O? Melhor as pessoas? falácia
É fácil o suficiente para convencer o seu próprio pessoal que melhor se as pessoas vão prevalecer, mesmo contra as probabilidades. É o que eles querem ouvir. E certamente em uma guerra no mercado a qualidade é um factor bem como quantity.It é, mas superioridade de força é essa esmagadora vantagem que supera a maioria differences.We qualidade tenho qualquer dúvida de que os mais pobres na equipa da National Football League consistentemente poderia bater o melhor time da NFL se pudesse campo contra os 12 homens da oposição 11.In negócios, onde as equipas são muito maiores, a sua capacidade de reunir uma diferença de qualidade é muito mais clara de pensamento difficult.The gerente de marketing não confundir o em uma conversa estimulante vendas rali com a realidade da comercialização área. Uma boa estratégia militar geral nunca faz com base em ter uma melhor pessoal. Também não deve um comercialização geral. ( "O nosso exército", disse Wellington "é composto de a escória da Terra, o simples escória da terra.") Obviamente você deseja estar em apuros profundas no interior da sua empresa, se você usou Wellington's palavras para descrever o seu próprio exército. Diga ao seu povo como eles são fantásticos, mas não planeia vencer a batalha com personnel.Count superior em vencer a batalha com um superior strategy.Yet muitas empresas agarram profundamente ao povo melhor estratégia. Eles estão convencidos de eles podem recrutar e contratar substancialmente melhores programas de treinamento podem ajudá-los a manter o seu "povo" edge.Any estudante de estatísticas iria rir essa crença. Claro, é possível juntar uma pequena moldura de pessoas superior. Mas o maior a empresa, o mais provável a médio empregado será average.And quando se trata de mega-empresas, a possibilidade de montar uma equipe torna-se intelectualmente superior estatisticamente quase zero.At última contagem, a IBM tinha 369.545 funcionários, um número que está crescendo rapidamente. Em um um-para-um básico, que pode haver mais camisas brancas na IBM, mas não mais cinza matter.IBM é ganhar o computador guerra do Eisenhower forma. Sempre que o concurso tem 2, a IBM tem 4. Sempre que o concurso tem 4, a IBM tem 8.Arvind Kumar é engenheiro elétrico de um premier Institute, Indian Institute of Technology, Delhi, Índia. Ele tem 3 anos experince empresas serviços de consultoria em marketing e comercialização de serviços. Ele é fundador e CEO da http://www.nuttymarketer.com. Você pode chegar a ele em arvind@nuttymarketer.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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