Referências: escolher sabiamente
Sofisticadas que procuram trabalho conhecer e compreender que durante o processo de entrevista e contratação você será solicitado a fornecer referências. Com isto em mente, aqui estão os cinco conceitos para focalizar no desenvolvimento de seu list.1 referência. As referências devem ser relevantes: O pior são referências de natureza pessoal. Não forneça o seu tio Charlie, seu melhor amigo ou quaisquer outros parentes ou conhecidos. Fornecer referências que tenham trabalhado com você, trabalhou para você, ou você tem directamente supervisionado. As referências devem ser capazes de explicar o seu trabalho específico deveres e responsabilidades, realizações e trabalho produto. Eles devem ser capazes de definir não apenas o seu papel dentro da organização, mas também a sua capacidade de satisfazer ou exceder as expectativas como um co-worker, chefe ou subordinado. Faça algumas referências que estão familiarizados com todas as datas do emprego em suas respectivas empresas. Se necessário, enviar-lhes uma cópia actual do seu currículo e qualquer cobrir letras que você está usando em sua pesquisa de emprego. As referências devem ter informações pertinentes para a referência seeker. Detalhes, detalhes e mais informações, certamente, ajudar as suas chances. Esteja certo de que terá muitas referências de informações relevantes sobre o seu trabalho history.2. Validar e verificar: Este conceito fala ao "conteúdo" da referência chamada. Esteja certo, com cuidado de analisar sua história de emprego e retomar pormenores, que a referência sabe mais do que eles precisam, a fim de tornar este convite sucesso para você. Validar e verificar antemão que a referência é confortável indicando as informações que você deseja colocar diante da referência seeker. Se eles não são 100% confortável ou parecem, no mínimo pouco tímidos sobre seus antecedentes ou realizações, considere utilizar alguém para esta tarefa importante. Validar e verificar o seu antigo emprego arquivos com empregadores precedentes contra a retomar o seu curso. Esteja certo de que datas igualar o que você diz que eles o façam. Certifique-se de que a "razão para a partida" está correto no HR arquivo. Nada é mais prejudicial para um candidato potencial da probabilidade do que desinformação e má interpretação dos factos data.3. Referência Cartas estão desatualizados: Fique com os tempos. Referência letras são uma coisa do passado e deve ser evitada. Há simplesmente demasiadas oportunidades para a fraude nos hoje ultra competitivo mercado de trabalho e empregadores savvy vai insistir em falar e verificar referências ao vivo com as pessoas. Se suas referências não são confortáveis proporcionando uma oportunidade de falar com os potenciais empregadores e insistem em escrever uma carta de referência, encontrar um novo source.4 referência. Fornecer informações precisas e suficientes contato: Ao criar sua lista de referências para potenciais empregadores, o empregador não dar desculpas. Faça certo, há pelo menos dois diferentes métodos para os empregadores a fazer contato com referências. Dá trabalho, pelo menos, um número de telefone e, se possível, número celular ou endereço de e-mail também. Faça um ponto de também observando a relação que tinha com a referência: Supervisor, subalternos, ou entre pares. Bem como informações úteis é tempo de relacionamento e trabalho atual titles.5. Conscientização: Aproveite o tempo para ficar em contato com essas pessoas importantes em sua carreira. Gastar o tempo para manter o relacionamento e até mesmo crescer até mesmo se você mudou-se com sua carreira. Você nunca sabe quando vai surgir uma nova oportunidade, assim que você precisa para manter a sua referência de informação actual e cientes de suas referências de seu trabalho busca metas e aspirações. Mantê-los informados sobre o papel específico (s) que você está entrevistando para temas específicos e que seria melhor ser cobertos em uma referência chamada. A poucos minutos mantendo suas referências conscientes e alerta irá ao longo caminho para ajudar o seu trabalho search.Your referências nunca deve estar em causa em sua mente ou o ponto de vista dos potenciais empregadores. Preparação cuidadosa e manutenção de suas referências vai ajudar a sua carreira, a curto e longo term.Executive recrutador William Werksman freqüente é uma colunista de postos de trabalho, incluindo placas http://www.NevadaJobBoard.com abordar tanto a do candidato e perspectivas da entidade patronal. Werksman da perícia foi caracterizado no negócio revistas, jornais nacionais e na televisão notícias segmentos. Sua empresa, a Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de especializados e executivos talento no Casino e Jogos indústria. Ele administra uma equipe de recrutadores para fora de sua empresa de Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser contatado pelo: Bill@CareerInsider.com ou (702) 248-1028.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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