Références : choisissez sagement
Les demandeurs d'emploi sophistiqués savent et comprennent cela autrefois pendant le processus d'entrevue et de location que vous serez invité à assurer des références. À cet effet, voici cinq concepts à focaliser dessus en élaborant votre liste de référence.
1. Les références devraient être APPROPRIÉES : Les plus mauvaises références sont personnelles en nature. Ne fournissez pas votre oncle Charlie, votre meilleur ami ou aucuns autres parents ou connaissance. Fournissez les références qui ont fonctionné avec vous, travaillé pour vous, ou vous ont directement dirigé. Les références devraient pouvoir expliquer vos fonctions et responsabilités spécifiques du travail, accomplissements et produit de travail. Elles devraient pouvoir définir non seulement votre rôle à l'intérieur de l'organisation, mais également votre capacité de répondre ou dépasser à des espérances en tant qu'un collègue, un patron, ou subalterne. Assurez-vous que les références sont au courant de toutes les dates appropriées d'emploi à leur compagnie respective. Au besoin, envoyez-leur une copie courante de votre résumé et de toutes les lettres d'accompagnement que vous employez dans votre recherche d'un emploi. Les références doivent avoir l'information convenable pour le chercheur de référence. Les détails, les détails et plus de détails aideront certainement vos chances. Soyez certain que les références ont l'abondance des informations importantes au sujet de votre histoire de travail.
2. Validez et vérifiez : Ce concept parle au « contenu » de l'appel de référence. Soyez certain, en passant en revue soigneusement votre histoire d'emploi et les détails de résumé, que la référence sait que plus qu'eux doivent afin de faire cet appel réussi pour vous. Validez et vérifiez à l'avance que la référence est confortable énonçant l'information que vous voulez mis en avant au chercheur de référence. S'ils ne sont pas 100% confortable ou ne semblent pas dans le plus léger peu timide au sujet de votre fond ou accomplissements, envisagez d'employer quelqu'un d'autre pour cette tâche importante. Validez et vérifiez vos vieux dossiers d'emploi avec les employeurs précédents contre votre résumé courant. Soyez certain que l'allumette de dates ce que vous dites ils font. Assurez-vous que la « raison du départ » est correcte dans le dossier d'heure. Rien n'est plus préjudiciable aux chances potentielles d'un candidat que l'information fausse et l'interprétation fausse des données effectives.
3. Les lettres de référence sont périmées : Séjour avec des temps. Les lettres de référence sont une chose du passé et devraient être évitées. Il y a simplement trop d'occasion pour la fraude sur le marché du travail ultra concurrentiel d'aujourd'hui et les employeurs intuitifs insisteront sur parler et vérifier des références avec les personnes de phase. Si vos références ne sont pas confortables fournissant une occasion de parler aux employeurs potentiels et d'insister sur écrire une lettre de référence, trouvez une nouvelle source de référence.
4. Fournissez les informations précises et suffisantes de contact : En créant votre liste de références pour les employeurs éventuels, ne donnez à l'employeur aucune excuse. Assurez-vous là sont au moins deux méthodes différentes pour que les employeurs établissent le contact avec des références. Donnez au moins un numéro de téléphone de travail et si possible, nombre ou email address cellulaire aussi bien. Faites une remarque de noter également le rapport que vous avez eu avec la référence : Surveillant, subalterne, ou pair. L'information utile est aussi bien durée du rapport de travail et des titres courants.
5. Conscience : Prenez le temps de rester en contact avec ces personnes importantes dans votre carrière. Passez l'heure de maintenir et élever même le rapport même si vous avez passé avec votre carrière. Vous ne saurez jamais quand une nouvelle occasion se présentera, ainsi vous devez tenir votre information de référence à jour et vos références averties de vos buts et aspirations de recherche d'un emploi. Tenez-les au courant des rôles spécifiques que vous interviewez pour et quelles matières spécifiques meilleur seraient couvertes dans un appel de référence. Quelques minutes maintenant vos références averties et alertes iront le long du moyen d'aider votre recherche d'un emploi.
Vos références devraient ne jamais être en question dans votre esprit ou la vue des employeurs éventuels. La préparation et l'entretien soigneux de vos références aideront votre carrière dans l'à court et à long terme.
Le recruteur exécutif William Werksman est un chroniqueur fréquent aux conseils du travail comprenant http://www.NevadaJobBoard.com adressant le candidat et la perspective de l'employeur. L'expertise de Werksman a été décrite dans des revues commerciales, des journaux nationaux et des segments des informations télévisées. Sa société, ressource Partners, est reconnue comme principale source de talent spécialisé et exécutif dans l'industrie de casino et de jeu. Il contrôle un personnel des recruteurs les sièges sociaux hors de son entreprise de Las Vegas, Nevada. Il peut être atteint à : Bill@CareerInsider.com ou (702) 248-1028.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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