Vezmi túto prácu ... a zamestnancov, ktoré re --
Sa rozhodne opustiť prácu nie je jednoduché. V skutočnosti, opúšťať zamestnanie vyžaduje odvahu, najmä v dnešnej mäkkej ekonomiky, keď sa miera nezamestnanosti dosiahla 6,4%. Avšak, v tesnej trhu práce, niektorí ľudia považujú za opustenie ich práce, bez toho by ďalšie "zoradili." Keď po dôkladnom vyhodnotení emocionálne a finančné aspekty odchode zistíte, že vaša práca je vaša najlepšia voľba, možno zistíte, že budete mať ťažké získať podporu z vašej rodiny, priateľov a kolegov. V okamihu, keď poviete ostatným, že uvažujete o odchode svoju prácu, bude ich bezprostredné reakcie bude: "Nenechávajte si prácu, ak nemáte ďalšie ísť. "Áno. ideálnom prípade je opustiť zamestnanie, aj keď máte perfektný možnosť kariéry. Ale život nie je vždy ruka vám všeliekom. Niekedy budete musieť vziať riziko, a to je, keď konvenčná múdrosť musia byť odložené na zlepšenie vyhliadok na vaše career.Your rozhodnutie odísť by mali byť založené na očakávania, že lepšie príležitosti vás čakajú. Môžete byť pripravený rokovať o tom, kedy: organizačná kultúra sa presunula a už zodpovedá vašej práce values.You mať prerástla svoju pozíciu, a jediný spôsob, ako dostanete podporovaná je, keď niekto leaves.The cene pobytu (napr. zvýšená úzkosť a strata self-esteem) je vyššia ako cena leaving.You už starostlivosť o spoločnosti, a to sa odráža v spôsobe, akým budete vykonávať svoje kariéry job.Your ciele sa vyvíjali, a ste pripravení pokračovať v novom opportunities.Once ste sa rozhodol odstúpiť, plán pre nasledujúce: Napíš list o odstúpení. Udržujte list krátke ak veci. List by mal spomenúť dva hlavné body (1) dátum posledného deň v práci, a (2) ďakujem vám na váš priamy nadriadený za to, že ak máte možnosť pracovať pre organization.Prepare pre ukončenie rozhovoru. To nie je príležitosť na poskytnutie dlhý zoznam domácich peeves. Namiesto toho použite tentoraz ponúkať objektívne a konštruktívne feedback.Possible otázky výstupu rozhovore patria: Aké boli faktory, ktoré prispeli k prijatiu vašej práci s našimi Spoločnosti? Boli vaše očakávania realizovať? , Ktoré má zmeniť? Čo konštruktívne pripomienky máte na riadenie so zreteľom na to, aby tento lepšie miesto na prácu? Prečo ste odišla? Čo by sa ešte stále si tu? Čo môžete očakávať niekde inde? O krok navyše. Poraďte sa so svojím manažérom, čo môžete urobiť pre to, aby prechod jednoduchšie, a pokiaľ je to možné, ponúknuť vlak vaša successor.Extended sami. Byť k dispozícii pre určité čas od poslednej deň odpovedať na akékoľvek otázky vášho zamestnávateľa, môže have.Most dôležité pre všetky, nepáli mosty vaša. Majte svoje rezignáciu profesionálne a brief.About AuthorRecognized kariéru ako expert, Linda Matias prináša bohaté skúsenosti v oblasti profesionálneho služieb. Ona bola vyhľadávaná pre svoje vedomosti o trhu práce, rekvalifikácia, stratégie hľadania zamestnania, príprava pohovore, a pokračovať v písaní, citoval niekoľkokrát v denníku The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, a HR-esource.com. Ona je predsedom CareerStrides a Národný Resume spisovateľov 'Association. Navštívte jej webovú stránku na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
