Criando sua própria sorte
Perdendo meu trabalho na última recessão do século passado, eu descobri em primeira mão o poder de criar sua própria sorte. Uma semana depois, eu decidi para localizar uma posição provisória, enquanto eu esperava a um "real". Aceitar uma posição temporária no salário mínimo em uma indústria que eu conhecia pouco, eu decidi o caminho para apreciar a posição foi para aprender tudo o que podia e contribuição tudo o que pude. Eu derramado sobre manuais no meu tempo para baixo, processos desenvolvidos para agilizar o trabalho, com formação de novos funcionários, ofereceu-se para atribuições adicionais, e fez tudo o que precisava ser feito. Quatro semanas em um trabalho de dez semanas, fui inesperadamente ofereci minha primeira cargo de gestão. Se eu tivesse ouvido os meus amigos me alertando que tomar uma posição salário mínimo era de suicídio na carreira, se eu estivesse preocupado com a aceitação de um emprego "sob" a minha formação ou experiência nível, ou se eu só tinha feito o que era esperado, eu teria perdido uma oportunidade que levou cinco promoções para os próximos sete anos. Foi a minha experiência ao longo dos anos, ao subir a escada corporativa de Vice President de uma empresa de bilhões de dólares, que a oportunidade está em toda parte e em qualquer lugar. Muitas vezes, em lugares inesperados para os que se diferenciam no mercado de trabalho. Pessoas que fazem o que se espera los, fazê-lo muito bem ", e então alguns" e surgem oportunidades que nunca os outros fazem. E as pessoas que definir seu ego de lado, tudo o que podem contribuir para a tarefa em mãos, muitas vezes, criar a sua própria sorte. That's porque a iniciativa é um bem poderoso no mercado de trabalho. As pessoas oferecem para fazer trabalho extra só são pagos para isso, ou assumir responsabilidade adicional apenas se o seu salário é aumentado em primeiro lugar, tê-lo para trás no meu livro. Meu conselho: fazer o trabalho, fazê-lo bem, e depois fazê-lo ainda melhor. Salários mais elevados, maiores responsabilidades e mais oportunidades para acompanhar os indivíduos que são contribuintes. Qualquer hora eu olhei para contratar pessoas, oferta de cargos permanentes para trabalhadores temporários ou estagiários, iniciar novos departamentos ou empresas, ou promover indivíduos, olhei para as pessoas a fazer o seu trabalho bem ... "e então alguns." (c) 2004 Nan S. Russell. Todos os direitos reservados. Cadastre-se para receber quinzenalmente livre Nan eColumn em www.winningatworking.com. Nan Russell gastou mais de vinte anos de gestão, mais recentemente, com QVC como um vice-presidente. Prendeu posições de liderança em Desenvolvimento de Recursos Humanos, Comunicação, Marketing e Gestão de linha. Nan tem um BA da Universidade de Stanford e mestrado na Universidade de Michigan. Atualmente trabalhando em seu primeiro livro, Ganhar no trabalho: 10 lições compartilhadas, Nan é um escritor, colunista, proprietário da empresa de pequeno porte, e um instrutor em linha. Contato Nan em info@nanrussell.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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