Networking erros e como evitá-los
"O medo da rejeição" é a razão principal pela qual os indivíduos à procura de uma mudança de carreira hesitará em usar a rede como a arma mais poderosa no seu arsenal de procura de emprego. Isto é ainda o caso de pessoas seniores que você pensaria que alguém teria o maior prazer em receber uma chamada. Em 99,9% dos casos esse medo é infundado - as pessoas mais profissionais têm o prazer de receber telefonemas de pessoas da mesma opinião e é um prazer e deleite para conversar. (Em todos meus anos de trabalho em rede e ouvindo as pessoas que estão a realização de campanhas de redes, só tenho experimentado rude rejeição uma vez e que era da Bernard Matthews, a fazenda de fábrica homem Turquia. Meu conselho não é para tocar-lhe.) Ainda ontem, quatro dos meus clientes de coaching veio ver-me para me dizer sobre o trabalho e oferece projeto que eles estavam negociando e isso me fez pensar sobre como que cada um tinha superar com êxito a sua relutância inicial em rede de forma eficaz. A "coragem" e "caráter" que tinham mostrado tinha feito uma enorme diferença não apenas nos seus empregos, mas em suas vidas. John Price tem sempre teve uma missão pessoal para fazer a diferença na vida das pessoas por isso era apenas uma questão de lhe dar alguma orientação em sua rede para trazer para fora e centrar seu talento natural para unir as pessoas. Qualquer relutância inicial em rede rapidamente desapareceu após o primeiro conselho algumas "reuniões" com os contatos cuidadosa das minas e ele é agora um jogador avançado com uma crescente rede de performers da estrela do seu próprio. Um dos os projetos incríveis, ele envolveu-se em como é Gerente Geral da Remploy Automotive-los crescer como um fornecedor de componentes Tier 1 e Tier 2 de grandes empresas carro. Remploy é o principal fornecedor do Reino Unido de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. Ele fornece emprego e formação em todas as partes da economia -, bem como suas próprias fábricas. Ela assiste mais de 2000 pessoas com uma série de deficiências físicas e mentais para encontrar trabalho a cada ano. Além disso, suporta 4.500 pessoas no trabalho de outras organizações e 6.000 pessoas em 80 locais é Remploy fábrica. Como você sabe que temos estado envolvidos em iniciativas importantes para o ano ajudar as pessoas desfavorecidas e com deficiência no mercado de trabalho - por isso este é um resultado importante do campeonato para nós. Não hesite em contactar-nos se você gostaria de ligação com John. (0845 130 4344 - UK Lo-call) Nigel previu 'Lean Solutions na indústria automotiva para alguns dos fabricantes do mundo de carros mais sofisticados e seus fornecedores. Um dos pontos fortes que ele tem até agora é subestimado sua capacidade de negociar com as partes em conflito - como uma rede de contatos de seu posto recentemente - "Você acabou de entrar - derramar óleo em águas turbulentas e todas elas são melhores amigas de novo, como você faz isso?" Nigel usou sua rede curva de aprendizado para desenvolver sua oferecendo como consultor para empresas que estão tendo problemas com seus fornecedores e que querem fazer o melhor deles. Ele já tem três grandes projetos alinhados e formando uma fila. Se você gostaria de ter um Nigel olhar para os seus fornecedores e tirar proveito de sua experiência dão-nos uma chamada em 0845 130 4344 e vamos tentar buscá-lo para atender você em sua agenda. Após três anos de trabalho ad hoc funções de consultoria, indo além da rede tem catapultou Paul em um papel novo tempo inteiro com seus maiores rivais da empresa anterior, que vendem bens de capital em esportes e ambientes de lazer Começa terça-feira. Agora Paul está olhando para usar o seu novo emprego (apoio ao nosso treinador) e sua experiência de vinte anos na empresa para melhorar o acesso às instalações desportivas para pessoas com deficiência. Qualquer pessoa que quiser ajudar, ligue para nós e nós de rede que você on -- 0845 130 4344 Andrew está usando sua equipe de construção e experiência de consultoria em gestão de rede juntamente com os outros indivíduos que estão interessados no desenvolvimento de um centro esportivo de excelência para crianças. De tentative conversas wiith seu clube de futebol local para as reuniões com os esportes na Inglaterra, em rede André descolou grande-tempo e estamos agora a preparar-se para uma conferência no início de Junho, sobre "Vida saudável e Fitness ' (para jovens), onde muitas das pessoas em seus 100 Target Dream lista Networking estará se reunindo para discutir os problemas modernos de alimentos stay-at-home/fast / nenhuma escola crianças jogando campos. Na mesma página no Independente do jornal na semana passada houve um relatório sobre a missão do governo para 'fazer algo sobre a obesidade' em crianças e um outro artigo que informou que 800 pedidos de planejamento foram submetidos nos últimos anos para a reconstrução da escola campos de jogo. (National Playing Fields Association) Se você também acha que houve uma conversa bastante e algo deveria ser feito sobre isso, então por favor dê-nos um convite e vamos link você com Andrew. Muitas pessoas cometem o erro de pensar que quanto mais as pessoas que têm na sua base de dados o mais eficaz a sua auto-marketing é provável que seja. Eu vi recentemente que descreveu como "Aquele que tem o maior cabeças, ganha. "Este é um erro fundamental que pode levar à decepção e tanta oportunidade perdida, porque não é o número de relações em rede você tem que é importante, mas a qualidade desses reuniões de mentes. Na home page do nosso site em careersnet.com dizemos (antes de começar a networking) "Você precisa ser capaz de descrever claramente o que quer, de modo que quando você pesquisa o seu mercado e identificar as pessoas que querem falar com você, você pode falar a língua deles e vender o seu futuro. "Acredito sinceramente que este deve ser postado em uma nota pau no espelho escrito na testa de cada caçador de emprego -- de modo que quando se olha no espelho são lembrados para se concentrar no que eles estão fazendo, descobrir o que eles querem atingir, conversar com pessoas que têm problemas que podem resolver e ajudá-los a estrutura de um caminho a seguir. Uma vez você sabe quem você precisa falar com ele é muito fácil para alguém como eu para apresentar-lhe uma rede de contactos que pode retroceder-iniciar a construção de seu círculo virtuoso de rede Stead contacts.Margaret - Dream Arquiteto, ajuda os indivíduos, os executivos de negócios e mercado próprios proprietários em linha novos postos de trabalho, carreiras - construindo relações cliente-empregador e aumentando a sua satisfação no trabalho. Ela dispõe de pessoal coaching, workshops, cursos, aulas e relatórios sobre o telefone e em um a um reuniões que ajudam as pessoas exatamente como você caça de trabalho que obtém resultados. Você pode aprender mais sobre estes ótimos recursos em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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