あなた自身の運の作成
前世紀の最後の後退の私の仕事を失って、私はあなた自身の運の作成の力を直接に発見した。 後で週、私は私が「実質の」1つを捜す間、暫時位置を取付けることにした。 企業の最低賃金の一時的な位置を受け入れて私は少しを約知っていた、位置を楽しむ方法がすべてをによって私によってできた貢献すべてできたことを学ぶことだったことを私は決定し。 私は私のダウンタイムのマニュアル、開発されたプロセスに仕事、付加的な割り当てのために自ら申し出られた訓練された新しい従業員を促進するために注ぎされる必要があった何でもした。 10週間の仕事への4週、私は予想に反して私の最初管理位置を提供された。 期待されたものだけが最低賃金の位置を取ることはキャリアの自殺だったこと私に警告していれば私の友人の話を聞いたら」、私の教育または経験のレベルの下の仕事の「受諾について心配するか、またはしたら、私はそれが次の7年の5つの昇進に導いた機会を失おう。 それは機会がどこでもそしてどこでもあること団体の梯子にずっと数十億のドルの会社の副大統領に上っている間私の経験長年かけてである。 多くの場合、それは仕事場の彼ら自身を区別する人のための予想外の場所にある。 期待されるものがそれらのする人々は、それを、「それ以上に」他が決してこと起こってもらう機会をとてもよくする。 そして彼らの自我を取っておくすべてを貢献している人々彼らは頻繁に手もと仕事に作成する彼らの自身の運をできる。 それは率先が仕事場の強力な商品であるのである。 それのために俸給を受け取るときだけ余分な仕事をすることを提供している人々は余分責任で私の本で、または彼らのサラリーが最初に高められるときだけ、後方に持っているそれを取る。 私の助言: 仕事をし、よくし、そして次によりよいしなさい。 より高い支払、より大きい責任および高められた機会は貢献者である個人に続く。 人々、提供の永久的な位置一時的な従業員にまたはインターンを雇うために、新しい部門かビジネスを始めるか、または個人を促進するために私が見た私は捜した彼らの仕事の井戸を… 「それ以上にしている人々を」。 (c) 2004年のナンS.ラッセル。 複製権所有。
www.winningatworking.comでナンの自由な隔週のeColumnを受け取るために参加しなさい。 ナンラッセルは副大統領としてQVCの管理の20年に、最も最近使ってしまった。 彼女は人材育成、コミュニケーション、マーケティングおよびライン部門管理の指導者の地位を保持した。 ナンにスタンフォード大学からのB.A.およびミシガン州立大学からのM.A.がある。 現在働くことで勝つ彼女の最初本に取り組む: 共有される10のレッスンナンは作家、コラムニスト、中小企業経営者およびオンライン教官である。 info@nanrussell.comでナンに連絡しなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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