Referencias: elegir sabiamente
Sofisticados que buscan trabajo saben y entienden que en algún momento de la entrevista y el proceso de contratación, se le pedirá que la oferta referencias. Con esto en mente, he aquí cinco conceptos para centrarse en el desarrollo de su list.1 referencia. Las referencias deberán ser PERTINENTES: Las peores son las referencias personales en la naturaleza. No proporcione su tío Charlie, su mejor amigo o cualquier otros familiares o conocidos. Proporcionan referencias que han trabajado con usted, ha trabajado para usted, o le han supervisado directamente. Las referencias deberán ser capaces de explicar su trabajo específico deberes y responsabilidades, los logros y el trabajo producto. Deben ser capaces de definir no sólo su función dentro de la organización, sino también su capacidad para cumplir o superar las expectativas de un compañero de trabajo, jefe o subordinado. Asegúrese de que las referencias están familiarizados con todas las fechas de empleo en sus respectivas empresas. Si es necesario, envíe una copia actualizada de su currículum y cartas de todo que está utilizando en su búsqueda de empleo. Las referencias deben tener la información pertinente para el buscador de referencia. Detalles, Detalles y más detalles, sin duda, ayudar a sus posibilidades. Estar seguros de que tienen muchas referencias de la información pertinente sobre su trabajo history.2. Validar y Verificar: Este concepto se refiere al "contenido" referencia de la convocatoria. Estar seguro, por el cuidado de revisar su historial de empleo y la reanudación de los detalles, sabe que la referencia más de lo que necesitan a fin de que el éxito de esta convocatoria para usted. Validar y verificar de antemano que la referencia es cómodo indicando la información que desea presentar a la referencia que busca. Si no están 100% cómodo o en lo más mínimo parece poco tímido acerca de su origen o previstos, considere la posibilidad de utilizar a alguien para esta importante tarea. Validar y verificar los archivos de su antiguo empleo con los empleadores anteriores en contra de su actual currículo. Tener la certeza de que las fechas coincidan con lo que dices que hacen. Asegúrese de que la "razón de la salida" es correcta en el archivo de recursos humanos. Nada es más perjudicial para un candidato potencial de oportunidades que la desinformación y la interpretación errónea de los hechos data.3. Referencia Cartas son obsoletas: la estancia de los tiempos. Cartas de referencia son una cosa del pasado y debe evitarse. Sencillamente hay mucha oportunidad para el fraude en el actual ultra competitivo mercado de trabajo y los empresarios con experiencia va a insistir en la verificación de referencias y hablando con personas en vivo. Si sus referencias no se siente cómodo proporcionando una oportunidad de hablar a los posibles empleadores y de insistir en escribir una carta de referencia, encontrar una nueva source.4 referencia. Ofrecer información exacta y suficiente información de contacto: Al crear su lista de referencias para los futuros empleadores, el empleador no dar excusas. Asegúrese de que hay al menos dos métodos para que los empleadores pongan en contacto con las referencias. Dar por lo menos un número de teléfono de trabajo y, si es posible, el número celular o dirección de correo electrónico también. Hacer un punto de observa también la relación que tenía con el referencia: Supervisor, subordinado, o entre pares. Así como información útil es la duración de la relación de trabajo y actual titles.5. Conciencia: Tome el tiempo para mantenerse en contacto con estas personas importantes en su carrera profesional. Pasa el tiempo a mantener e incluso crecer la relación, incluso si usted se ha mudado con su carrera profesional. Usted nunca sabe cuándo una nueva oportunidad de surgir, por lo que usted necesita para mantener su información de referencia actual y sus referencias al tanto de sus objetivos la búsqueda de trabajo y aspiraciones. Mantenerlos informados de la función específica (s) que son las entrevistas y lo mejor temas específicos se tratarán en una referencia de llamada. A pocos minutos mantenimiento de sus referencias consciente y alerta a lo largo de manera que vaya a ayudar a su trabajo search.Your referencias nunca debe estar en cuestión en su mente o la vista de los posibles empleadores. Una cuidadosa preparación y mantenimiento de sus referencias ayudará a su carrera en el corto y largo term.Executive William Werksman reclutador es un frecuente columnista de puestos de trabajo incluyendo tableros http://www.NevadaJobBoard.com abordar tanto el candidato de la y la perspectiva del empleador. Werksman la experiencia ha sido publicada en revistas de negocios, periódicos nacionales y segmentos de noticias de televisión. Su empresa, Resource Partners, es reconocido como la principal fuente de ejecutivos especializados y talento en el Casino de Juegos y la industria. Gestiona uno de los reclutadores de personal de su empresa Las Vegas, Nevada, la sede. Él puede ser alcanzado en: Bill@CareerInsider.com o (702) 248-1028.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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