Vezmi tuhle práci ... a zaměstnanců, které re -
Se rozhodne opustit práci není snadné. Ve skutečnosti, opouštět zaměstnání vyžaduje odvahu, zvláště v dnešní měkké ekonomiky, kdy se míra nezaměstnanosti dosáhla 6,4%. Nicméně, v těsné trhu práce, někteří lidé považují za opuštění jejich práce, aniž by další "seřadili." Když po pečlivém vyhodnocení emocionální a finanční hlediska odchodu zjistíte, že vaše práce je vaše nejlepší volba, možná zjistíte, že budete mít těžké získat podporu z vaší rodiny, přátel a kolegů. V okamžiku, kdy řeknete ostatním, že uvažujete o odchodu svou práci, bude jejich bezprostřední reakce bude: "Nenechávejte si práci, pokud nemáte další jít. "Ano. ideálním případě je opustit zaměstnání, i když máte perfektní možnost kariéry. Ale život není vždy ruku vám všelékem. Někdy budete muset vzít riziko, a to je, když konvenční moudrost musí být odloženy na zlepšení vyhlídek na vaše career.Your rozhodnutí odejít by měly být založeny na očekávání, že lepší příležitosti vás čekají. Můžete být připraven jednat o tom, kdy: organizační kultura se přesunula a již odpovídá vaší práce values.You mít přerostla svoji pozici, a jediný způsob, jak dostanete podporována je, když někdo leaves.The ceně pobytu (např. zvýšená úzkost a ztráta self-esteem) je vyšší než cena leaving.You již péče o společnosti, a to se odráží ve způsobu, jakým budete provádět své kariéry job.Your cíle se vyvíjely, a jste připraveni pokračovat v novém opportunities.Once jste se rozhodl odstoupit, plán pro následující: Napiš dopis o odstoupení. Udržujte dopis krátké ak věci. Dopis by měl zmínit dva hlavní body (1) datum posledního den v práci, a (2) děkuji vám na váš přímý nadřízený za to, že pokud máte možnost pracovat pro organization.Prepare pro ukončení rozhovoru. To není příležitost k poskytnutí dlouhý seznam domácích peeves. Místo toho použijte tentokrát nabízet objektivní a konstruktivní feedback.Possible otázky výstupu rozhovoru patří: Jaké byly faktory, které přispěly k přijetí vaší práci s našimi Společnosti? Byly vaše očekávání realizovat? , Které má změnit? Co konstruktivní připomínky máte k řízení s ohledem k tomu, aby tento lepší místo k práci? Proč jste odešla? Co by se stále jsi tady? Co můžete očekávat někde jinde? O krok navíc. Poraďte se se svým manažerem, co můžete udělat pro to, aby přechod snazší, a pokud je to možné, nabídnout vlak vaše successor.Extended sami. Být k dispozici pro určité čas od poslední den odpovídat na jakékoliv otázky vašeho zaměstnavatele, může have.Most důležité pro všechny, nepálí mosty vaše. Mějte své rezignaci profesionální a brief.About AuthorRecognized kariéru jako expert, Linda Matias přináší bohaté zkušenosti v oblasti profesního služeb. Ona byla vyhledávána pro své znalosti o trhu práce, rekvalifikace, strategie hledání zaměstnání, příprava pohovoru, a pokračovat v psaní, citoval několikrát v deníku The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, a HR-esource.com. Ona je předsedou CareerStrides a Národní Resume spisovatelů 'Association. Navštivte její webové stránky na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
