Справки: выберите велемудро
Изощренные искателя работы знают и понимают то когда-то во время процесса интервью и нанимать вы будете спрошены, что поставили справки. С этим в разуме, здесь 5 принципиальных схем, котор нужно сфокусировать дальше в начинать ваш список рекомендующих.
1. Справки должны быть УМЕСТНЫ: Самые плохие справки личны в природе. Не обеспечьте вашего дядюшки Чарли, вашего лучшего друг или всех других родственников или знакомцев. Обеспечьте справки которые работали с вами, работать для вас, или сразу наблюдали вас. Справки должны мочь объяснить ваши специфические обязанности и ответственности работы, выполнения и продукт работы. Они должны мочь определить не только вашу роль внутри организации, но также вашу способность соотвествовать или превысить ожиданностям как сотрудник, босс, или подчиненный. Сделайте уверенной что справки знакомы с всеми уместными датами занятости на их соответственно компании. Если необходимо, пошлите ими настоящий экземпляр вашего резюма и всех сопроводительных пя, то что вы используете в вашем поиске работы. Справки должны иметь относящую информацию для искателя справки. Детали, детали и больше деталей определенно помогут вашим шансам. Уверена что справки имеют множество релевантной информации о вашей истории работы.
2. Утвердите и подтвердите: Эта принципиальная схема говорит к «содержанию» звонока справки. Уверена, тщательно рассматривать вашу историю занятости и деталям резюма, что справка знает больше чем они нужно позвонить этот успешной для вас. Утвердите и проверьте заранее что справка удобна заявляющ информацию вы хотите положено вперед к искателю справки. Если они нет 100% удобного или не кажутся в самом небольшом бите трепетном о ваших предпосылке или выполнениях, то рассматривайте использовать кто - то еще для этой важной задачи. Утвердите и проверьте ваши старые архивы занятости с предыдущими работодателями против вашего настоящего резюма. Уверен что спичка дат чего вы говорите что они делает. Сделайте уверенной что «причина для отклонения» правильно в архиве HR. Ничего более дискредитирующе к шансам выбранного потенциальным чем дезинформация и превратное толкование фактических данных.
3. Письма справки устаревший: Пребывание с временами. Письма справки вещь прошлого и должны быть во избежаниеы. Просто слишком много возможности для очковтирательства в сегодняшнем ультра конкурсном рынке труда и сообразительные работодатели настоят на говорить и проверке справки с людьми в реальном маштабе времени. Если ваши справки не удобны обеспечивающ возможность поговорить к потенциальным работодателям и настоять на писании письма справки, то найдите новый источник справки.
4. Обеспечьте точные и достаточные данные по контакта: Создавая ваш список справок для предполагаемых работодателей, не дайте работодателю никакие отговорки. Сделайте уверенным там хотя бы 2 различного способа для работодателей для того чтобы коснуться с справками. Дайте хотя бы телефонный номер работы и если возможно, клетчатые номер или электронная почта адресуют также. Сделайте пункт также замечать отношение вы имели с справкой: Заведущая, подчиненный, или пэр. Полезная информация также продолжительность отношения работы и настоящих названий.
5. Осведомленность: Примите время остаться в контакте с этими важными людьми в вашей карьере. Потратьте время поддерживать и даже расти отношение даже если вы двигали дальше с вашей карьерой. Вы никогда не будете знать когда новая возможность возникнет, таким образом вам нужно держать вашу справочную информацию настоящей и ваши справки осведомленные ваших целей и устремленностей поиска работы. Держите их информированный специфических ролей вы интервьюируете для и какие специфические темы самое лучшее были бы предусматриваны в звоноке справки. Немного минут держа ваши справки осведомленным и бдительным пойдут вдоль путя к помощи вашего поиска работы.
Ваши справки должны никогда не находиться в вопросе в вашем разуме или взгляде предполагаемых работодателей. Тщательные подготовка и обслуживание ваших справок помогут вашей карьере в краткости и долгосрочности.
Исполнительный специалист по набору персонала William Werksman частый обозреватель к доскам работы включая http://www.NevadaJobBoard.com адресуя и выбранный и перспективу работодателя. Экспертиза Werksman была отличена в кассетах дела, национальных газетах и этапах телевизионных сообщений. Его фирма, ресурс будет партнером, как ведущий источник специализированной и исполнительной талантливости в индустрии казино и разыгрыша. Он управляет штатом специалистов по набору персонала из Лас-Вегас его фирмы, штабов Невада. Он может достигнуться на: Bill@CareerInsider.com или (702) 248-1028.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
