você está pronto para desenvolver novos opportunities.Once tiver tomado a decisão de se demitir, o plano para o seguinte: Escrever uma carta de demissão. Manter a carta curto e direto ao ponto. A carta deverá mencionar dois pontos-chave (1) a data da sua última dia de trabalho e (2) um agradecimento ao seu superior hierárquico por ter fornecido a você a oportunidade de trabalhar para o organization.Prepare para uma saída entrevista. Esta não é uma oportunidade para você prestar um lista da lavanderia de pet peeves. Em vez disso, utilizar este tempo para oferecer objectiva e construtiva feedback.Possible saída entrevista questões: Quais foram os fatores que contribuíram para a sua aceitação de um emprego com a nossa Companhia? Foram realizadas as suas expectativas? Tem que mudou? Que construtivas que você tem para a gestão no que diz respeito a tornar este um lugar melhor para trabalhar? Por que vocês estão indo embora? O que teria mantido aqui? O que você espera encontrar em outro lugar? Ir a passo extra. Pergunte ao seu gerente que você pode fazer para facilitar a transição e, se possível, oferecer para treinar seus successor.Extended si. Estar disponível para um determinado tempo após o último dia para responder todas as perguntas a sua entidade patronal pode have.Most importante de todos, não queimar suas pontes. Mantenha a sua demissão e profissional brief.About O AuthorRecognized carreira como um perito, Linda Matias traz uma riqueza de experiência para a carreira de serviços campo. Ela tem sido procuradas pelo seu conhecimento do mercado de emprego, recolocação, procura de emprego de estratégias, preparação entrevista, e retomar escrito, citou uma série de vezes no The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e AR-esource.com. Ela é presidente do Conselho Nacional e CareerStrides Resume Writers' Association. Visite seu website em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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