Netzwerk-Fehler und wie Sie sie vermeiden können
"Die Angst vor Ablehnung ist der Hauptgrund, warum Menschen sich für eine berufliche Veränderung zögern, Vernetzung als die mächtigste Waffe im Arsenal ihre Arbeit suchen. Dies ist auch der Fall mit hochrangigen Personen, die Sie hätte gedacht, jemand würde sich sehr freuen, einen Anruf aus. In 99,9% der Fälle diese Angst unbegründet ist - die meisten Menschen professionelle freuen uns auf Anrufe von Gleichgesinnten und sind ein Genuss und Freude zu sprechen. (In all meinen Jahren der Vernetzung und hören die Menschen, die Vernetzung der Durchführung von Kampagnen, ich habe nur erfahrene rüde Ablehnung einmal, und das war von Bernard Matthews, der Fabrik Bauernhof Türkei Menschen. Mein Rat ist es nicht, ihn Ring.) Erst gestern, vier meiner Coaching Kunden kamen, um zu sehen, mich, mir zu sagen, über die Arbeit und Projekt bietet, dass sie derzeit, und es hat mir Gedanken darüber machen, wie sie hatte jedes erfolgreich überwinden ihre anfängliche Zurückhaltung auf Netzwerk wirksam. Der "Mut" und "Charakter" haben gezeigt, hatte einen gewaltigen Unterschied nicht nur in ihrer Arbeit, sondern in ihrem Leben. John Price hat hatte immer eine persönliche Mission, um einen Unterschied im Leben der Menschen so war es nur eine Frage der ihm einige Mentoring auf seine Vernetzung zu bringen und den Schwerpunkt seiner natürlichen Begabung für die Menschen zusammen. Beliebig anfängliche Zurückhaltung der Netz schnell verblasst nach den ersten paar Ratschläge Treffen mit gezielte Kontakte von mir und er ist heute eine fortgeschrittene Spieler mit einem wachsenden Netzwerk von Star Performer seiner eigenen. Einer der das erstaunliche Projekte hat er sich in ist als General Manager der Automotive Remploy wächst sie als Tier-1-und Tier-2 Zulieferer zu großen Automobilhersteller. Remploy ist der führende britische Anbieter von Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen. Es bietet Arbeits-und Ausbildungsplätze in allen Teilen der Wirtschaft - wie auch ihre eigenen Fabriken. Es unterstützt mehr als 2000 Menschen mit einer Reihe von körperlichen und geistigen Behinderungen auf Arbeit finden jedes Jahr. Darüber hinaus fördert es die 4.500 Menschen in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Organisationen und 6.000 Menschen auf 80 Remploy Werksgeländen. Wie Sie wissen, wir haben in den wichtigsten Initiativen für die Jahre Unterstützung benachteiligter und behinderter Menschen in Arbeit - und ist somit ein wesentlicher Liga Ergebnis für uns. Zögern Sie nicht, rufen Sie uns an, wenn Sie möchten, um mit John. (0845 130 4344 - UK Lo-call) Nigel hat "Lean Solutions in der Automobil-Industrie für einige der weltweit anspruchsvollsten Automobilhersteller und ihre Zulieferer. Eine der wichtigsten Stärken hat er bis heute unterbewertet ist seine Fähigkeit zu vermitteln, mit gegensätzlichen Seiten - wie einer seiner Vernetzung Kontakte in letzter Zeit - "Sie kommen nur in - für Öl auf unruhigen Gewässern und sie alle sind die besten Freunde wieder, wie machst Du das?" Nigel hat seine Vernetzung Lernkurve für die Entwicklung seiner bietet als Berater für Unternehmen, die Probleme mit ihren Lieferanten und wer will, um den besten von ihnen. Er hat bereits drei große Projekte gesäumt und eine Warteschlange bilden. Wenn Sie möchten, dass Nigel, um ein Blick auf Ihre Lieferanten und profitieren Sie von seinem Know-how Rufen Sie uns an 0845 130 4344 und wir werden versuchen, ihn für Sie in seiner anspruchsvollen Zeitplan. Nach drei Jahren des Arbeitens Ad-hoc-Beratung Rollen, gehen darüber hinaus ist die Vernetzung katapultiert Paul in eine neue Vollzeit-Rolle mit seiner früheren Firma, die den großen Konkurrenten verkaufen Investitionsgütern in Sport-und Freizeit-Umgebungen Startet Dienstag. Jetzt Paul sucht, seine neuen Job (unser Coaching-Unterstützung) und seine zwanzig Jahre Kompetenz in der Wirtschaft zur Verbesserung des Zugangs zum Sport für behinderte Menschen. Wer möchte, um zu helfen, wenden Sie sich bitte an uns und wir werden Sie auf Netzwerk -- 0845 130 4344 Andrew ist mit seinem Team-Building und Management Beratung Erfahrungen mit gleichgesinnten Personen, die daran interessiert sind bei der Entwicklung einer Sport-Zentrum für Kinder. Von vorläufige Gespräche wiith seinem lokalen Fußballclub zu den Sitzungen mit Sport England, Andrew's Networking hat aus Big-Zeit, und wir sind jetzt an der Vorbereitung für eine Konferenz, auf der Anfang Juni zum Thema "Gesundes Leben und Gesundheit" (für Jugendliche), wo viele der Menschen auf seinen Traum 100 Zielgene Networking Liste wird das Sammeln, um die Probleme der modernen stay-at-home/fast Lebens-und keine Schule Spielfelder Kinder. Auf der gleichen Seite in der Unabhängige Zeitung der vergangenen Woche gab es einen Bericht über die Regierung hat die Aufgabe zu "etwas Adipositas" in Kinder-und einem anderen Artikel berichtet, dass die Planung, dass 800 Anträge gingen in den letzten Jahr für die Sanierung der Schule Spielfelder. (National Playing Fields Association) Wenn auch Sie der Meinung, dass es wurde genug geredet und etwas getan werden sollte, über die sie dann wenden Sie sich bitte rufen Sie uns an und wir Link Sie mit Andrew. Viele Leute machen den Fehler, zu denken, dass die Menschen, die sie haben in ihrer Datenbank eine effizientere ihre Selbst-Marketing ist wahrscheinlich zu sein. Ich habe vor kurzem sah es als "Wer hat die meisten Köpfe, gewinnt. "Dies ist ein grundlegender Fehler, der kann dazu führen, dass so viel Enttäuschung und Chance, denn es ist nicht die Anzahl der Netzwerk-Beziehungen haben Sie, dass ist wichtig, aber die Qualität dieser Sitzungen des Geistes. Auf der Startseite unserer Website unter careersnet.com wir sagen (bevor Sie beginnen Vernetzung) "Sie müssen in der Lage sein, klar beschreiben, was Sie wollen, so dass, wenn Sie Ihre Forschung und Markt Identifizierung der Personen, die Sie sprechen möchten, können Sie sprechen ihre Sprache und verkaufen Ihre Zukunft. "Ich glaube aufrichtig, dass dies auf einem Stock in Kenntnis Spiegel schriftlich auf der Stirn eines jeden Job Hunter -- so dass sie, wenn sie in den Spiegel schauen sie sich daran erinnert, auf was sie tun, herauszufinden, was sie erreichen wollen, sprechen Sie mit Menschen, die Probleme, die sie lösen können und ihnen helfen, Struktur einen Weg nach vorn. Einmal Sie wissen, wer Sie zu sprechen, ist es sehr einfach für jemanden wie mich, Sie zu einem Kontakt, die Vernetzung Kick-Start-Gebäude Ihr Tugendkreis der Vernetzung contacts.Margaret Stead - Dream Architekt, hilft Einzelpersonen, Führungskräfte und Unternehmer Markt selbst online in neue Jobs, Karriere - Aufbau von Kunden-Arbeitgeber-Beziehungen und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Sie bietet persönliche Coaching, Workshops, Tutorials, Kurse und Berichte über die Telefon-und in einer zu einem Treffen, dass den Menschen helfen, wie Sie Job-Jagd, das Ergebnis. Sie können erfahren Sie mehr über diese tolle Ressourcen auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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